高层管理聘用合同书

<h1>高层管理聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书</h1> <p>企业在聘用管理层人员时都会签订一份聘用合同书，该合同明确了双方的权利、义务以及责任，并受到法律保护。下面是由小编为大家整理的“高层管理聘用合同书”，仅供参考，希望对您有所帮助!<br>高层管理聘用合同书<br>甲方：<br>住所地：<br>法定代表人：<br>乙方<br>为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：<br>一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方 ，负责公司的 管理。<br>二、经营目标<br>每年实现利润 元，今后年度每年递增 元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。<br>三、乙方报酬<br>乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：<br>报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。<br>基本工资每月 元，岗位工资每月 元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。<br>四、乙方权力<br>总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：<br>(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;<br>(二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;<br>(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和投资 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ;<br>(四)拟订公司内部管理机构设置方案;<br>(五)拟订公司的基本 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ;<br>(六)制订公司的具体规章;<br>(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;<br>(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;<br>(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;<br>(十)提议召开股东会临时会议;<br>(十一)批准单笔 元以下费用;<br>(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。<br>五、乙方职责<br>1、对完成公司整体经营目标负总责;<br>2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;<br>3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;<br>4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;<br>5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;<br>6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;<br>7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;<br>8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。<br>六、乙方禁止性行为<br>1、不得利用职位谋取私利;<br>2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;<br>3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;<br>4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;<br>5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;<br>6、不得从事其他违反法律规定的行为。<br>七、违约责任<br>(一)甲方违约责任：<br>乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;<br>(二)乙方违约责任<br>1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。<br>2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。<br>3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。<br>4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。<br>八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。<br>九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。<br>十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。<br>十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。<br>甲方：(盖章)<br>法定代表人：(签章)<br>乙方：(签章)<br>经典推荐<br>宿舍管理员聘用合同书范本<br>聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。