员工保密协议（专业版）

<h1>员工保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 （专业版）</h1><p> 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 编号：<br />甲方：<br />法定代表人/负责人：<br />证件类型：□统一社会信用代码 □个体工商户注册号 □身份证号码 证件号码： </p><p>联系人： </p><p>联系电话： </p><p>电子邮箱： </p><p>地址：  </p><p>乙方：<br />身份证号码： </p><p>联系电话： </p><p>电子邮箱： </p><p>住址：<br />甲乙双方根据国家、地方政府有关规定，在自愿、平等的基础上，经友好协商一致，就乙方在甲方任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等有关事项，达成如下条款，以兹双方共同遵守：<br />第一条 保密内容：<br />1.1 甲方的技术秘密，包括但不限于： 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、开发、拓展、营销、企划过程产生的原始记录、数据、资料和图纸；拓展客户、招投标资料、拓展数据、拓展资料；营销 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、营销策略、营销数据等；文案、创意、广告设计；知识地图数据库、知识管理系统；计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果；图纸、样品、样机、模型、操作手册、管理手册、技术文档、相关的函电、CI手册、VI手册、培训材料、内部局域网、邮件，等等。<br />1.2 甲方的交易秘密：包括客户渠道、客户名单及客户数据库、明源数据库、CRM系统、合作意向、成交或商谈的价格、招投标资料、销售数据等。<br />1.3 甲方的经营秘密：包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、营销方案、营销策略、营销数据、市场分析、广告策略等。<br />1.4 甲方的管理秘密：包括财务资料（财务报表、财务凭证、银行信息、税务资料、财务数据、预算数据、用友NC系统数据或其他财务管理系统数据等）、人事资料、EHR系统数据、工资薪酬、档案管理系统数据、物资管理系统数据、OA管理系统数据、运营数据系统数据、管理性文件（作业指导书、记录表格等）等等。<br />1.5 其他商业秘密：是指甲方研究市场开发、运作及与客户联系或者以其他形式掌握的、尚未公开的资料、营销模式或诀窍、信息等。包括但不限于：客户名单、市场和销售 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、产品开发计划、竞争分析报告、基准测试结果、采购资料、定价政策、招投标计划书、商业和金融计划或预测、非公共的金融信息、财务资料、进货渠道、甲方的合同及客户与雇员的列表，等等。<br />第二条 保密范围<br />2.1 乙方在劳动/劳务合同期前所有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用的。<br />2.2 乙方在劳动/劳务合同期内职务发明、工作成果、研发成果。<br />2.3 甲方所拥有的商业秘密和技术秘密，不管是否在劳动/劳务合同期前还是合同期内。<br />第三条 知识产权所有权<br />双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。<br />上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密、有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方所有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。<br />第四条 职务成果<br />乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。<br />乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。第五条 保密职责<br />乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。<br /> 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密，以保持其机密性。 <br />第六条 保密义务内容<br />除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。乙方承诺遵守以下保密义务：<br />6.1 各级会议内容、文件在没有下发前不得向会议以外的人员透露、传阅。<br />6.2 未经允许，不查阅、复印涉及各类财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用、销售数据、运营数据、档案管理系统内资料、物资管理资料、薪酬资料、人事管理资料等保密内容的保密资料。<br />6.3 不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确有工作需要，需将材料带出甲方办公产所，必须经法定代表人批准方可。<br />6.4 不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放。<br />6.5 不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲朋中谈论甲方的机密；客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客户提供甲方的各类文件。<br />6.6 因工作需要，打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用销售数据、运营数据、档案管理系统内资料、物资管理资料、薪酬资料、人事管理资料等保密内容的文件之后，作废的纸张及时销毁。<br />6.7 保证下班后桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张。<br />6.8 工作变更离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表和邮件等。<br />6.9 甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬或将本人薪酬告知他人。<br />第七条 离职保密<br />双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。<br />乙方离职后承担保密义务的期限为有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到两年。<br />乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时， 已考虑乙方在职及离职后需要承担的保密义务，乙方认可现有的工资收入中已包含在职及离职后的保密费，保密费占基本工资的10%，每月随工资一并发放。第八条第三方保密<br />乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。<br />若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。<br />第九条 第三方知识产权<br />乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。<br /> 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 <br />第十条 竞业限制<br />乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。<br />第十一条 信息载体所有权<br />乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、邮件、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。<br />若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，乙方同意将这些载体物的所有权转让给甲方，甲方同意接收的，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。<br />第十二条 信息载体安排<br />乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。<br />但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。<br />第十三条 违约责任<br />13.1在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，乙方承诺无条件服从，并按照公司奖惩管理规定给予相应处分（通报批评、降薪、降职、调岗、辞退直至除名等行政处分），直至解除乙方的劳动/劳务合同。<br />13.2在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济或企业名誉损失的，乙方承诺无条件服从甲方如下处置：甲方有权将乙方调离涉密岗位；按照公司奖惩管理规定给予相应处分（通报批评、降薪、降职、调岗、辞退直至除名等行政处分），或者甲方单方面解除劳动/劳务合同（甲方无须赔偿或补偿）；追加经济赔偿，甲方有权视情节严重要求乙方承担人民币 万元至 万元赔偿金，若实际损失超过该赔偿金的，则乙方应按实际损失补足。<br />13.3双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，造成甲方经济或企业名誉损失的，甲方有权视情节严重要求乙方承担人民币 万元至 万元赔偿金，情节严重，甲方有权采取司法措施。<br />第十四条 其他<br />14.1 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，应以本合同为准。本合同任何条款的修改必须采用双方同意的书面形式。<br />14.2双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。<br />14.3因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，可通过法律途径解决。<br />第十五条 合同生效<br />本合同一式二份，双方各持一份，具有同等的法律效力。本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。<br />甲方（盖章）：                乙方（盖章）：<br />代表人（签名）：              代表人（签名）：<br />年 月 日                     年 月 日<br /> </p>