有关劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>有关劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>有关劳动合同（1）劳动合同 </p> <p>订立合同双方：</p> <p>招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方</p> <p>受聘方：_____（合同制职工）简称乙方；</p> <p>甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．</p> <p>第一条　合同期限</p> <p>合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日止．</p> <p>（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限．）</p> <p>第二条　试用期限</p> <p>试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．</p> <p>（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．）</p> <p>第三条　职务（或工种）</p> <p>甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）．</p> <p>第四条　工作时间</p> <p>每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行．</p> <p>（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．）</p> <p>第五条　劳动报酬</p> <p>〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元．试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．</p> <p>（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．）</p> <p>〈二〉　乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同．</p> <p>第六条　生活福利待遇</p> <p>（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同．</p> <p>（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销．</p> <p>（三）　特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同．</p> <p>第七条　劳动保护</p> <p>__________________________________________________________________________________．</p> <p>（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）</p> <p>第八条　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法</p> <p>______________________________________________．</p> <p>（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）</p> <p>第九条　政治待遇和劳动纪律要求</p> <p>（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等．</p> <p>（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同．</p> <p>（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．</p> <p>第十条　教育与 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 </p> <p>甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训．</p> <p>第十一条　劳动合同变更</p> <p>（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：</p> <p>１．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；</p> <p>２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；</p> <p>３．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，</p> <p>或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；</p> <p>４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；</p> <p>５．法律规定的其他情况．</p> <p>（二）　在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：</p> <p>１．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；</p> <p>２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；</p> <p>３．发生不超过一个月时间的短期停工；</p> <p>４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；</p> <p>５．法律规定的其他情况．</p> <p>第十二条　劳动合同的解除</p> <p>_______________________________________________________________________________________</p> <p>_______________________________________________________________________________________．</p> <p>（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定．双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益．）</p> <p>解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费．</p> <p>解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 有关机关核准．</p> <p>第十三条　违约责任</p> <p>〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元．</p> <p>〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失．</p> <p>〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元．</p> <p>〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理．</p> <p>第十四条　其他事项</p> <p>_________________________________________________________________________________</p> <p>________________________________________________________________________________．</p> <p>本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉．</p> <p>本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份．</p> <p>甲方：__________________（行政公章）</p> <p>代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人：__________________（盖章）</p> <p>乙方：___________________（盖章）</p> <p>一九______年_______月_________日订</p> <p> </p> <p>有关劳动合同范本</p> <p>上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：</p> <p>1、双方合同期为三年，从   年  月  日起至   年  月  日止。其中，从   年  月  日起至   年  月  日为试用期。</p> <p>在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。</p> <p>劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。</p> <p>甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。</p> <p>2、乙方工资及福利待遇：</p> <p>基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。</p> <p>所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。</p> <p>遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。</p> <p>甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。</p> <p>3、甲方基本权利和义务：</p> <p>根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。</p> <p>保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。</p> <p>甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。</p> <p>甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。</p> <p>4、乙方基本职责：</p> <p>遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。</p> <p>服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。</p> <p>完成甲方指派的工作任务和经济指标。</p> <p>保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。</p> <p>乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。</p> <p>按甲方的工作要求而加班和出差。</p> <p>5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：</p> <p>1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；</p> <p>2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；</p> <p>3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；</p> <p>4）被依法追究刑事责任的。</p> <p>5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p> <p>6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；</p> <p>6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：</p> <p>乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；</p> <p>乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部</p> <p>丧失劳动能力的；</p> <p>乙方在孕期、产期和哺乳期间的。</p> <p>7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：</p>