公司员工考核制度范本

h1nbsh1pp公司员工考核制度范本ppnbsppp一员工考核管理规定pp　第一条　考核目的　是为了正确把握员工的能力适应性工作态度及工作效绩在开发人力资源的同时谋求员工晋升调动奖励及惩处的合理与公正从而完善公司的激励制度pp　２．１季度考核　季度考核的内容涉及工作质量工作数量工作效率独立性成本意识原则性精神面貌学习能力创新精神和沟通能力等方面　参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员各分公司外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核　季度考核的答卷分为三部分第一部分由员工自行填写第二部分由员工的直属上司填写第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写　季度考核结果分为出色优良普通和差四等对出色和优良等者公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的１０％和５％对普通等者不作奖惩对差等者将扣发其当月工资总额的５％连续两次获差等者将予以解聘pp　２．２实习考核　公司聘用的管理人员的技术工人在试用期结束时必须进行实习考核试用期原则上为三个月如在试用期内员工请假则试用期时间顺延特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后但最短不能少于一个月最长不能多于６个月　考核结果分为优等一等二等三等四等考核成绩为优等一等和二等的立刻转正考核成绩为三等的将延长试用期三个月届时的考核成绩不能列人优等而成绩依然在三或四等的应立刻辞退考核成绩为四等的直接辞退实习考核成绩将录人人事档案作为员工将来晋升晋级的参考依据　所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp　２．３见习考核　任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核考核时间为正式下文起６个月考核结果分为同意转正和不同意转正考核结果为不同意的将延长见习期３个月届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退如为提升人员则降回原职位　所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门pp二员工保密工作条例pp　第三条　适用范围集团公司及所辖子公司分公司等单位与保密相关的工作内容具体范围见条例细则pp　第四条　目的为确保公司的技术经营秘密不流失维护企业的经济利益根据国家有关法规结合企业实际特制定本条例pp　第五条　条例细则　pp１．总则保密工作遵循突出重点积极防范的方针坚持内外有别既便利工作又确保秘密的原则准确划分保密范围确保公司核心机密安全同时有控制地放宽非核心秘密使保密工作更好地为公司生产经营服务pp　２．保密范围和密级划分pp　２．１密级划分按其重要程度技术水平及失密后危害大小公司密级划分为绝密机密两级绝密是公司秘密中的核心部分限极少数人知悉的事项一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失涉及公司命运主要包括　１经营决策广告策划文书市场调查与预测 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 促销 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 新产品开发 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 公司投资计划等　pp２主导产品配方工艺关键以及达到超过国内先进技术水平的先进技术产品科研成果设备等核心机密　pp３通过秘密渠道引进的技术设备产品样品手段和来源等　pp４产品成本及其利润等财务资料　pp机密是公司秘密中比较重要的部分一旦泄密将给公司造成严重的损失主要包括　ppｌ公司经营战略远景规划财务账簿销售网络总结计划　pp２反映公司生产能力的方案计划及特殊原材料等情况的计划统计事项产品实验报告检验报告等　pp３新产品开发项目有成效的技术革新发明创造工艺方案及公司发生的重大技术质量问题　pp４引进的产品设备仪器经过改进性能功能有显著提高的改进部分pp５公司财务营销 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 目标管理方案月度运行报告等　pp６公司人事档案工资公司总体组织架构包括生产线外加工各市场部人员运作方式等pp　２．２凡是对内部公开对外部保密的文件资料作为内部资料不划分密级nbspnbspnbspnbspnbsppp　２．３密级的规定由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见然后经公司主管领导批准划分为绝密的产品技术资料文件由总裁审定密级的调整应根据公司发展状况和保密时限由行政总部会同有关部门进行调整文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位规定有保密的文件到时自动解除密级pp　３．