某公司人事管理制度

h1目nbsh1录pp第一章nbspnbsp总则-------------------------------------------nbsp2pp第二章nbspnbsp招聘-------------------------------------------nbsp2pp第三章nbspnbsp试用期员工管理---------------------------------nbsp6pp第四章nbspnbsp考勤管理---------------------------------------nbsp8pp第五章nbspnbsp培训-------------------------------------------nbsp10pp第六章nbspnbsp任职资格评审-----------------------------------nbsp23pp第七章nbspnbsp岗位调动与行政级别调整-------------------------nbsp26pp第八章nbspnbsp人事奖励与处分---------------------------------nbsp30pp第九章nbspnbsp绩效考评---------------------------------------nbsp34pp第十章nbspnbsp薪酬管理---------------------------------------nbsp34pp第十一章员工福利---------------------------------------nbsp34pp第十二章待岗与离职管理---------------------------------nbsp41pp第十三章人事申诉---------------------------------------nbsp45pp第十四章劳动争议与劳动诉讼-----------------------------nbsp46pp第十五章附则-------------------------------------------nbsp47ppnbsppbrpnbsppp第一章总则pp第一条为了使公司人事工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化和统一化确保公司人力资源工作顺利开展使公司员工管理有章可循为公司业务的发展提供人力支持特制定本制度pp第二条适用范围pp1本公司员工的管理除遵照国家和地方法令外都应依据本制度执行pp2本制度各个章节分别适用于所有公司正式员工试用期员工pp3本制度中所称员工系指公司聘用的全体从业人员ppnbsppp第二章招聘pp21nbsp招聘目的与范围pp第三条为完善规范员工招聘录用程序充分体现公开公平公正的原则不拘一格选拔人才制定本制度本制度适用于公司所有岗位pp第四条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度并不断拓宽招聘渠道改进测试评价手段降低招聘成本提高招聘效率pp第五条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容pp第六条公司招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘是指根据机会均等的原则公司内部员工在得知招聘信息后按规定程序应征公司在内部员工中选拔人员的过程外部招聘是指在出现职位空缺时公司从社会中选拔人员的过程pp第七条招聘范围原则上以招聘具有公司所在辖区常住户口大专以上文化程度有经验的各类人才为主包括录用正规院校的应届毕业生特殊岗位可面对全国公开选聘pp第八条招聘渠道主要有各地人才市场劳动力市场大中专院校举办的校园招聘会及媒体广告招聘等pp22nbsp招聘原则和标准pp第九条公司的招聘遵循以下原则和标准pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp机会均等原则在公司出现职位空缺时公司员工享有和外部应征者一样的应征机会具体程序见内部招聘有关条款pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp双重考查原则所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查经总经理批准后由人力资源部发录用通知pp第十条所有成功的应征者应具备良好的职业操守无不良记录身体健康具有大学专科以上学历含特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求pp23nbsp招聘申请程序pp第十一条nbspnbsp各部门经理分公司总经理每年做次年工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的同时拟订部门分公司人员需求计划填写《年度人员需求计划 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》经人力资源经理和总裁理批准后留在人力资源部备案作为招聘的依据pp第十二条nbspnbsp如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员部门经理分公司应填写《用人需求 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》经分管总经理批准后交人力资源部部门经理职务以上补充需由总裁批准pp24nbsp招聘组织程序pp第十三条nbspnbsp内部招聘按下列步骤进行pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人力资源部根据人员需求计划或《用人需求申请表》人力资源部发布内部招聘信息pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp应征员工填写《内部应聘登记表》和自己的部门经理做正式的沟通应征部门经理以上职务由分管总经理负责沟通并由部门经理和总经理签批后交分管人事备案pp3nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp分管人事专员接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈并在《内部应聘登记表》填写相应的内容签署意见部门经理以上职务应征由分管总经理面谈并签署意见pp4nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp分公司人事专员安排应征员工和空缺岗位的部门经理或总经理面谈必要时进行其它方式的测试pp5nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp分公司人事专员和招聘部门沟通应征员工的情况达成录用的一致意见后重新核定工资水平报总经理审批pp6nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp分公司人事专员将员工的调动信息通知员工本人调入调出的部门经理同时抄送人力资源pp7nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接并给予必要的支持pp8nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp分公司人事专员在员工正式调入新岗位前更新员工档案pp9nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp如应征未成功由分公司人事专员负责将结果通知应征员工pp第十四条nbsp在没有职位空缺情况下员工调换岗位的申请参照以上步骤执行pp第十五条nbsp外部招聘按下列步骤进行pp1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp各部门分公司根据工作需要和岗位设置填写《增加人员申请表》反映部门缺员情况及增人要求及理由上报人力资源部审核后报总经理批准人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘计划并负责联系有关部门进行招聘事宜分公司部门经理职务以下招聘计划由分管总经理审批无需上报招聘计划pp2nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人力资源部选择适当的招聘渠道发布招聘信息收集人员资料应聘人员填写《面试登记表》收到应聘资料后进行初步的筛选然后交部门经理由部门经理根据岗位任职资格确定需复试的人选人力资源部负责通知初选合格人员来公司进行复试笔试pp3nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp分管人事专员与需求部门协同组织应聘人员的复试工作由人事专员空缺岗位的部门经理或总经理面试应聘者填写《面试登记表》面试评价也可结合具体情况组织考核填写考核成绩记录必要的时候也可进行其它方式的测试pp4nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspampp