评选优秀员工方案

<h1>评选优秀员工 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 </h1> <p>评选优秀员工方案15篇　　</p> <p>评选优秀员工方案（一）：<br>　　为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。<br>　　一、评选方法：<br>　　根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最终经总经理例会讨论确定。<br>　　二、具体步骤：<br>　　1、成立两个考评小组：<br>　　（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 本事、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；<br>　　（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题本事、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；<br>　　2、基层推荐：<br>　　采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。<br>　　3、初选：<br>　　各小组根据各系统的投票情景，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。<br>　　4、综合考评；<br>　　根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出4人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。<br>　　5、总评：<br>　　依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最终确定20XX年度8――12月份的五位优秀员工。<br>　　三、推荐和考评时的主要因素和依据是：<br>　　1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；<br>　　2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；<br>　　3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通本事、团结同志的效果；<br>　　4、关心员工、互帮互助的热情和效果。<br>　　四、表彰和奖励：<br>　　对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金。<br>　　五、推荐、考评、表彰的时间：<br>　　年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：年月日――年月日。<br>　　评选优秀员工方案（二）：<br>　　为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“x位优秀员工”的活动。<br>　　一、评选方法<br>　　根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最终经总经理例会讨论确定。[由Www.YiZhiPu.Com整理]<br>　　二、具体步骤<br>　　1、成立两个考评小组：<br>　　（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；<br>　　（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；<br>　　2、基层推荐：<br>　　采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。<br>　　3、初选：<br>　　各小组根据各系统的投票状况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的x人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的x人。<br>　　4、综合考评；<br>　　根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出x人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出x人。<br>　　5、总评：<br>　　依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最终确定20xx年度x――x月份的五位优秀员工。<br>　　三、推荐和考评时的主要因素和依据是<br>　　1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；<br>　　2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；<br>　　3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通潜力、团结同志的效果；<br>　　4、关心员工、互帮互助的热情和效果。<br>　　四、表彰和奖励<br>　　对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和xx元的奖金。<br>　　五、推荐、考评、表彰的时光<br>　　20xx年优秀员工的推荐、考评、表彰的时光为：20xx年x月x日――20xx年x月x日。<br>　　评选优秀员工方案（三）：<br>　　一、目的<br>　　二、评选原则<br>　　三、成立优秀员工评定小组<br>　　四、评价部门、分店和分公司绩效状况<br>　　五、根据绩效状况分布申报名额<br>　　六、确定优秀员工评定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 <br>　　七、推荐和申报提名人选<br>　　八、汇总提名人选名单并公示<br>　　九、对提名人选组织360度考评<br>　　十、确定优秀员工人选<br>　　十一、组织编写优秀员工先进事迹材料<br>　　一、目的<br>　　针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情景，为了更好地体现“一齐成长、一齐升级”的人才管理政策，充分挖掘_年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对_年度优秀员工的选拔操作工作。<br>　　二、评选原则<br>　　1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;<br>　　2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;<br>　　3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;<br>　　4评选尽量坚持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。<br>　　三、成立优秀员工评定小组<br>　　1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。<br>　　2优秀员工评定委员会的组成：<br>　　a)公司领导2至4人<br>　　b)部门负责人3至5名<br>　　c)人力资源开发中心经理<br>　　d)考核专员<br>　　3委员会的职责：<br>　　a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;<br>　　b)评定各提名人选的绩效情景并给出结论。<br>　　4输出：<br>　　《评定小组成员名单》<br>　　四、评价部门、分店和分公司绩效状况<br>　　1部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应研究绩效表现比较好的部门。<br>　　2评价部门绩效状况的流程：<br>　　a)人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：<br>　　总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司;<br>　　b)各评议方本着客观、公平原则进行评议;<br>　　c)人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序;<br>　　d)总经理审批。<br>　　3输出：<br>　　《部门绩效评议表》<br>　　《部门绩效评议排序》<br>　　五、根据绩效状况分布申报名额<br>　　1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，构成良好、普通和较差三个级别<br>　　2处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数25得出的四舍五入的整数申报)<br>　　3处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数50得出的四舍五入的整数申报)<br>　　4处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇异常情景另行确定。<br>　　5部门人数不足25人的，按1人申报。<br>　　6输出：<br>　　《优秀员工侯选名额分配表》<br>　　六、确定优秀员工评定标准<br>　　1优秀员工的评定标准为德(职业品德)、能(专业本事)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面，每方面确定三至五项具体指标，构成《优秀员工评定标准》;<br>　　2基层人选和管理层人选因工作性质不一样而在各项指标的权重方面有所不一样。<br>　　评选优秀员工方案（四）：<br>　　一、目的<br>　　为了更好地体现“一齐成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。<br>　　二、评选原则<br>　　1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;<br>　　2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;<br>　　3评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;<br>　　4评选尽量坚持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。