员工手册和规章制度

h1员工手册和规章MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1713861508519_0h1p第一条本公司员工均应遵守下列规定pp一准时上下班对所担负的工作争取时效不拖延不积压pp二服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行pp三尽忠职守保守业务上的秘密pp四爱护本公司财物不浪费不化公为私pp五遵守公司一切规章及工作守则pp六保持公司信誉不作任何有损公司信誉的行为pp七注意本身品德修养切戒不良嗜好pp八不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业pp九待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作pp十严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项pp第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时应负赔偿责任pp第三条员工每天工作8小时星期六日及纪念日休假如因工作需要可依照政府有关规定适当延长工作时间所延长时数为加班可给加班费或补休pp第四条管理部门之每日上下班时间可依季节之变化事先制定 公告 职业卫生公告栏下载公告怎么写公司公告范文安全风险承诺公告制度公告栏模版 实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须1星期调整1次pp第五条上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处pp第六条员工应严格按要求出勤pp第七条本公司每日工作时间订为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理pp第八条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿pp第九条员工请假应照下列规定办理pp一病假──因病须治疗或休养者可请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限pp二事假──因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充pp三婚假──本人结婚可请婚假3天晚婚者加10天子女结婚可请2天pp四丧假──祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者可请丧假pp五产假──女性从业人员分娩可请产假90天假期中之星期例假均并入计算pp六公假──因参加政府举办之资格考试不以就业为前提者征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定pp七公伤假──因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定pp第十条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最多15天逾期再按前规定办理pp第十一条请假期内之薪水依下列规定支给pp一请假未逾规定天数或经延长病事假者其请假期间内薪水照发pp二请公假者薪水照发pp三工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额pp第十二条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处pp第十三条旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发pp第十四条第九条一二款规定请病事假之日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予1个月之不请假奖金每请假1天即扣发该项奖金1天请病假逾30天者不发该项奖金pp第十五条本公司人员服务满1年者得依下列规定给予特别休假pp一工作满1年以上未满3年者每年7日pp二工作满3年以上未满5年者每年10日pp三工作满5年以上未满10年者每年14日pp四工作满10年以上者每满1年加给1日但休假总数不得超过30日pp第十六条特别休假应在不妨碍工作之范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要得随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金p