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 幼儿园绩效考核制度

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幼儿园绩效考核制度

h1nbsh1pp幼pp儿pp园pp绩pp效pp考pp核pp制pp度ppnbsppp为了加强本园教师队伍管理建立教师工作管理机制调动教师工作的积极性使教师树立良好的职业道德和敬业精神保证幼儿心理身体智能的健康发展根据本园实际特制定如下 绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 办法ppnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp第一部分考核办法pp一考核范围与时间pp1考核范围pp已聘任到岗位上从事管理教学保育后勤工作的人员pp2考核时间pp1日常考核每月进行pp2学期考核每学期最后一月进行pp3年度考核在每年的最后一个月进行为每学年两学期考核的平均成绩ppnbsppp二考核机构pp由园长副园长园长助理办公室主任组成的领导小组负责考核安排和管理工作具体考核由园务会负责ppnbsppp三考核内容与形式pp1考核内容pp①对管理干部的任职情况进行考核考核内容包括德能勤绩廉五个方面重点考核工作实绩pp②教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 以及本年度完成任务和履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 的基本情况考核的主要内容包括师德 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现业务水平工作态度工作实绩四个方面pp2考核

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形式pp①考核人员根据考核内容和评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 对分管员工进行考核每月一次与绩效奖金挂钩pp②年度考核方式以工作人员每月绩效成绩占60员工自评成绩占5员工互评或下级对上级的评价成绩占15主管副园长或园长助理评分占15园长评分占5园长直接管理的管理干部评分占20评分时需秉持公正公平原则pp教职工的师德表现业务水平工作态度等采用定性记分考核法即被考核人自评和互评的办法考核内容见考核表pp教职工的工作实绩考核采用定量记分考核标准工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩附加奖励考核是针对教职工在教学保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和ppnbsppp三考核等级与标准pp1考核等级pp教职工的考核等级分为优秀85分以上称职70-85分基本称职60-70分和不称职60分以下四级其中考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15pp2教职工各级职务考核为称职的标准pp1师德表现业务水平工作态度等评价为合格以上pp2能够胜任所聘任职务的岗位工作且质量与效果良好pp3学期工作量达到现职务额定标准pp3教职工履行岗

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位职责完成额定工作任务且符合下列情况之一者年度考核可评为优秀pp1教职工在师德表现业务水平工作态度等评价为合格以上pp2本学期工作成绩突出获得园级以上各类比赛一等奖者pp3学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者pp4为幼儿园安全建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者pp4教师有下列情况之一者年度考核为不称职pp1无故拒绝接受分配给的教学保育科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者pp2因工作不负责任在教学保育科研等工作质量检查评估中评定为差者pp3参加政治学习业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者pp4无故不参加考核者pp5违反职业道德或者违反法律正在审查处理者pp6因工作失误给幼儿园工作声誉造成重大影响者ppnbsppp四考核程序pp1学期考核以幼儿园园务会决定考核时间由分管副园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作安排pp2行政办公室发放《教职工互评表》教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处pp3行政办公室发放《教职工学期考核表》被考核人写学期总结和填写《教职工学期考核表》3天后上交个人总结和表格pp4行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教职工学期考核表》中1

幼儿园绩效考核制度3

天时间完成然后交给分管副园长或园长助理评分2天后收上来交给园长评价打分pp5行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布并存入教职工本人档案ppnbsppp五奖惩办法pp1考核的结果作为教师今后晋职调薪奖惩聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据pp2本园教职工年度考核成绩依下列规定奖惩pp优秀晋工龄薪一级并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金pp称职晋工龄薪一级不给考绩奖金pp基本称职保留原薪不予晋级累计二年丙等者经人事评议并依相关规定处理后签请公司总经理核定不予续聘pp不称职经人事评议审议并依相关规定处理后签请公司总经理核定不予续聘pp本园教职工年度成绩考核结果奖励自次学年度第一个月起执行ppnbspppnbsppp第二部分nbsp定量记分考核标准ppnbspppnbsp教职工月度记分考核标准pp每月以本人月工资的10为浮动工资作为绩效考核标准总分100奖惩所得分为5元分所得金额就是月度绩效考核成绩ppnbsppp一行政工作人员月考核标准pp一师德20分pp1违反幼儿园员工守则之一者扣积分2分pp2搬弄是非传递闲话闹不团结扣积分1分pp3与园内同志或家长吵架一次扣积分1分骂人一次扣积分1分打人一次扣积

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分2分并承担医药费及一切经济损失pp4有意见不正面提故意顶撞吵闹恶语伤人一次扣积分1分pp5思想意识不健康打牌赌博或因其它行为影响工作影响单位名誉扣积分3分pp6对持不同意见的同志打击报复在经济上政治上造成严重后果一次扣积分3分pp7不服从工作安排经劝说仍不服从并故意吵闹一次扣积分15分pp8因教师个人行为给单位造成经济损失的按全额给予赔偿并一次扣积分2分pp9家属在园大吵大闹扣该教师积分15分造成经济损失的按全额进行赔偿pp10进园不使用普通话或着奇装异服的发现一次扣1分pp11工作时间上网违反电脑使用制度任何一条的视情节轻重发现一次扣3-5分pp二出勤10分pp1私自换班一次扣积分1分pp2凡无故不参加会议业务学习等集体活动一次扣积分3分pp3所有教职工一律实行上下班签到查岗制上班迟到早退脱岗串岗一次5分钟以内扣积分05分10分钟以内扣积分1分并以此比例计算每月迟到3次当旷工一天处理pp三安全30分pp1对全园的设备机械大型玩具教室的安全要经常检查检查不及时扣2分造成不良后果扣10分造成重大事故扣20分pp2对查找出的安全隐患不上报扣2分造成事故扣10分pp3不组织相关人员按时做好预想预防的安全

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分析活动扣2分pp4因安全教育工作不到位造成事故扣5分pp5认真填写安全工作记录如填写不及时扣1分上级检查不合格扣5分pp6行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作不到位扣2分pp7及时宣传上级的指示精神和安全新动态不及时扣2分ppnbsp四工作量及行政检查服务40分pp1不协助园长抓好队伍建设管理工作扣4分pp2不按时制定学期相关工作计划扣1分对各类工作计划落实不到位扣4分pp3每月组织保教人员进行业务学习未完成扣4分pp4由于管理不当造成教学服务质量下降扣4分pp5未深入工作检查造成上级领导检查不合格及不良反映扣4分pp6对管辖范围内工作经上级检查不合格扣4分pp7工作中不大胆进行管理有推拖扯皮现象而造成不良反映扣4分pp8对所分管的工作如教学后勤安全消毒卫生防疫工作做定期或不定期检查工作不到位扣4分pp9对所分管工作发生的事故隐患不分析不整改扣4分pp10未按月填写各种记录而造成工作积累造成不良后果扣4分pp四卫生5分pp办公室及责任区的卫生做得不好或没做扣3-5分pp五月工作奖励项目ppnbsp1月工作表现突出奖工作表现突出受幼儿家长多次口头书面或其他形式的表扬经核实情况属实奖励5分ppp

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