公司校园招聘策划方案

<h1>公司校园招聘策划 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 </h1><p>　　一、概述<br />　　二、招聘需求汇总<br />　　各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 。<br />　　人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。<br />　　三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策<br />　　四、招聘前期准备<br />　　(一)物资准备<br />　　包括宣传材料、易拉宝、测 试题 中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载 、宣讲 ppt 关于艾滋病ppt课件精益管理ppt下载地图下载ppt可编辑假如ppt教学课件下载triz基础知识ppt 、公司宣传片等。<br />　　(二)目标院校的选择及确定<br />　　目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并<br />　　确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。<br />　　(三)与各目标院校就业处、院系取得联系<br />　　在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。<br />　　(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校<br />　　根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排

、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。<br />　　在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。<br />　　五、招聘实施<br />　　(一)前期宣传<br />　　1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;<br />　　2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;<br />　　3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;<br />　　4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;<br />　　5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。<br />　　(二)校园宣讲会<br />　　工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。<br />　　1、宣讲<br />　　2、互动答疑<br />　　3、投递简历<br />　　(三)笔试、面试<br />　　1、初面：用人部门+HR<br />　　2、笔试(待定)<br />　　3、复试：用人部门+HR<br />　　4、终试：HR<br />　　(四)确定录用并签订就业协议<br />　　六、招聘总结、反馈<br />　　(一)录用人员基本信息的录入<br />　　(二)招聘 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 <br />　　(三)招聘总结及反馈<br /> </p>