员工劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>员工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇1</p> <p>_________公司（单位）（以下简称甲方）</p> <p>_________（以下简称乙方）</p> <p>身份证号：</p> <p>家庭住址：</p> <p>联系电话：</p> <p>依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。</p> <p>第一条试用期及录用</p> <p>（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。</p> <p>（二）试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。</p> <p>（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。</p> <p>第二条工资及其它补助奖金</p> <p>（一）甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，以银行转帐形式支付，按月发放。</p> <p>（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。</p> <p>（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也</p> <p>由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。</p> <p>（四）甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。</p> <p>（五）甲方根据政府的有关规定和公司状况，向乙方提供津贴和补助金。</p> <p>（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。</p> <p>第三条工作时间及公假</p> <p>（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。</p> <p>（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。</p> <p>（三）乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。</p> <p>（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。</p> <p>（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。</p> <p>第四条员工教育</p> <p>在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。</p> <p>第五条工作安排与条件</p> <p>（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。</p> <p>（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。</p> <p>第六条劳动保护</p> <p>甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女工作人员经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。</p> <p>第七条劳动保险及福利待遇</p> <p>（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。</p> <p>（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。</p> <p>第八条解除合同</p> <p>（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同</p> <p>（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的工作人员又不能改换其它工种。</p> <p>（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。</p> <p>（3）乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。</p> <p>（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。</p> <p>（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。</p> <p>（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。</p> <p>（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。</p> <p>（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。</p> <p>（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。</p> <p>（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。</p> <p>（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。</p> <p>（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。</p> <p>（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，公司应予妥善安置。</p> <p>（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理。</p> <p>（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不想继续在本公司工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。</p> <p>甲方：（委托人）：</p> <p>地址：</p> <p>乙方：</p> <p>性别：</p> <p>身份证号码：</p> <p>通讯地址：</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇2</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、劳动合同期限</p> <p>第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。</p> <p>第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。</p> <p>二、工作内容和工作地点</p> <p>第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。</p> <p>第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。</p> <p>第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。</p> <p>三、工作时间和休息休假</p> <p>第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。</p> <p>第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。</p> <p>第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。</p> <p>第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。</p> <p>第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的'工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。</p> <p>第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。</p> <p>第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。</p> <p>第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。</p> <p>五、社会保险和福利待遇</p> <p>第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。</p> <p>第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。</p> <p>第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。</p> <p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p> <p>第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。</p> <p>第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。</p> <p>第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。</p> <p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p> <p>第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。</p> <p>第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。</p> <p>第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。</p> <p>第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p> <p>第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：</p> <p>乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;</p> <p>严重违反本合同或甲方的规章制度;法律法法规规定的其他情形。</p> <p>第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。</p> <p>第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;法律法规规定的其他情形。</p> <p>第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。</p> <p>八、双方协商约定的其他内容</p> <p>第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。</p> <p>第三十一条双方需要约定的其他事项：</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇3</p> <p>甲方：_________</p> <p>乙方：_________</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。</p> <p>一、劳动合同期限</p> <p>第一条本合同期限类型为_________期限合同。</p> <p>本合同生效日期：_________年________月_________日，终止日期：________年________月_________日，其中试用期_________。</p> <p>二、工作内容和义务</p> <p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。</p> <p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：</p> <p>遵守国家宪法、法律、法规;</p> <p>遵守甲方的规章制度;</p> <p>维护甲方的荣誉和利益;</p> <p>忠于职守，勤奋工作;</p> <p>履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。</p> <p>三、劳动保护和劳动条件</p> <p>第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。</p> <p>执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。</p> <p>执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。</p> <p>甲方安排乙方执行_________工时制度。</p> <p>第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。</p> <p>第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p> <p>甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。</p> <p></p>