<br>宿舍管理员聘用合同书范本<br>为规范年级管理，为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制定本协议，望共同遵守。<br>一、聘用合同期限<br>本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，根据学校所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。<br>二、协议内容<br>1.由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校及年级的规章制度。<br>2.在岗期间，宿管员的基本工资是________元/月，保险费________元/月(保险费自行缴纳)，奖金________元/月(年级根据宿管科考核结果，酌情奖罚)。<br>3.宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。<br>4.宿管员如经常无故脱岗，或者管理中出现严重失误，年级组有权当场解聘。<br>5.聘用期限为____年。<br>6.本协议自签字之日起执行并生效。<br>本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。<br>甲方：_______________乙方：_______________<br>_______年____月____日<br>设备公司高层管理人员奖励合同范文<br>这篇《设备公司高层管理人员奖励合同范文》是为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！<br>（-）甲方：工业设备有限公司地址：上海市路7333弄126号乙方：身份证号码：电话：住址：emal：鉴于：1．乙方担任甲方分公司（岗位）；2．为促进甲方分公司与乙方个人的共同发展，甲方欲依据乙方所在分公司所创造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方奖励额度。因此：双<br> 方就甲方授予乙方奖励额度具体事宜，经友好协商，达成如下一致条款。第一条．考核周期本考核周期为3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期满前一个月内，双方可协商是否签订下一个考核周期的《奖励协议》。第二条．奖项设置。在符合本协议相关规定的情况下，甲方应按本协议的约定授予乙方业绩奖和忠诚奖额度，乙方有权在甲方授予的奖励额度范围内且在规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。第三条乙方获得业绩奖的条件。若符合以下全部条件的，则乙方才具有获得业绩奖的资格：3.1在考核周期内，乙方所在分公司没有出现重大安全责任事故；3.2在考核周期内，没有出现乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除的情况；3.3在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作，没有在考核周期内出现乙方提前解除劳动关系或擅自离职的情况。3.43年考核周期内，乙方所在分公司每年所创造的净利润之和大于零；3.5考核周期内，乙方服从甲方公司管理；3.6考核周期内，乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为。第四条授予业绩奖的奖励额度：在符合第三条规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，甲方应在考核期满后依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度，该奖励额度的理论值为3年净利润10%，实际授予乙方业绩奖的奖励额度及时间由甲方按照下列计算方式确定：4.14月30日前授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：4.1.1若（3年净利润—损失—应收帐款1）＞0，则甲方授予乙方第1次业绩奖的奖励额度＝（3年净利润—损失—应收帐款1）10%成长系数。4.1.2若（3年净利润—损失—应收帐款1）≤0，则甲方不授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，即第1次业绩奖的奖励额度＝0。4.28月31日前授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：4.2.1若（3年净利润—损失—应收帐款2）＞0，则甲方授予乙方第2次业绩奖的奖励额度＝（3年净利润—损失—应收帐款2）10%成长系数—第1次业绩奖的奖励额度。4.2.2若（3年净利润—损失—应收帐款2）≤0，则甲方不授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，即第2次业绩奖的奖励额度＝0。4.32014年4月30日前授予乙方第3次业绩奖的奖励额度，计算方法如下：4.3.1若（3年净利润—损失—应收帐款3）＞0，则甲方授予乙方第3次业绩奖的奖励额度＝（3年净利润—损失—应收帐款3）10%成长系数—第1次业绩奖的奖励额度—第2次业绩奖的奖励额度。4.3.2若（3年净利润—损失—应收帐款3）≤0，则甲方不授予乙方第3次业绩奖奖励额度，即第3次奖励额度＝0。4.4相关说明4.4.1定义3年净利润=考核周期内乙方所在分公司每年所创造的净利润之和。应收帐款1=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额。应收帐款2=6月30日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。应收帐款3=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。