招聘策划书(4篇)

<h1>招聘策划书(4篇)</h1> <p>一、活动前言：<br>　　随着时间的流逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。<br>　　二、目的及意义：<br>　　1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。<br>　　2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。<br>　　3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。<br>　　4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。<br>　　三、报名方式：<br>　　有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。以班为单位<br>　　四、活动对象：<br>　　参与对象：机电系13届全体同学<br>　　五、活动宣传：<br>　　我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传<br>　　六、活动时间：本周五下午78节<br>　　七、活动地点：待定<br>　　八、活动准备：<br>　　1. 周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。<br>　　2. 参加活动的同学自己制作一份简历。<br>　　3. 根据参加人数，进行教室申请。<br>　　4. 口号：扬就业之帆，启梦想之旅。展现自我才能，成就精彩人生。<br>　　5. 如有其他安排，另行通知。<br>　　九、活动工作安排：<br>　　1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。<br>　　2、部员负责活动现场纪律的维护。<br>　　3、部员同学负责照片的采集。<br>　　十、活动 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 策划：<br>　　1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。<br>　　2：首先进行递交简历和自我介绍。<br>　　3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。<br>　　4：评委对表现进行 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。<br>　　5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并奖励物品和证书进行鼓励。<br>　　6：活动结束后积极进行总结。<br>　　十一、奖项设置：<br>　　奖品若干<br>　　十二、主办单位：机电系学习文秘部<br>　　机电系学习文秘部<br>　　XX/5/13<br>模拟招聘会策划书<br>　　1、 活动背景：<br>　　社会主义市场经济 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。<br>　　2、活动的可行性分析：<br>　　1、企业方面<br>　　

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。<br>　　②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。<br>　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。<br>　　2、学生方面<br>　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。<br>　　3、活动目的：<br>　　1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。<br>　　2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。<br>　　3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。<br>　　4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。<br>　　4、活动性质：<br>　　由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动<br>　　5、活动主题：<br>　　展示才华，培植自信<br>　　6、主办方：<br>　　正德学院大学生创业协会<br>　　7、指导单位：<br>　　就业指导中心<br>　　8、面向人群：<br>　　全院学生<br>　　9、报名时间：<br>　　XX年11月15日 至25日<br>　　10、报名地点 ：<br>　　食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204<br>　　11、活动地点：<br>　　学术报告厅<br>　　12、活动时间：<br>　　12月1号—5号<br>　　13、活动可能涉及到的问题：<br>　　1、 参加人数à招人 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 <br>　　2、 面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案<br>　　3、 校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案<br>　　4、 提交简历à学生自由发挥，协会提供相关指导à 注意事项 软件开发合同注意事项软件销售合同注意事项电梯维保合同注意事项软件销售合同注意事项员工离职注意事项 （照片，…..）<br>　　5、 面试方式à多对一（待讨论）<br>　　6、 面试地点<br>　　7、 现场布置à现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定<br>　　8、 宣传工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台）<br>　　9、 赞助à经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）à拉赞助的方案<br>　　10、奖项<br>　　11、主持人<br>　　12、活动前培训（简历制作，面试心理）<br>　　14、活动流程：<br>　　一． 准备阶段<br>　　1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，

并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），2、提供活动场所、主持人）<br>　　3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传）<br>　　4、初步确定人数à问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣）<br>　　5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅））<br>　　7、联系面试官<br>　　8、寻找赞助商<br>　　9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室）<br>　　10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。<br>　　二． 活动进行中<br>　　1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）<br>　　2、摄像，拍照（位置，人数）<br>　　3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）<br>　　4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果）<br>　　5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）<br>　　6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序<br>　　7、清理会场<br>　　15、大赛流程<br>　　大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%~70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。<br>　　初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。<br>　　复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定） 第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。<br>　　决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。<br>　　16、奖项设置<br>　　金奖1名<br>　　银奖1名<br>　　铜奖2名<br>　　最佳个人简历设计奖<br>　　校十佳求职者10名<br>　　17、后期总结<br>　　1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。<br>　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。<br>校园模拟招聘活动策划书<br>一、活动前言：<br>　　沐浴十八大的春风，迎着我校新起点的曙光，在全系上下团结一致，各部门密切配合，针对当前愈加严峻的就业形势，结合系部自身特点，并充分发挥我系积极作用，结合上一届模拟招聘会，推陈出新，举办第三届校园模拟招聘会，从而展现我校大学生的优秀风

