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公司员工福利制度方案

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419生日礼物brbr  公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福具体由人事部负责落实brbr  4110丧事吊唁brbr  员工直系亲属亡故时公司安排人员前往吊唁以示抚慰brbr  42福利范围数量的调整brbr  特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行brbr  5附则brbr  51本制度解释权归公司办公室brbr  52本制度自下发之日起执行brbr  6相关文件及表格及记录表单brbr  61《薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》brbr  62《结婚礼金领取申请表》brbr  br公司员工福利制度范本brbr  第一章总则11目的brbr  为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力充分体现xx集团以下简称集团对员工的关怀与尊爱特制定本制度12适用范围brbr  本制度适用于集团总部及各下属分公司各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工有特殊规定的人员除外的福利管理13责任部门brbr  本制度由集团人力行政中心负责起草解释与修订报集团总经理办公会审核呈总经理审批并签发执行14修订原则brbr  根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则15生效日期brbr  本制度自20XX年05月1日起生效与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止第二章福利结构brbr  21福利是一种补充性报酬应遵循合理性必要性计划性协调性的原则brbr  合理性所有的福利都意味着企业的投入或支出因此力求以最小费用达到最大效果必要性企业提供的福利尽量与员工需求保持一致计划性福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上brbr  协调性企业福利是法定福利的补充没有必要与其重叠使有限的资源得到最大利用22本制度所指员工福利包括以下四大部分brbr  法定性福利指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利包括社会保险法定节假日劳动保护教育培训等brbr  通用性福利指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利包括活动基金节brbr  日礼金慰问礼金餐饮补贴等brbr  职务性福利指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利包括通讯补助交通补助内部招待费商业保险等brbr  激励性福利指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利包括旅游活动旅游奖励及其他福利等第三章法定性福利31社会保险brbr  311为保障员工的合法权益公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定为员工办理相关社会保险brbr  312归口办理社会保险由公司统一在所在地社保局开户人力行政部门负责归口办理brbr  313社保购买的条件经试用期考核合格的转正员工由人力行政部门为其办理社会保险参保手续引进的特殊人才可在试用期开始购买视具体情况报人力行政总监审批后执行brbr  314社保缴费管理社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付属于员工个人应承担的缴费数额由公司从员工当月薪资中扣除并代缴brbr  315员工离职或与公司终止劳动关系公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳brbr  员工15日前离职者当月停止社保的缴纳员工15日后离职者次月停止社保的缴纳brbr  316员工社保卡由社保局制作完成后由人力行政部门发放给员工个人保管损坏及遗失由员工个人负责brbr  317社保申办变更转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行32法定节假日brbr  公司根据国家相关法律法规执行法定节假日带薪年假婚假产假丧假工伤假等相关制度具体执行办法详见公司《假期管理制度》33劳动保护brbr  公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定提供符合规定的办公环境办公设施办公用品和劳动安全卫生设施劳动防护用品等并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查34教育培训brbr  公司对员工提供职业技能专业知识等培训进修具体按公司《员工培训管理制度》执行brbr  第四章通用性福利福利制度brbr  41活动基金brbr  411为加强各部门团队建设与管理公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理有关要求如下brbr  1活动基金按季度每人100元的标准拨付基金池的方式管理brbr  2活动基金拨付原则实际人数编制人数时按核定的编制人数拨付实际人数  3活动基金的使用活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动所发生费用从活动基金中限额报销超出部分由部门自行承担brbr  4各部门使用活动基金前应提前申请报人力行政总监批准后方可报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件否则财务部门将不予费用报销brbr  5公司鼓励部门间联合开展活动以促进团队沟通与团队建设活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算brbr  6活动基金原则上分季度使用基金池费用达到上限时将停止拨付基金待活动基金使用后再行拨付若确因工作原因当季度部门未使用活动基金需提交特别 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 经集团人力行政总监批准后方可实行活动基金的连续拨付42节日礼金brbr  421节日礼金项目逢劳动节国庆节元旦节端午节中秋节妇女节儿童节等节日来临之际为表达公司对员工的节日祝贺与慰问特设节日礼金福利项目brbr  422节日礼金标准元人brbr  423节日礼金发放形式brbr  劳动节国庆节元旦节等节日前15天由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表统一报集团人力行政部经人力行政部审核后报集团人力行政总监财务总监资金部经理审批后予以发放brbr  端午节中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后再按相关流程予以办理brbr  妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元发放在岗女性员工或由公司统一组织女性员工外出活动brbr  为体现公司对员工家庭的关怀在儿童节来临之际公司为在职员工的14岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元员工多子女或夫妻双方均系公司员工均只提供一份43慰问礼金brbr  431慰问礼金项目及标准元人以下礼金仅限转正后的正式员工brbr  432慰问礼金发放形式brbr  生日礼金以月度集中的方式发放由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金brbr  结婚礼金在员工领取结婚证6个月内凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金若夫妻双方均系本公司员工结婚礼金原在标准基础上做相应增加200元brbr  慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件向人力行政部门申请领取brbr  生育礼金在员工子女出生三个月内凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件向人力行政部门申请领取brbr  员工因病住院当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问44餐饮补贴brbr  具体按照公司《薪酬管理制度》的相关规定执行第五章职务性福利51通讯补助brbr  511通讯补助对象标准公司根据各岗位的工作性质特点特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下元月副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行brbr  512通讯补助报销规定brbr  手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准报销限一人一号手机号码若有变动应及时知会相关人员并报当地人力行政部门备档brbr  通讯补助一律按标准执行实行"限额凭票据实"报销的原则员工每月15日前须提供上月度手机通讯发票经财务部门审核后予以报销brbr  公司员工福利制度brbr  一假期制度brbr  1假期的界定brbr  企业员工的假期类型主要有十种brbr  事假brbr  员工因为私事或个人原因不能坚持正常工作需要休的假期brbr  病假brbr  指员工因患病需要停止工作进行医疗的假期brbr  婚假brbr  劳动者本人结婚依法享有的假期brbr  丧假brbr  丧假是指员工本人的直系亲属如祖父母父母配偶子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期brbr  探亲假brbr  探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期brbr  孕期检查假brbr  指女员工怀孕后按照医学规定或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期brbr  产假brbr  产假就是女员工产期前后的休假待遇brbr  《劳动法》规定产假不少于90天如果女同志怀孕过程中不小心流产也应休产假期限最长不超过42天brbr  哺乳假brbr  女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月例如上海规定小孩出生后的1岁期间小孩的母亲每天有两个半小时即早上半小时下午半小时喂养孩子也就是所谓的哺乳假brbr  年休假brbr  员工连续工龄满一年应该享受一定期限的年休假brbr  法定节假日brbr  法定节假日是指根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间例如我国法律规定元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节等为法定节假日另外还有一些企业特别规定的假期brbr  2休假的程序brbr  休假程序是指员工如何休假或者能不能休假其决定权掌握在企业一方brbr  员工要先提出申请经企业批准后才能休假不能自己任意安排员工休假时间的长短享受的待遇必须严格依照法律规定办理brbr  一般来说企业的规章制度中都有补假的规定尤其对病假补假的规定有些企业为了避免员工泡病p

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