成长系数：年均增长率=[（乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入）/3]/乙方所在分公司实际营业收入若年均增长率≥【1.1】，则成长系数=1若年均增长率 方具有获得业绩奖的资格；5.2.2对于本协议考核期满后双方不再签订下一个考核周期的《奖励协议》但延续劳动关系的情形，在延续劳动关系期间，乙方能服从甲方管理，且乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为；对于本协议考核期满时双方劳动关系立即解除的情形，在离职期间乙方没有到与甲方生产相同或相近产品、或与甲方经营相同或相近业务、或与甲方可能发生竞争的其他用人单位就职的行为，也没有自己生产与甲方产品相同或相近的产品的行为，也没有自己经营或为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有从事与甲方发生竞争业务的行为；5.2.3授予忠诚奖时的上一年度乙方原所在分公司必须有净利润。第六条授予忠诚奖的奖励额度：在符合第五条5.2款规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，甲方应依据本协议的约定、按照下列计算方式确定授予乙方忠诚奖的奖励额度6.12014年6月30日前授予乙方第1次忠诚奖的奖励额度，计算方法如下：6.1.1若乙方原所在分公司净利润＞0，则甲方授予乙方第1次忠诚奖的奖励额度＝净利润5%。6.1.2若乙方原所在分公司亏损，则甲方不授予乙方第1次忠诚奖的奖励额度，即第1次忠诚奖奖励额度＝0。6.22015年6月30日前授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度，计算方法如下：6.2.1若2014年乙方原所在分公司净利润＞0，则甲方授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度＝2014年净利润5%。6.2.2若2014年乙方原所在分公司亏损，则甲方不授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度，即第2次忠诚奖的奖励额度＝0。6.3相关说明6.3.1依据实际情况，忠诚奖的奖励额度最多授予二次；6.3.2相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。甲方授予乙方忠诚奖的奖励额度的前提是，在授予忠诚奖的奖励额度前乙方已确认了相关年度净利润的金额。第七条申领7.1乙方获得甲方授予的奖励额度后，可在获得甲方授予的奖励额度后一个月内申领，该期间以外乙方不得申领。7.2如乙方在可以申领奖励款项时未申领或未全额申领奖励款项，且在甲方决定改制上市前乙方仍在职的，则甲方将通过增资、股权转让等方式，允许乙方以可以申领而未申领的奖励款项或奖励款项余额按优惠条件换购甲方公司股权，具体换股方案由甲方董事会届时决定；乙方也可以在甲方规定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视为放弃。对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行协商解决。如乙方在可以申领奖励款项时未申领或未全额申领奖励款项，且在甲方决定改制上市前乙方已不在职的，乙方应在甲方规定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视为放弃。对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行协商解决。第八条收购或者兼并时的处理8.1当公司被第三方收购或者兼并（即公司的第一大股东发生变更）时，乙方应在甲方规定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视为放弃；对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行协商解决。第九条受奖权利的变更及终止9.1不符合第三条规定的资格条件，乙方无权获得业绩奖；不符合第五条5.2款规定的资格条件，乙方无权获得忠诚奖。9.2考核周期期满后双方不再签订下一个考核周期的《奖励协议》但延续劳动关系的，在劳动关系延续期间，若乙方有下列情形之一的，则甲方取消乙方获得业绩奖和忠诚奖的资格：9.2.1乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳动关系或开除。9.2.2乙方擅自离职。9.2.3乙方实施损害甲方声誉行为。9.2.4乙方自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，或乙方作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，或乙方将甲方业务归为自己或他人办理的行为，或乙方与甲方发生业务竞争的行为。9.2.5乙方违反《保密协议》，给甲方造成重大损失。9.3本协议考核期满时双方劳动关系立即解除后，若乙方有下列情形之一的，则甲方取消乙方获得业绩奖和忠诚奖的资格：9.3.1乙方到与甲方生产相同或相近产品、或与甲方经营相同或相近业务、或与甲方可能发生竞争的其他用人单位就职的行为，或乙方自己生产与甲方产品相同或相近的产品的行为，或乙方自己经营或为他人经营与甲方业务相同或相近的业务的行为，或乙方作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，或乙方从事与甲方发生竞争业务的行为9.3.2乙方违反《保密协议》，给甲方造成重大损失。9.3.3乙方实施损害甲方声誉行为。第十条特别说明10.1双方同意，本协议项下甲方授予乙方奖励，并未代表甲方承诺或者暗示乙方将继续受雇于本公司或担任某职位。乙方与甲方之间的聘用关系仍按照双方签署的劳动合同的规定执行。10.2双方同意，本协议所涉奖励仅仅是甲方单方授予给乙方，而非乙方的劳动报酬，也与股权无关。10.3双方同意，在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何责任。10.4乙方因本协议而取得的奖励收益所对应的税收及费用应由乙方自己负担，甲方有权代扣代缴。10.5本协议生效后，甲方所制定的新的规章制度，适用于本协议，乙方应当遵照执行。但是，甲方的新规章、制度不得对乙方享有的奖励额度的数量、申领的条件、申领的时间等作出不公平的有损乙方利益的变动。10.6若在考核周期内甲方对乙方的工作岗位有另行安排，双方可另行协商提前解除本协议的具体事宜，但乙方无权获得本协议规定的业绩奖和忠诚奖。10．