装修公司管理制度

<h1>&nbsh1;</p> <p>装修公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p> <p> </p> <p>管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，欢迎大家分享。<br><br>装修公司管理制度1　　一、团队成员必须服从公司的领导和安排。<br>　　二、团队成员必须遵守公司管理规章制度和服务行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，认真履行工作职责。<br>　　三、团队成员不得擅自泄露客户和公司的一切商业性秘密，违者按公司或法律有关规定处理。<br>　　四、客户服务团队每天定时召开沟通协调会议，及时交流工作 体会 针灸治疗溃疡性结肠炎昆山之路icu常用仪器的管理名人广告失败案例两会精神体会 ，传达工作信息，保持团队成员的密切合作、思想统一，团队所有成员必须参加。<br>　　五、团队成员必须互相配合，互相支持，出现问题应及时检讨和分析，不得相互猜疑、指责，影响团队内部团结。<br>　　六、对客户投诉和发生重大事件应及时作出反应，积极研究对策作出处理，并总结如实上报，不得欺上瞒下，给公司造成不必要的影响和损失。<br>　　七、经常与其他部门进行沟通，保持良好的协作关系。<br>装修公司管理制度2　　第一级、客户登记<br>　　设计师对来访客户做详细询问，填写规范客户登记表，确保与客户相关数据的采集完整、准确。<br>　　第二级、设计审核<br>　　每一套设计图纸，均须有审核及客户认可签字，确保设计合理，图纸准确。<br>　　第三级、设计师进行全程服务<br>　　设计师不仅在施工前向客户提供满意的咨询及设计服务，而且在开工后施行全程跟踪服务，即每个工地至少去三次。<br>　　第四级、工长与客户一道实施逐步质量认定制度<br>　　工程进展中的每一步，工长应与客户做逐步质量认定，发现问题，及时改正。<br>　　第五级、工程巡检逐家巡回检查<br>　　工程巡检对每一个工地的施工情况做巡回检查，对所存在问题及时解决，确保施工按期、按质进行。<br>　　第六级、工程部经理抽查<br>　　工程部经理对在施工程做一定比例抽检，防止遗留问题发生。<br>　　第七级、监察部电话回访员对在施工程客户访问，监察部经理、监察员定期对在施工地监察<br>　　公司投诉接待员对在施工程做逐家电话回访，征询客户意见，对客户提出的问题迅速报告工程部和监察部经理给予及时解决。监察员每周工地巡查不少于2次，监察部经理每周查工地不少于1次。<br>　　第八级、监察部电话回访员电话回访<br>　　在质量保修期中，公司电话回访员将定期对客户做电话抽查回访，对客户提出的问题给予及时解决。<br>装修公司管理制度3　　1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；<br>　　2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；<br>　　3.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；<br>　　4.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；<br>　　5.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；<br>　　6.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；<br>　　7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金<br>　　8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单； 不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发 现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。<br>　　9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；<br>　　10.每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；<br>　　11.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；<br>　　12.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；<br>　　13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；<br>　　14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；<br>　　15.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；<br>　　16.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；<br>装修公司管理制度4　　第一章目的和范围<br>　　第1条目的<br>　　通过对装饰工程的质量控制，保证装饰工程的质量目标顺利实现。