采，并加强就业信息知识，提高自身能力和素质。<br>　　二、活动目的<br>　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，通过参加模拟招聘活动，能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，使学生正确认识自己、评价自己的能力，并实现自我价值。增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，了解社会和企业对人才的要求标准，更好的制定未来的职业生涯规划和有针对性的准备。<br>　　三、活动主题：职场争锋，我最行！<br>　　活动对象：怀化学院全校在校大学生<br>　　策划主办单位：共青团怀化学院委员会<br>　　承办单位：经济学系12级国贸1、2班<br>　　四、活动流程<br>　　初赛：<br>　　1、时间：4月22日初赛<br>　　2、地点经济学系201教室<br>　　3、方式：直接带简历模拟人才招聘会的真实现场，采用流动式的、有序的到点应聘面试方法进行拟真面试海选，应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时1分钟）然后抽题回答和评委提问（2分钟）。评委根据同学表现进行点评打分。由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，短信通知入围同学。<br>　　选出15人进入复试。（使同学们身临其境般感受应聘）<br>　　4、参与人员：国贸1、2班负责人和评委：应聘方面有丰富经验的学生<br>　　复赛：<br>　　1、时间：5月9日<br>　　2、地点：e2c-201和系干办公室<br>　　3、方式：<br>　　（1）选手分成三组，两个应聘地点。（应聘地点一——e2c-201教室；应聘地点二——系干办公室）<br>　　（2）以小组为单位进入应聘地点一，轮流上台自我介绍（90秒）<br>　　抽题回答（2分钟），一起到应聘地点二外等候压力面试。<br>　　（3）压力面试：每人单独进入应聘房间，评委进行连环提问（5分钟），评委根据其表现打分。结果短信通知。<br>　　（这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、压力承受能力、思维的逻辑性和条理性。）请往届优秀的学长学姐做评委，进行面试考评选出6人进决赛。<br>　　决赛：<br>　　1、时间：5月17日<br>　　2、地点：计算机楼201会议室（邀请参赛选手的亲友团）<br>　　3、方式：邀请学校老师和企业销售经理或其他长期从事销售工作的人员担任评委。<br>　　流程：<br>　　1、ppt电子简历自我展示和自我介绍阶段3分钟<br>　　2、职场pk：危机处理dv和学生评委提问答辩 5分钟以内（以赞助商为背景提出问题）<br>　　3、现场抽取产品 现场推销（5分钟）（赞助商提供产品）<br>　　4、评委进行压力面试（5分钟）（在舞台中间，评委围成半圆形将选手包围，选手站在正中间，形成压迫感。评委逐个快速提问，选手依次回答）<br>　　5、歌舞节目表演（7分钟）（工作人员统分）<br>　　6、宣布比赛结果，

评委颁奖。<br>　　五、宣传方式<br>　　通过海报、校报、新闻网、校电视台等媒体形式宣传此次模拟招聘，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘礼仪、技巧。要求各系团总支学生会予以配合，协助宣传；宣传海报每次三张共九张，介绍活动内容和流程、时间，摆设于东西区食堂门口；新闻网、广播台等均为可行宣传方式，并邀请校内外记者，媒体（如电台、电视台、报纸）前来报道。<br>　　六、奖项设置<br>　　一等奖 1名 颁发荣誉证书+奖金。<br>　　二等奖2名 颁发荣誉证书+奖金。<br>　　三等奖3名 颁发荣誉证书+奖金。<br>　　经济学系团总支、学生分会<br>　　经济学系12级国贸1、2班团支部<br>　　XX年4月9日<br>大学招聘会策划书<br>　　1、 活动背景：<br>　　社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。<br>　　2、活动的可行性分析：<br>　　1、企业方面<br>　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。<br>　　②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。<br>　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。<br>　　2、学生方面<br>　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。<br>　　3、活动目的：<br>　　1)使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。<br>　　2)通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。<br>　　3)引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。<br>　　4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。<br>　　4、活动性质：<br>　　由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动<br>　　5、活动主题：<br>　　展示才华，培植自信<br>　　6、主办方：<br>　　正德学院大学生创业协会<br>　　7、指导单位：<br>　　就业指导中心<br>　　8、面向人群：<br>　　全院学生<br>　　9、报名时间：<br>　　XX年11月15日 至25日<br>　　10、报名地点 ：<br>　　食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204<br>　　11、活动地点：<br>　　学术报告

厅<br>　　12、活动时间：<br>　　12月1号—5号<br>　　13、活动可能涉及到的问题：<br>　　1、 参加人数à招人方案<br>　　2、 面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案<br>　　3、 校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案<br>　　4、 提交简历à学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项(照片，…..)<br>　　5、 面试方式à多对一(待讨论)<br>　　6、 面试地点<br>　　7、 现场布置à现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定<br>　　8、 宣传工作(问卷调查、海报、网络、班级、工作台)<br>　　9、 赞助à经费预算(现场装饰、海报、横幅、奖项)à拉赞助的方案<br>　　10、奖项<br>　　11、主持人<br>　　12、活动前培训(简历制作，面试心理)<br>　　14、活动流程：<br>　　一. 准备阶段<br>　　1、校方沟通(争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费(尽量用赞助资金)，2、提供活动场所、主持人)<br>　　3、宣传工作(班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传)<br>　　4、初步确定人数à问卷调查(争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣)<br>　　5、预算资金(活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报(一张)，打印海报(11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张)现场布置(矿泉水，装饰品，人名牌，横幅))<br>　　7、联系面试官<br>　　8、寻找赞助商<br>　　9、招人(班级登记、工作台登记，周四晚2204教室)<br>　　10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。<br>　　二. 活动进行中<br>　　1、布置场地(桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待)<br>　　2、摄像，拍照(位置，人数)<br>　　3、主持人发言(活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程)<br>　　4、面试开始(分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果)<br>　　5、秩序安排(工作人员挂工作牌管理现场秩序)<br>　　6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序<br>　　7、清理会场<br>　　15、大赛流程<br>　　大赛海选：征集个人简历(副自荐书)，由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛(大概占比赛选手的60%~70%)，此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。<br>　　初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。<br>　　复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。(时间待定) 第二轮：进行关于职业生涯(打工或创业)的辩论赛，评选出前4名参与</p>