<br>　　三、成立优秀员工评定小组<br>　　1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。<br>　　2优秀员工评定委员会的组成：<br>　　a)公司领导1至2人<br>　　b)各部门负责人<br>　　3委员会的职责：<br>　　a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;<br>　　b)评定各提名人选的绩效情景并给出结论。<br>　　四、评价个人月度绩效和质量状况<br>　　1个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。<br>　　2评价个人绩效和质量状况的流程：<br>　　a)每一天统计各员工的工作时效与质量情景并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情景。<br>　　b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序;<br>　　c)总经理审批。<br>　　五、根据绩效状况分布申报名额<br>　　1根据绩效与质量状况评定前10名人员;<br>　　2按1：10比例申报优秀员工人选(即根据公司总人数10得出的四舍五入的整数选取)<br>　　六、确定优秀员工人选参考因素<br>　　1向心力(对公司的向心力)和亲和力(团队意识);<br>　　七、异常推荐与申报<br>　　1下列人员能够推荐优秀员工提名人选：<br>　　总经理、部门主管<br>　　八、汇总提名人选名单并公示<br>　　1总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示<br>　　评选优秀员工方案（五）：<br>　　为弘扬餐厅员工爱岗敬业，团结奉献，服从安排，开源节流，进取创新，争创第一的精神，建设和谐有序，拼搏进取，富有活力的餐厅文化。我公司决定每月在各个餐厅评选出“6好员工”。<br>　　一名额<br>　　以各餐厅或部门为单位，每10名员工评选一名。(如21名员工可评2名，19名员工可评1名)<br>　　二评选时间<br>　　每个月的最终一周。<br>　　三候选人员资格<br>　　入职满一个月以上的员工。主管以下的员工都能够参加评选。<br>　　四候选人员评选标准<br>　　1出勤状态好;<br>　　2仪容仪表好;<br>　　3遵守 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 好;<br>　　4工作表现好;<br>　　5团队意识好;<br>　　6勤俭节俭好;<br>　　五具体步骤<br>　　1召开会议，宣布选举相关事宜。<br>　　2发放选票给餐厅所有员工，采取无记名投票，所有员工都必须参加。<br>　　3主管根据候选人评选标准按照2:1的比例确立候选人。<br>　　4员工根据候选人名单选取心中应选人数的“六好员工”。<br>　　5餐厅主管根据员工投票结果依据候选人票数由多到少确定最终“六好员工”名单。<br>　　6餐厅主管召开行政部员工大会，颁发“六好员工”奖金。主管对获奖员工评语并说明评选理由。<br>　　7获奖员工发表感言。<br>　　8主管动员下次“六好员工”评选活动。<br>　　9各餐厅将评选结果，获奖人评选理由以及员工获奖感言报给行政部，并备份给企划部，制作宣传海报。<br>　　10餐厅将宣传海报张贴在餐厅内。<br>　　六表彰和奖励<br>　　对于被评为“六好员工”的同事，给予表彰，奖励100元的。<br>　　七评选的组织和实施工作由餐厅主管负责。<br>　　八“六好员工”的评选结果记录员工档案，并作为年度优秀员工评选依据。<br>　　评选优秀员工方案（六）：<br>　　一、目的<br>　　为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神礼貌建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的进取性和创造性，特制订本方案。<br>　　二、评选名额<br>　　“优秀员工奖”控制在5%比例内<br>　　三、评选办法<br>　　1、优秀员工奖候选人推荐办法<br>　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。<br>　　1）、车间及质量部由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选。<br>　　2）、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。<br>　　2、优秀员工评选程序<br>　　评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人经过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。<br>　　四、参加评选对象、条件、要求<br>　　参加评选对象：<br>　　在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：<br>　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。<br>　　2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。<br>　　3、工作认真负责，进取主动，热情友善，服从整体安排，能配 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 事完成各项工作任务，无较大的工作失误。<br>　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。<br>　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；进取参加公司或部门组织的团体活动，在活动中能够起到示范带头作用。<br>　　优选评选条件：在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。<br>　　1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。<br>　　2、创造性地开展工作，进取提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化提议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。<br>　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。<br>　　4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。<br>　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，进取主动，富有活力，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；进取要求提高，参加公司组织的各项业务培训。<br>　　6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。<br>　　五、优秀员工评选时间<br>　　1、推荐材料报送时间：各部门应于2011年1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。<br>　　2、优秀员工名单确定时间：2011年1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。<br>　　3、表彰时间：2011年公司联欢会。<br>　　六、表彰和奖励<br>　　1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金800元。<br>　　2、在公司内刊上刊登表彰信息。<br>　　3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。<br>　　七、注意事项<br>　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。<br>　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等。<br>　　3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。<br>　　4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。<br>　　5、评选尽量坚持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。<br>　　6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。<br>　　7、期望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。<br>　　八、倾斜原则<br>　　经营一线员工同等条件下优先评选。<br>　　总经理办公室<br>　　20XX年XX月XX日<br>　　评选优秀员工方案（七）：<br>　　评选优秀员工方案（八）：<br>　　为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，进取发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的进取性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情，经研究，制订《无锡市烟草专卖局（公司）2012年度优秀员工评选方案》如下：<br>　　一、评选类别及评选条件<br>　　（一）优秀专卖岗位员工<br>　　1、评选范围：<br>　　全系统专卖岗位业务操作类员工<br>　　2、评选基本条件：<br>　　（1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律；<br>　　（2）认真履行职责，服从工作安排，工作执行力强，高质量完成上级布置的各项任务，在市场净化、打假破网、内部管理监督等方面成绩突出；<br>　　（3）坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，出色完成本职工作任务，无客户有效投诉；<br>　　（4）刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高；</p>