员工手册范本20XX版

h1nbsh1pp员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 ppnbsppp第一章总则pp第一条nbsp本公司为明确 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 公司与员工双方权利与义务促进双方关系的和谐为公司持续经营方针并顾及公司与员工之间基于互惠互利平等协商原则依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册pp第二条nbsp本手册所称员工系与公司发生工作关系由公司正式接受雇用并依据规定签订 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 及领有工资者但因业务需要临时雇用的短期员工以签订的临时用工合同约定的权利义务为准pp第三条nbsp本手册之专有名称如下ppnbspnbspnbspnbsp一公司---即指XX公司ppnbspnbspnbspnbsp二经营管理者---指的是公司主管级以上人员ppnbspnbspnbspnbsp三员工---每位与公司发生工作关系已由公司正式接受为员工并依据劳动合同书内规定领有工资者ppnbspnbspnbspnbsp四职务工作---员工依据劳动合同书内规定而应履行之权利和义务的内容ppnbspnbspnbspnbsp五职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为以及会影响其正常履行职务的个人行为ppnbspnbspnbspnbsp六工资---员工履行职务所得之酬劳金其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行并含一切奖金津贴在内ppnbspnbspnbspnbsp七惩罚---触犯本手册及公司其它 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 包括安全规则而被处罚者ppnbspnbspnbspnbsp八奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价ppnbspnbspnbspnbsp九申戒警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录ppnbspnbspnbspnbsp十小过大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录ppnbspnbspnbspnbsp十一厂牌---员工身份之证明卡ppnbspnbspnbspnbsp十二公假---依政府法令及公司规定应给公假者ppnbspnbspnbspnbsp十三公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务ppnbspnbspnbspnbsp十四出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者pp第四条一般规定ppnbspnbspnbspnbsp一经营管理者依现行管理规定代表公司指派或分配员工工作ppnbspnbspnbspnbsp二员工对于主管指定有利于公司之工作均有义务履行之ppnbspnbspnbspnbsp三凡员工触犯《员工手册》其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚ppnbspnbspnbspnbsp四经营管理者为公司代表执行人有义务履行本《员工手册》pp第二章聘用pp第五条nbsp本公司按编制及业务之需要聘用员工由用人部门主管填写《人员需求申请单》送行政人事部审核呈总经理批准后办理招聘或内部调配pp第六条凡应聘人员有下列情形之一者不予录用ppnbspnbspnbspnbspnbsp一政府规定不得雇佣者未满16岁的男女青年ppnbspnbspnbspnbspnbsp二经本公司认可医院实施体检检查不合格者或经发现有恶性传染病者ppnbspnbspnbspnbspnbsp三曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者ppnbspnbspnbspnbspnbsp四经查学历和工作履历不实者ppnbspnbspnbspnbspnbsp五认定不适担任本公司工作者pp第七条nbsp应聘人员依下述面试程序办理ppnbspnbspnbspnbsp一应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表ppnbspnbspnbspnbsp二向行政人事部提供有关证件ppnbspnbspnbspnbsp三依需要作智力或针对性专业知识之测验ppnbspnbspnbspnbsp四经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试ppnbspnbspnbspnbsp五验证有关证件及工作履历ppnbspnbspnbspnbsp六呈总经理批准录用ppnbspnbspnbspnbsp七资料转回行政人事部备案pp第八条nbsp应聘人员经核准雇用应于接到通知后按指定日期及时亲自办理报到手续并缴验下列文件pp一居民身份证pp二学历证明正本影印后退还pp三职称证有职称者pp四婚姻状况证明 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育证明独生子女证的复印件pp五体检表或身体健康证明表pp六最近三个月内正面半身1寸照片四张pp七待业证或原工作单位终止劳动合同的证明pp八其他经指定应缴之文件pp第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用或缩短试用期外在试用期间均应签订合同试用期一到三个月含受训期间试用期包含在合同期内请事病伤假不予列计ppnbspnbspnbspnbsp新员工由行政人事部填写《试用安排表》经核准指派专人进行辅导或培训ppnbspnbspnbspnbsp试用期间本公司指定辅导人员帮助新员工接受新员工培训辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能人员情况讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定为新员工安排脱产集中培训的时间确认并协助取得《员工手册》等资料任何有关工作的具体事务如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐等新员工都可咨询辅导人员ppnbspnbspnbsp在试用期间如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可提出辞职并按规定办理离职手续相应的如果职员的工作无法达到本公司要求公司也会终止对其的试用ppnbspnbspnbsp在试用期内新员工表现突出试用部门可提出提前正式转正ppnbspnbspnbsp试用期满试用部门对试用员工进行转正考核并填写《新员工转正考核表》送行政人事部经考核合格者于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者给予解除合同并不发任何补偿费pp第十条nbsp经本公司雇用经管财务出纳采购库管司机警卫营销研发及公司认定其有必要者应于到职前特许者在到职后两星期内办妥连带保证手续其保证人应具有下列资格ppnbspnbspnbsp一中国国藉有固定处所和正式职业20岁以上公民ppnbspnbspnbsp二经本公司认为有资格者pp第十一条nbspp