<br>　　第2条范围<br>　　本制度适用于企业对装饰工程建设项目的质量控制。<br>　　第二章质量方针和目标<br>　　第3条质量方针<br>　　一流的施工，一流的管理，充分体现设计思想，达到一流水平。<br>　　第4条工程质量目标<br>　　分项工程100%达到优良，100%按图施工，100%执行 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 条款，100%做好竣工后的服务，确保达到市优工程。<br>　　第三章质量保证<br>　　第5条装饰管理部经理对工程质量全面负责，装饰设计主管负责设计阶段的质量控制，施工主管具体负责施工质量。<br>　　第6条施工人员应认真做好质量自检、互检及工序交接检查，做好《施工岗位责任记录》和《施工原始记录》，记录数据要做到真实、全面、及时。<br>　　第7条各负责人员必须坚持参加工程质量的验收工作，对在检查中发现的违反施工程序、规划、规程现象，质量不合格的项目和事故苗头等应逐项记录，同时及时研究制定出处理方案。<br>　　第8条进行施工质量教育，施工主管对每批进场作业的施工人员进行质量教育，让每个施工人员明确质量标准，使全员在头脑中牢牢树立“精品”的质量观。<br>　　第9条确立图纸“三交底”的施工准备工作。在区域操作前，施工主管向施工工长做详细的图纸工艺要求、质量要求交底；工序开始前工长向班组长做详尽的图纸、施工方法、质量标准的交底；作业开始前班长向班组成员做具体的操作方法、工具使用、质量要求的详细交底，务求每位施工工人对其作业的工程项目了然于胸。<br>　　第10条每天召开质量管理例会，检查当天的工程质量情况，交待下一工作日要特别注意的质量管理事项和质量活动，必要时邀请监理工程师参加。<br>　　第11条每道工序在完工后都必须有质检人员的认可意见，否则，不准进入下一道工序。<br>　　第四章装饰设计阶段的质量控制<br>　　第12条装饰设计师必须按照客户的要求进行设计，如果发生设计更正要及时与客户进行沟通。<br>　　第13条装饰设计师须要求客户提供尽可能详细的前期资料。<br>　　第14条装饰设计师根据客户的要求要至少提供两套以上的设计方案。<br>　　第15条设计师要按照国家的技术规范进行设计，并且技术深度应满足施工要求。<br>　　第五章施工阶段的质量控制<br>　　第16条开工前检查<br>　　目的是检查是否具备开工条件，开工后能否连续正常施工，能否保证工程质量。<br>　　第17条工序交接检查<br>　　对于重要的工序或对工程质量有重大影响的工序，在自检、互检的基础上，还要组织专职人员进行工序交接检查。<br>　　第18条隐蔽工程检查<br>　　凡是隐蔽工程均应检查认证后方能掩盖。<br>　　第19条停工后复工前的检查<br>　　因处理质量问题或某种原因停工后需复工的，亦应经检查认可后方能复工。<br>　　第20条分项、分部工程完工后，应经检查认可，签署验收记录后，才允许进行下一工程项目施工。<br>　　第21条成品保护。施工人员应做好已完成装饰工程的保护工作，减少不必要的重复工作。<br>　　第六章装饰材料设备的质量控制<br>　　第22条装饰工程一般所涉及的材料品种较多，所确定的材料的规格、品种、制作应符合设计图纸和施工验收规范的要求，特别是要求满足国家相关规定的要求，使用达到绿色环保标准的材料。<br>　　第23条对于材料的确定控制方面，采用材料看样定板的方法进行确定，所需的材料必须经施工主管推荐，由监理工程师对材料质量进行确认。<br>　　第24条装饰施工机械设备的投入应能满足施工进度及质量要求。<br>　　第25条装饰施工人员必须包括各工种人员，对各工种大工与小工的比例做一定的限制，特种工还要持证上岗，主要工作一定要由技术熟练的技术工人把关。<br>　　第26条测量、检测、试验仪器设备，除精度、性能需满足工程要求外，还需获得相关部门的校验认可。<br>　　第七章附则<br>　　第27条本制度由装饰管理部负责制定、解释及修改。<br>　　物品的外缘应大于1.5米，不准乱拉临时用电线路。<br>　　十、仓库内应安防爆灯，禁止使用碘灯，以免灯泡爆破引起火灾。<br>　　十一、对违反规定造成火灾的有关人员进行处罚，情节严重的依法追究刑事责任。 k.文明施工管理制度<br>　　一、进入工地必须戴好安全帽，严禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、打赤脚上班。<br>　　二、班前应检查有关安全生产、文明施工的注意事项。<br>　　三、必须按规定张挂安全网，在醒目险要处设置警示牌，工地要安装漏电保护器。<br>　　四、必须按平面布置图布设机械设备。、临时设施、材料堆放，道路畅通，工地内给排水必须保持流畅，不乱排污水，做到工完料尽场地清。<br>　　五、不得违章指挥、违章作业。<br>　　六、必须做好工地环境卫生，不得乱倒垃圾。<br>　　七、特殊工种应持证上岗操作。<br>　　八、工地宿舍内外要清洁，不准乱堆杂物、乱拉电线、乱挂衣服等。<br>　　九、食堂（厨房）要整洁，无臭无蝇，排水要通畅，食物要符合卫生标准。<br>　　十、厕所布置合理，达到卫生要求，对环境无影响。<br>　　为了认真贯彻执行《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和国家关于劳动安全卫生工作的法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针。结合公司实际生产情况制定本办法。