专卖店员工聘用合同范本

<h1>专卖店员工聘用合同范本</h1> <p>【 - 专卖店员工合同 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书】<br>怎么写有关“劳动合同”方面的条款呢？ 根据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规的规定，劳动合同协助的双方需要本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，以达成本劳动合同，以资共同遵守。（）为您推荐《专卖店员工聘用合同范本》，供您借鉴。<br>专卖店员工聘用合同范本<br>甲 方：____________________________<br>乙 方：____________________________<br>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。<br>一、合同期限：<br>本合同为固定期限合同，期限为 年。<br>自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。<br>二、工作内容<br>1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。<br>2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。<br>三、工作时间和休息休假：<br>1、甲方安排乙方实行8小时工作制。<br>2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。<br>3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付加班工资，技能培训不能算加班。<br>四、劳动报酬：<br>1、甲方的工资制度和分配形式。<br>a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。<br>b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。<br>2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。<br>3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %。<br>五、劳动纪律和条件<br>1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。<br>2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。<br>3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。<br>4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。<br>5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。<br>⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。<br>⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。<br>⑶乙方如在中途违约，保证金不予退还。<br>6、有下列情况之一的，乙方可以随时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方解除本合同。<br>⑴甲方拖欠发工资1月以上。<br>⑵乙方工作环境恶劣或危险。<br>六、经济补偿：<br>在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。<br>七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。<br>甲方：(盖章)<br>姓名：<br>电话：<br>身份证复印：<br>乙方：(签章)<br>代表人：<br>电话：<br>地址：<br>签订合同日期： 年 月 日<br>延伸阅读<br>酒店员工合同范本<br>酒店员工合同范本<br>甲方(用人单位)名称：_________<br>地址：_________<br>性质：_________<br>法定代表人(委托代理人)：_________<br>乙方(劳动者)姓名：_________<br>性别：_________<br>出生年月：_________<br>家庭住址：_________<br>居民身份证号码：_________<br>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、合同期限和工作内容<br>第一条　本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)。<br>试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。<br>第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。<br>第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br>二、工作时间和休息休假<br>第四条　甲方安排乙方执行_________工时制。<br>(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br>(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。<br>(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。<br>第五条　甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。<br>第六条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。<br>三、劳动保护和劳动条件<br>第七条　甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。<br>第八条　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br>四、劳动报酬<br>第九条　甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。<br>第十条　实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。<br>实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。<br>第十一条　甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。<br>公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。<br>法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。<br>第十二条　甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。<br>第十四条　非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。<br>第十五条　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。<br>五、保险福利待遇<br>第十六条　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。<br>甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。<br>第十七条　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。<br>第十八条　甲方为乙方提供以下福利待遇：<br>1、_________<br>2、_________<br>3、_________<br>六、劳动纪律和规章制度<br>第十九条　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。<br>第二十条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。<br>第二十一条　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。<br>第二十二条　乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。<br>第二十三条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。<br>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br>第二十四条　订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。<br>第二十五条　经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。<br>第二十六条　甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方<br>乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。<br>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;<br>录用条件为：<br>①_________酒店员工劳动合同范本<br>教你怎样签劳动合同：<br>一、查明必备条款<br>1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。<br>2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。<br>3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。<br>4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。<br>5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。<br>6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br>二、看清劳动纪律<br>根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓严重违反用人单位的规章制度，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对严重违纪的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了违纪之名，极为被动。<br>甲方(用人单位)名称：<br>地址：<br>性质：<br>法定代表人(委托代理人)：<br>乙方(劳动者)姓名：<br>性别：<br>出生年月：<br>家庭住址：<br>居民身份证号码：<br>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、合同期限和工作内容<br>第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。<br>试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。<br>第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。<br>第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br>二、工作时间和休息休假<br>第四条 甲方安排乙方执行 工时制。<br>(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br>(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。<br>(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。<br>第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。<br>第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。<br>三、劳动保护和劳动条件<br>第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。<br>第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br>四、劳动报酬<br>第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。<br>第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。<br>实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。<br>第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。<br>公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。<br>法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。<br>第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。<br>第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。<br>第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。<br>五、保险福利待遇<br>第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。<br>甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。<br>第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。<br>第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：<br>1、<br>2、<br>3、<br>六、劳动纪律和规章制度<br>第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。<br>第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。<br>第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。商店员工的劳动合同范本<br>甲方：<br>乙方：<br>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，<br>愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。<br>一、劳动合同thldl.org.cn期限：<br>第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。<br>二、工作内容：<br>第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员 名担任 工作。<br>第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。<br>三、劳动保护和劳动条件：<br>第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲<br>方规章制度的教育。<br>第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。<br>四、劳动报酬：<br>第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。<br>第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。<br>1、甲乙双方协商一致的;<br>2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。<br>五、当事人约定的其他内容<br>第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%) 元，准备金由乙方提供派遣 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的同时交付，准备金计入首月工资内。<br>第九条<br>甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：<br>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br>2、严重违反劳动纪律和规章制度的;<br>3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;<br>4、被依法追究刑事责任的。<br>第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。<br>六、违约责任<br>第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内<br>容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。<br>七、劳动争议处理及其它<br>第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。<br>第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br>甲方(盖章)： 乙方(盖章)：<br>日期： 年 月 日 日期： 年 月 日<br>急需小饭店员工劳动合同范本<br>合同范本频道为各位推荐份小饭店员工的劳动合同<br>签订日期：_________年________月______日<br>甲方：_________________________有限公司<br>乙方：_________________________________<br>性别：_________________________________<br>居民身份证号码：_______________________<br>出生日期：___________年______月______日<br>在甲方工作起始时间：_____年____月____日<br>家庭住址：_____________________________<br>邮政编码：_____________________________<br>鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：<br>一、合同期限<br>第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。<br>如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。<br>二、甲、乙双方的义务和责任<br>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。<br>第三条 乙方工作应达到甲方规定该 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。<br>第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。<br>第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。<br>第六条 未经</p>