服务员劳动合同范本

<h1>&nbsh1;</p> <p> 服务员 服务员简历服务员简历服务员简历服务员简历服务员简历 劳动合同范本</p> <p> </p> <p>服务员劳动合同范本1</p> <p>甲方（聘用单位）：</p> <p>乙方（受聘人）：</p> <p>甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。</p> <p>第一条合同期限</p> <p>1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中___年__月__日至___年__月__日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。</p> <p>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。</p> <p>3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。</p> <p>4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。</p> <p>第二条工作岗位</p> <p>1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。</p> <p>2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。</p> <p>第三条工作条件和劳动保护</p> <p>1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。</p> <p>2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。</p> <p>3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。</p> <p>4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。</p> <p>第四条工作报酬</p> <p>1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为___元人民币。</p> <p>2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。</p> <p>3、乙方享受规定的福利待遇。</p> <p>4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。</p> <p>5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。</p> <p>第五条工作纪律、奖励和惩处</p> <p>1、乙方应遵守国家的法律、法规。</p> <p>2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。</p> <p>3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。</p> <p>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。</p> <p>第六条聘用合同的变更、终止和解除</p> <p>1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。</p> <p>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。</p> <p>3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。</p> <p>4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。</p> <p>5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。</p> <p>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；</p> <p>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；</p> <p>（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；</p> <p>（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；</p> <p>（5）被依法追究刑事责任的。</p> <p>6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。</p> <p>（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。</p> <p>（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p> <p>（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；</p> <p>（4）乙方不履行聘用合同的。</p> <p>7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同</p> <p>（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；</p> <p>（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；</p> <p>（3）法律、法规规定的其他情形。</p> <p>8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。</p> <p>（1）在试用期内的；</p> <p>（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。</p> <p>9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。</p> <p>第七条违反和解除聘用合同的经济补偿</p> <p>1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。</p> <p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。</p> <p>3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。</p> <p>4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）</p> <p>5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。</p> <p>6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。</p> <p>第八条其它事项</p> <p>1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。</p> <p>2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。</p> <p>3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。</p> <p>甲方（盖章）： 乙方（签字）：</p> <p>代表（签字）： 代表（签字）：</p> <p>签约时间： 签约时间：</p> <p>服务员劳动合同范本2</p> <p>甲方：</p> <p>乙方：</p> <p>签订日期：</p> <p>根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：</p> <p>第一条合同类型和期限</p> <p>甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：</p> <p>(一)固定期限，自_____年__月__日起至_____年___月_____日止，共_____个月。</p> <p>(二)其中试用期自__年_____月___日起至___年____月___日止，共个月。</p> <p>(三)乙方应在__年_____月___日前到岗。</p> <p>注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。</p> <p>第二条工作内容和工作地点</p> <p>(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。</p> <p>(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p> <p>注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。</p> <p>第三条工作时间和休息休假</p> <p>(一)乙方实行以下第种工时制。</p> <p>1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。</p> <p>2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。</p> <p>(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)</p> <p>(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。</p> <p>第四条劳动保护和劳动条件</p> <p>(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p> <p>(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p> <p>(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。</p> <p>第五条劳动报酬</p> <p>(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。</p> <p>(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第___种工资形式：</p> <p>1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为___元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。</p> <p>2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。</p> <p>3、其他工资形式。具体约定如下：</p> <p>____________________________________________________。</p> <p>(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月___日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。</p> <p>(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)</p> <p>第六条社会保险和福利待遇</p> <p>(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。</p> <p>(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。</p> <p>(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。</p> <p>(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。</p> <p>第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订</p> <p>(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：</p> <p>1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;</p> <p>2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;</p> <p>3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;</p> <p>4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;</p> <p>5.法律、法规规定的其他情形。</p> <p>(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：</p> <p>1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。</p> <p>2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;</p> <p>3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;</p> <p>4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p> <p>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;</p> <p>6.被依法追究刑事责任的。注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。</p> <p>(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：</p> <p>1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p> <p>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p> <p>3.劳</p>