<br>装修公司管理制度5　　为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。<br>　　第一条 会计和出纳的职责<br>　　1、会计的职责：<br>　　（1）按照国家会计制度、总公司财务管理办法的规定，依法组织会计日常核算、记帐、复帐、报帐，做到手续完备，帐目清楚。按期报帐，登记会计账簿，编制会计报表，及时上报总公司。<br>　　（2）收集、整理和分析有关会计数据与资料，提出管理意见，实行事前控制与事中监督。<br>　　（3）紧密联系工程计量部，准确核算联合施工单位应分摊的各项税费、应拔工程款、以及各施工队的计价工作。<br>　　（4）与设备部、材料部保持紧密联系，协助设备部和材料部搞好机料管理，严把成本控制关。<br>　　（5）按照经济稽核原则，定期检查资金使用情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用效果，及时提出合理化建议。<br>　　（6）遵守职业道德规范，不得泄露经理部机密。<br>　　（7）完成经理部领导交给的其他任务。<br>　　2、出纳的工作职责<br>　　（1）认真执行现金管理制度，根据财务会计审核签字的收付款凭证办理款项收付，并在登记后将收付款凭证返回会计。<br>　　（2）建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。<br>　　（3）严格支票管理制度，编制支票使用档案。<br>　　（4）积极配合银行做好对帐、报帐工作。<br>　　（5）配合会计做好各种帐务处理。<br>　　（6）遵守职业道德规范，不得泄露经理部机密<br>　　（7）完成经理部领导交给的其他任务<br>　　第二条、 财务部门的职责与权利<br>　　1、财务部门的职责：依法组织与实行经理部的日常会计核算，收集、整理和分析有关会计数据与资料，提出管理意见，实行事前控制与事中监督。<br>　　2、财务部门的权利：审核各种原始凭证的真实性、合法性与有效性，对于不真实、不合法的原始凭证有权拒绝报销，情况严重的上报项目经理。<br>　　第三条、财务日常工作办法<br>　　1、公司财务部采取印鉴分管制度，出纳一枚，会计一枚，其中一人外出时，交由总经理监管。<br>　　2、财务人员审核各种原始凭证的真实性、合法性与有效性，对于不真实、不合法的原始凭证有权拒绝报销，情况严重的上报总经理。<br>　　3、大额购买材料、办公用品等，须填写《申购单》，经总经理批准后方可购买。<br>　　4、报账发票需用发票粘贴薄,由财务会计审核后,总经理签字报销。<br>　　5、外出办事交通费，视具体情况由会计主管及总经理审批后方可报销。<br>　　6、费用报销的.程序是：报销人收集原始单据→会计初步审核同意→总经理签字同意→会计制凭证→出纳付款或会计制凭证冲帐。<br>　　7、不按有关规定执行报销程序的，一律不给予报销。<br>　　8、报销金额，不能有任何涂改，涂改后的报销凭证，不能报销。<br>　　第四条 备用金及借款程序管理<br>　　1、采购人员、项目经理、对外联系业务人员等可借支备用金；每人借支累计总额具体规定为：项目经理、项目副经理1万元，总工5000元，办公室主任1000元，部门负责人1000--3000元，其他人员视具体情况而定。<br>　　2、备用金借支程序：借款人申请→会计审核签署意见→总经理签字同意→会计出凭证→出纳付款。<br>　　3、民工个人，不能直接向财务部借支，必须通过所属施工工区负责人向财务借支。<br>　　4、借款人必须在每年年底、或离职、工程竣工前报销冲帐，对借款人未及时偿还的借支，财务部门有权扣工资偿还。<br>　　5、超过借支总额累计金额的，不能再次借支。<br>　　6、备用金使用过程中，1000元以内的经济活动可由各部门负责人签字负责，1000元以上的必须由总经理同意，否则不给予报帐。<br>　　上述相关规定，若遇到特殊情况，可视具体情况，总目经理签字同意后，灵活变通处理。<br>　　第五条 支票领用管理<br>　　1、支票由出纳管理，出纳开具支票，应由会计审核。<br>　　2、项目负责人有需要领用支票 需经总经理特批方可跟出纳领用。<br>　　3、支票领用人对所领用的支票的大小写金额、收款人名称等全部内容可能发生的差错负全责。<br>　　第六条、业务招待费和误餐费<br>　　1、业务招待费仅限于招待与本项目有关的单位及个人。<br>　　2、因办理经理部相关业务事项，发生的误餐费，可以报销。<br>　　3、业务招待费和误餐费必须取得正式发票，并在发票后注明时间、经办人及证明人。<br>　　4、业务招待费原则上由部门负责人以上报销，但发生业务招待费前应告知总经理。其他人员一般情况不得报销业务招待费，若特殊情况需由部门负责向总经理反映审批后方可发生，报销程序按财务日常工作办法执行。<br>　　5、业务招待过程中发生的无票支出，由总经理同意后，财务统一办理。<br>　　6、项目部各部门的业务招待费，应本着节约的原则合理开支。<br>　　第七条 差旅费的报销<br>　　1、因为需出公差，项目部主要人员和负责人，由总经理根据事由缓急，可自行安排乘坐飞机、火车或汽车，票务费用，按实报销;其余人员按火车（硬卧）标准报销,紧急情况下，总经理特批者除外。<br>　　未经同意的飞机票，只能按照火车（硬卧）票报销，差价由经办人自行承担。<br>　　2、住宿费标准，按总经理规定。<br>　　3、差旅费报销只能包括车船费和住宿费，出差期间发生的其他费用，要单独报销。<br>　　4、所有出公差者，均需填差旅费报销必须填写《差旅费报销单》。