文件资料的保密　一切秘密公文图纸资料应准确标明密级在拟稿打字印刷复制收发承办借阅清退归档移交销毁等过程中均应建立严格的登记手续　绝密级的技术经营资料只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用机密级的文件资料限于主管副总经理批准的需要科室的人员使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作而且必须办理登记手续pp　机密以上文件资料原则上不准复印pp　４．电话计算机的保密　通适内容不得涉及秘密　存有涉密内容的计算机网络外存储设备磁盘等应按秘密文件资料管理并采取相应加密措施计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理pp　５．对外宣传通讯会议的保密　公司宣传媒体不得涉及公司秘密如对某一具体事项不能确定是否需要保密应由部门总经理审定召开秘密性会议要严格控制会场会议内容要记在保密本上会后收回如需参阅另办手续pp　６．对外交往的保密　所有密件一律不准外单位人员借阅本公司人员亦不得代为转阅　外单位人员来公司参观学习应在行政总部规定接触范围内并指定专人陪同不准外单位人员随意进人涉密区域　对外交往中一旦发现失密泄密问题必须立即报告公司领导及时采取补救措施pp　７．保密培训和检查pp　７．１各部门各科室要经常性地对员工进行保密培训和检查对新进员工必须事先进保密培训学习保密条例pp　７．２员工必须遵守下列保密守则pp　７．２．１不该说的秘密绝对不说pp　７．２．２不该问的秘密绝对不问pp　７．２．３不该看的秘密绝对不看pp　７．２．４不该 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 的秘密绝对不记录pp　７．２．５不在非保密本上记录秘密pp　７．２．６不在私人通讯中涉及秘密pp　７．２．７不在公开场所或家属亲友面前谈论秘密pp　７．２．８不在不利于保密的地方存放秘密文件资料nbspnbspnbspnbspnbsppp　７．３在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员要先审查后使用pp　８．奖惩pp　８．１对保密工作做出贡献具有下列条件之一的单位和个人给予奖励晋级提薪pp　８．１．１一贯严格执行保密条例坚持原则坚决保护公司秘密者pp　８．１．２发现他人失密泄密或出卖公司秘密能及时举报采取补救措施的pp　８．２出现失密泄密问题视性质情节的不同给予通报批评罚款降级直至开除pp　８．２．１为谋取私利将公司秘密通过各种非法手段卖给别人使公司利益遭受较大损失者pp　８．２．２在工作中违反保密规定造成秘密失窃者pp　８．２．３保密观念淡薄警惕性不高致使秘密失窃者ppnbsp员工考勤制度员工考勤管理规定pp　第一条　员工上下班必须打卡包括见习／试用人员因故不能打卡者须在当天向上一级负责人陈述原因出差人员除外所有人员都应由部门负责人签卡否则以旷工论处pp　第二条　代人打卡者一经发现打卡者与持卡者每次各扣罚工资１００元违纪三次作开除处理员工不得擅自更改考勤记录一经发现扣罚当月全部奖金pp　第三条　员工无故不上班以旷工论处因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处旷工半天扣一天基本工资旷工一天扣当月薪资总额的１０％连续旷工三天作自动离职公司不负责任何善后事宜pp　第四条　公司员工请事假规定为三天以内由直属上司批准三天以上向直属上司申请由直属上司向上级主管呈报批准员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司否则将以旷工论处pp　第五条　员工必须按时上下班迟到或早退一个小时以上者每次扣罚工资１－元迟到或早退超过二小时以上者按旷工处理每月累计迟到２０分钟以上则扣除当月全勤奖每月迟到不超过分钟作为全勤累计迟到时间超过２０分钟者每迟一分钟扣工资０．５元全勤者当月发给全勤奖金１０元pp　第六条　生产车间应填写《旷工人员记录表》将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会以便人力资源委员会停其工卡如旷工人员的工卡需重新开通则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会员工请假规定pp　第七条　休假pp　７．ｌ探亲假　凡在本公司工作满一年的固定员工与配偶不住在同一县市的享受探亲配偶的假期待遇与父母都不在同一县市的享受探望父母的假期待遇但员工与父亲与母亲一方住在同一县市的不能享受探望父母的假期待遇pp　７．１．ｌ探望配偶的每年给予探亲假一次假期不超过３０天pp　７．１．２未婚员工探望父母每年给探亲假一次假期不超过２０天已婚员工探望父母的每四年给探亲假一次假期不超过２０天pp　７．１．３探亲假期是指员工与父母配偶团聚的时间路程较远的可另外给路程假路程假按国家交通运输部门标示的路程往返路程１０００公里以下为一天１０００－２０００公里为两天依此类推pp　７．２婚假　ppnbsp７．２．１凡符合计划生育条例规定达到晚婚年龄的员工结婚可享受婚假１３天p