7考核周期内，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，甲方可提前预付部分业绩奖，在考核期满后甲方依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度时，对该预付部分应相应扣除。第十一条、其他11.1.本协议执行过程中，出现纠纷应协商解决，协商不成可通过法律途径解决。本协议纠纷管辖地为工业设备有限公司所在地。11.2本协议未尽事宜，由双方另行协商。11.3本协议自双方签署之日起生效。本协议一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等效力。甲方：工业设备有限公司（章）乙方：（签字）本协议由以下双方于2o月日在上海路共同签订。 <br>设备公司高层管理人员奖励合同协议<br>甲方：工业设备有限公司<br>4.1.2若(3年净利润损失应收帐款1)0，则甲方不授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，即第1次业绩奖的奖励额度=0。<br>4.2.2若(3年净利润损失应收帐款2)0，则甲方不授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，即第2次业绩奖的奖励额度=0。<br>4.3.2若(3年净利润损失应收帐款3)0，则甲方不授予乙方第3次业绩奖奖励额度，即第3次奖励额度=0。<br>应收帐款1=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额。<br>应收帐款3=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31日前的部分。<br>若年均增长率【1.1】，则成长系数=1<br>损失=乙方所在分公司在考核周期期间内形成的但并没有实际支付而是在考核周期满后必须由甲方或分公司对外支付的违约金、侵权赔偿及其他赔偿的金额。<br>4.4.2依据实际情况，业绩奖奖励额度最多授予3次。对于12月31日前的应收账款在12月30日后才回笼的款项，甲方不授予业绩奖奖励额度。<br>4.4.33次业绩奖的奖励额度之和不超过3年净利润10%。<br>4.4.4相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。甲方授予乙方业绩奖奖励额度的前提是，在授予业绩奖奖励额度前乙方已确认了考核周期内的损失、考核周期内的3年净利润、相关应收账款以及成长系数<br><br>公司高层辞职申请书<br>尊敬的领导：<br>我怀着感恩和欣慰的心情在写这封辞职申请书，我将辞任XX公司管理层和董事会的工作。在公司永不停息的发展和努力奋斗中，不知不觉已走过十六个年头，从27岁走到43岁，这是我人生中最值得珍视的日子，我和所有XX人一起，见证并参与了中国互联网大潮，伴随团队一起成长，这让我的职业生涯感到特别开心。<br>我不是一个能力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万人的企业里任职管理层，我有很多不足之处。加上近几年来，身体状况不太好，体力和精力成为一个大瓶颈。我深知公司所处是一个日新月异的行业，需要领导者全心投入和充沛精力，决不可以倚老卖老。我一直很希望，可以在公司培养出更全面的技术领导人，可以接替我更好地带领公司走向未来。<br>2年前我开始和Pony、Martin深入沟通我的想法，经过多次深入沟通，我们达成了一致。用两年的时间，在公司向移动互联网转型的过程中，帮助技术领军同事成长和完成交棒接力的过程。<br>很开心看到，经过多年的融合实战锻炼，公司的管理团队已有很长足的进步。 Ls 带领的 TEG， Mark/Dowson 带领的IEG/MIG/SNG， Allenzhang带领的微信团队，这两年来取得重大进展，完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们几位和团队一起风雨同行多年，无论在技术能力，在带领团队的领导力上，特别在企业文化上，都已取得团队的高度认同，他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长和组织的进一步成熟，使得我可以有机会很放心地离任管理层，更换一种生活节奏。<br>离任管理层之后，我新的工作是将是XX学院的培训讲师，致力于公司技术理念和文化理念的传承工作。在帮助公司技术产品的同事成长助力上，一直是我未完成的心愿和兴趣所在。原来在管理层的工作太忙，很惭愧在这里花在XX学院的时间很少，贡献也少。希望退下管理层之后，可以有更多时间完成这个心愿。<br>十六年前，Pony和我在做IT工程师，我们有一个梦想，梦想我们可以做一个互联网产品给很多人用，同时可以养活自己。因为一个朴素的梦想，因为创业伙伴之间的相互鼓励，我们开始了XX的创业之旅。一个小公司能否凭技术和服务能生存下来 ？ 我们完全没有把握。<br>幸运的是我们遇上了中国互联网大发展的浪潮，深圳这座改革开放的窗口城市，具有浓厚的创业气氛， 出于对互联网的热衷，我们一头撞进了互联网这个新兴行业。<br>感恩创业伙伴和管理团队，我的个性比较急躁和固执，能力不全面。是创业伙伴们对我的包容，让我可以发挥所长，修正我的缺点，帮助我成长。在公司发展的过程中，遇到过很多难关，难免经常有激烈的争论，但XX的管理团队一直具有很强的包容性，可以包容多种个性的伙伴，相互扶持，凝聚力量。能和这样的伙伴一起共事一起成长，是我的幸运。<br>感恩所有的XX同事。在许多同事身上，我感受到十年如一日的热忱和坚持。要做好互联网服务是挺苦挺累的事情，新事物、新问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 层出不穷，用户的期望不断在提升，团队每天奔忙于各类改进，时刻面对各类突发事件，为了不让用户失望，XX人十年如一日用心的投入。许多可敬可爱的同事，他们并不仅仅是在做一份工作，而是用心做一份事业，用心帮助身边的同事。在他们身上，可以让人感受到团队的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到XX人的正气和朝气，每天都能感受到工作的快乐。<br>公司发展的每个历史阶段，都必然会面临新问题和新挑战。我最关心的并不是业务得失成败，而是团队文化的凝聚。