<br>　　第八条、工程款项管理<br>　　1、 公司工程项目在签订施工合同时必须注明工程款项汇入公司的银行账户名称。<br>　　2、所有项目工程款项必须汇入公司指定银行账户，公司直管项目根据工程情况按计划安排支付。各项目部应及时提供材料发票，如果在公司划拨工程款时不能及时提供材料发票的，应由项目经理写借条，借条交给公司财务处，原件留委会计处，到时用材料发票兑换借条。如果到工程完工还有发票未提供的，公司按5%的比例收取税费。<br>　　3、项目从建设单位收取的所有款项（包括借款、甲方供料），一律作为工程款收入，<br>　　4、项目资金必须确保用于项目生产经营，专款专用，不得挪作他用。<br>　　5、挂靠项目应及时交纳税金及公司管理费。<br>　　第九条 计价单的开具<br>　　1、项目部发生的相关工程成本费用支出，收款单位（或个人）凭部门开具的《工程计价领款书》到财务部结帐。<br>　　2、《工程计价领款书》由计价者根据工程部门相关业务的原始单据，核实计算后开出。财务部审核只对金额正确与否负责，不对原始单据的正确性负责。<br>　　3、《工程计价领款书》由相关部门签字以明确责任后。交项目经理签字同意后，方可作为记帐凭据。<br>　　4、《工程计价领款书》应每月开一次，手续完善后交财务列帐，做好每月成本核算工作。<br>　　5、《工程计价领款书》采用公司统一印制的。<br>　　第十条 工资核算<br>　　一、一般程序<br>　　1、 以出勤日计算每月应发工资；<br>　　2、 每月10日发放上月基本工资及提成或绩效工资，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；<br>　　3、 自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；<br>　　4、 每月5日前由人事部统一上报公司人员考勤、人员岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。<br>　　5、 按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；<br>　　6 工资单经财务主管、总经理签字方可发放；<br>　　二、保密原则<br>　　工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理。<br>　　三、收入挂钩原则<br>　　1、 为适应激烈的市场竞争及各事业部－利润中心的经营管理需要，各利润中心的人员收入、福利与所在利润中心的总体效益相结合，具体工资等级由各利润中心按本工资管理制定拟定。其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与其所在利润中心的利润指标完成情况相关联；根据不同利润中心的实际情况，条件具备部门的主管（含）以上人员可实行年薪制。<br>　　2、 职能部门人员的收入水平与公司的整体利润及个人绩效考评的实际情况挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。<br>　　四、薪酬结构<br>　　1、 薪酬结构种类<br>　　1） 年薪制<br>　　2） 基本工资加绩效工资<br>　　3） 基本工资加提成制；<br>　　2、 基本工资可由基础工资、职务工资、饭补、交通补贴等构成。<br>　　3、 对应于不同级别的人员公司规定不同金额的费用报销额度，凡在此额度范围内的交通费、通讯费、办公费、招待费、礼品费等与业务相关的费用支出可与下月10日据实报销；同时部门经理对本部门员工费用报销，可在其相应的额度内，根据部门业绩及员工当月工作考核情况予以调整。<br>　　4、 实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。<br>　　5、 每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又享受提成。<br>　　6、加班费计算方法：<br>　　（1）法定节假日加班，按下列公式计发加班费：<br>　　（本人月工资x300%）÷21.75天x加班天数<br>　　法定节假日按国家相关规定执行。<br>　　7、效益工资的评定由各部门负责人根据职工的能力、工作表现、工作态度来评定，各部门负责人由总经理评定。<br>　　8、各部门职工各种补贴遵照国家劳动法和总公司管理办法执行。<br>　　第十一条 材料款核算<br>　　1、钢材、水泥、砂石料、主要装修材料等建材，购进时，材料部应向财务部提供规定的《材料结算表》，并附过磅磅单，经材料部负责人签字，主管项目副经理审核，项目经理审批。<br>　　2、其他零星材料的采购，由项目部与固定的供应商签订长期供货合同，定点采购，分月结算。零星材料，必须附有详细清单和单价，由主管项目副经理审核。<br>　　以上包括五金材料、电器材料、漆料、等。<br>　　3、每月25日为材料结帐日，同时材料部向财务部上报《材料使用汇总表》，并附材料领用的详细清单。上述单据，最后经材料部主管签字生效，财务部以此为依据，进行项目成本核算，结算各项工程的材料实际成本<br>　　4、每月材料部必需与财务部进行帐帐核对，做到帐帐相合，帐实相合。对于产生的差异，材料部填报《材料盘点表》，说明情况，并报主管项目副经理审批。<br>　　第十二条 实施<br>　　1、本财务管理办法为试行办法，其未尽事项，由财务部制定相关条款的《实施细则》予以补充。</p>