门卫雇佣合同

<h1>门卫雇佣合同</h1> <p>甲方（聘用单位）名称 带河二小<br>乙方（受聘人员）姓名 何白涛 性别__男 出生日期 1976 年 2 月_9_日<br>家庭通讯地址： 带河居民段<br>第一条 岗位聘用合同期限<br>本合同期限类型为有固定期限聘用合同。<br>自 XX 年 5 月 12 日至 XX 年 7 月 11 日止。<br>第二条 工作任务与目标<br>1．乙方必须根据《带河二小门卫 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 》和《带河二小门卫岗位职责》的要求，认真履行《带河二小XX—XX学年门卫安全工作目标管理责任 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 》。<br>2. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。<br>第三条 工作条件<br>甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供岗位必要的工作条件。<br>第四条 岗位待遇<br>1.门卫实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进行考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴。<br>2.门卫工资实行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资300元（大写：人民币叁佰元整），按月发放，不享受其它福利待遇，几种保险150元，根据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付。<br>3.门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管副校长请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。<br>4.门卫对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。<br>5.合同期满后，学校根据门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况进行聘任期间综合考核，成绩突出将继续聘用。否则解除合同。<br>第五条 乙方的职责和义务<br>1. 门卫必须服从学校的安排。 遵纪守法，礼貌待人，热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 细心工作,不得擅自离岗，不得随意请人代班，不迟到，不早退。<br>2. 校园安全无小事，责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作失误造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。<br>3. 学校实行封闭管理，门卫必须坚守岗位。特殊情况可请假（事假一天25元，病假一天20元）。其他节假日学校工作需要，可视为加班并给予补助。校门必须定时关闭，非特殊情况不得随意开门。<br>4.门卫必须做好工作记录，来人来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 。家长来访要问清情况，报经学校领导或教师同意方可入内。<br>5.学生在校期间一律不准外出，特殊情况必须持班主任亲自签字的请假条，经门卫验明身份登记后方可出校。住读生星期一到校，周五下午放学；走读生严格凭证出入，若有证件遗失，门卫有权要求学生补办，并做好登记，及时报告安全领导小组。严禁社会人员无故把学生带出校园，如有特殊情况需带出大门，必须有班主任的亲笔签名，方可放行。<br>6.无特殊情况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。<br>7.负责门卫室和校门口公共卫生，负责校门开关等日常事务。<br>8.遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣。协助安全领导小组做好突击检查，做好服务教师的工作。<br>9.发现异常情况或可疑行为要及时向班主任或学校报告, 发现不文明行为要及时制。<br>10.物品出入须有学校证明并做好登记，发现可疑情况可扣其物品和运输工具，及时报学校处理。<br>第六条 岗位待遇减发、停发及合同解除<br>1．乙方因工作能力欠缺、工作失误、工作方式不当造成后果，要承担相应责任。根据《带河二小门卫制度》、《带河二小门卫岗位职责》和《带河二小XX--XX学年门卫安全工作目标管理责任书》的规定进行考核，减发或停发有关报酬。<br>2．乙方不能认真履行职责和义务的，甲方有权解除合同；<br>3．乙方严重违纪受到刑事追究者，本合同自行解除；<br>第七条 违约责任<br>本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。<br>第八条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，学校安全领导小组备案存档一份。<br>甲方（负责人签字、单位盖章） 乙方（签字）<br>日期： 日期：<br>1<br>延伸阅读<br>个人雇佣合同<br>★以下是为大家整理的个人雇佣合同文章，供大家参考！[小编提示]更多合同范本请点击以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同<br>聘用合同<br>甲方（聘用方）：_________<br>乙方（受聘方）：_________<br>甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br>2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br>4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br>第二条 试用期限<br>试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。<br>第三条 工作岗位<br>1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br>2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br>第四条 工作条件和劳动保护<br>1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。<br>2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br>3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。<br>4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br>第五条 工作报酬<br>1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。<br>2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。<br>3．乙方享受规定的福利待遇。<br>4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育等假期。<br>5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。<br>第六条 工作纪律、奖励和惩处<br>1．乙方应遵守国家的法律、法规。<br>2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br>3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br>4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。<br>第七条 病假和事假<br>1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。<br>2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。<br>第八条 聘用合同的变更、终止和解除<br>1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br>2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br>4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br>5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br>（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；<br>（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br>（5）被依法追究刑事责任的。<br>6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。<br>（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；<br>（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br>（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的；<br>（4）乙方不履行聘用合同的。<br>7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br>（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；<br>（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br>（3）法律、法规规定的其他情形。<br>8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br>（1）在试用期内的；<br>（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。<br>9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br>第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br>1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br>2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br>3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br>4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。<br>5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。<br>6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。<br>第十条 其它事项<br>1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。<br>2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。<br>3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。<br>甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________<br>代表人（签字）：_________<br>_________年____月____日 _________年____月____日<br>签订地点：_________ 签订地点：_________<br>员工雇佣合同<br>　　【劳动合同终止】的法律规定：<br>第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：<br>(一)劳动合同期满的;<br>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br>(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;<br>(四)用人单位被依法宣告破产的;<br>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br>从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，用人单位以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下用人单位都应给予员工经济补偿。<br>个体户雇佣员工劳动合同范本<br>甲方：<br>乙方：<br>雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)<br>根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。<br>第二条乙方同意在甲方从事工作。<br>第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是<br>第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。<br>第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过4小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。<br>第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;<br>1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的15%支付工资;<br>2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的2%支付工资;<br>3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准3%的工资。<br>第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。<br>第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。<br>第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。<br>第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.<br>第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。<br>第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br>第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;<br>2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>4、被依法追究刑事责任的。<br>第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：<br>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;<br>2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;<br>3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;<br>第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。<br>第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。<br>第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br>1、在试用期内的;<br>2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。<br>第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：<br>1、患病或非因工负伤在医疗期内的;<br>2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br>3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。<br>第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。<br>第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。<br>第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。<br>第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。<br>第二十三条当事人约定的其他内容。<br>第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br>第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。<br>第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。<br>甲方签名(盖章)乙方签章<br>签订日期：年月日<br>鉴证机关(盖章)<br>鉴证员(签章)<br>保姆雇佣合同<br>在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同：<br>一、服务内容<br>请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内（）。<br>1、家务；2、看护婴儿；3、照看孩子；4、照顾老人（男、女）；5、照顾老人（不能自理：男、女）；6、看护病人（男、女）；7、看护病人（半自理：男、女）；8、看护病人（不能自理：男、女）；9、医院陪住；10、接送学生。<br>二、丙方的权利和责任<br>1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。<br>2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。<br>3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。<br>4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。<br>三、甲方的权利和责任<br>1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整（具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定）。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。<br>2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。<br>3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。<br>有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。<br>4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。<br>5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。<br>6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。<br>7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。<br>8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。<br>9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。<br>10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。<br>四、乙方的权利和责任<br>1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。<br>2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。<br>3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。<br>4、安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。<br>5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。<br>6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。<br></p>