在我看来，一项业务受挫了，我们还可以重新再来。能让XX人全心投入，努力奋斗的原因，并不是公司收入、市场份额、股票升跌这些外在因素，而是这里有一群志同道合的人和气场，小伙伴们具有共同的价值观，渴望通过技术和产品改变世界。<br>移动互联网的大潮，将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑战。XX必然会遇到许多艰难险阻，期望XX人能时刻在意用户感受，永远对用户体验战战兢兢，永远对社会、对行业持敬畏之心，期望XX人能打造出让社会和行业受益，让生活更美好的生活平台。<br>最后，祝福所有XX的兄弟姐妹们身体健康和家庭幸福。<br>申请人：<br>申请日期：<br>聘用合同书<br>甲方：____________<br>乙方：____________<br>甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：<br>一、甲方聘请乙方为公司的__________。<br>二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。<br>三、乙方的工资待遇<br>_____________________________________________<br>四、乙方的职权范围<br>_____________________________________________<br>五、甲方的基本权利与义务<br>1．根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。<br>2．保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。<br>3．做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。<br>4．依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。<br>5．其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。<br>六、乙方的基本权利和义务<br>1．享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。<br>2．遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。<br>3．保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。<br>4．乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。<br>5．乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。<br>6．乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。<br>7．乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。<br>8．乙方如有上述1－7四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。<br>9．其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。<br>七、合同的变更和解除<br>本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前_______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。<br>八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方_______元的违约金。<br>九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。<br>十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。<br>十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。<br><br>高层水暖安装合同<br>甲方：（发包方）<br>乙方：（承包方）<br>甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，本着相互信任的原则，就甲方的水电工程达成以下协议。<br>第一条：工程概况<br>1、工程地点:<br>2、工程承包方式： a承包人包工包料； b承包人包工部分包料；c承包人包清工。<br>3、工期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。<br>4、合同价款：本合同工程预算造价人民币___________元（大写），若要变更施工内容，变更材料，工程造价按实计算。<br>第二条：关于材料供给的约定<br>1、本工程甲方负责供应的材料应为符合要求的合格产品，并应按时供应到现场，乙方应办理验收手续，如发生质量问题或规格有差异，乙方应及时向甲方书面提出，甲方仍表示使用的，由此造成的工程损失，责任由甲方承担。甲方供应的材料抵现场后，经乙方验收，由乙方负责保管，由于保管不当造成的损失，由乙方负责赔偿。<br>2、甲方供应的装饰材料均应用于本工程，非经甲方同意不得挪作他用。如乙方违背本规定，应按材料价款双倍补偿给甲方。<br>3、乙方供应的材料如不符合质量要求或规格有差异，应禁止使用，如已使用对工程造成的损失由乙方负责。如乙方提供的材料是伪劣商品，应按材料价款的双倍补偿给甲方。<br>第三条：关于工程质量及验收的约定<br>1、本工程应严格执行国家《住宅装饰装修工程施工规范》gb-XX和《建筑装饰装修工程质量验收规范》gb-XX并参照其它地方标准、质量评定验收标准。<br>2、由于乙方技术差及不责任心不到位等自身原因造成质量问题，其返工费用由乙方承担。<br>3、工程竣工：乙方应提前通知甲方验收，并办理验收手续。<br>4、本工程由_______方设计施工方案。<br>第四条：关于安全生产各防火的现场治理的约定<br><</p>