广告公司常用规章制度

h1广告公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p目录brbr一试用期和正式聘用br二考勤制度br三工资制度br四福利待遇br五岗位责任制度br六工作日志制度br七呈报制度br八办公用品 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 br九资料管理制度br十后勤管理制度br十一安全保卫制度br十二保密制度brbr欢迎您加入··广告公司br公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位科学的竞争机制和良好的发展平台帮助您实现自己的人生价值真正达到员工自身利益和公司效益双赢的目的brbr一试用期和正式聘用br雇佣条件公司对员工招聘录用均列出必要条件并根据公司特点按工作积极态度工作能力业务水平敬业精神综合素质等择优录用br测试专业知识及技能的测试面试笔试试用等方式br报到手续经择优录用的人员于报到时间带一寸免冠照片两张学历证书身份证复印件到公司报到时出示原件br人事档案公司为每位员工建立人事档案员工登记 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 聘用合同绩效考核文档公司承诺档案资料严格保密同时公司要求员工提供个人资料是真实的弄虚作假者一经发现严肃处理并要求在员工登记表上签字证明其真实性brbr二考勤制度br考勤制度作为考核员工奖优罚劣的重要依据之一br每个广告人都知道广告行业有其自身的特殊性根据工作需要管理者有权变动工作日程安排自己的工作未完成应主动加班予以完成薪金根据公司总体业务调整不按点按日加班计算月薪br公司员工应按时出勤当你缺勤时意味着其他员工将承担额外的工作任务反之其他员工缺勤时你也要承担更多的工作任务你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度当你知道要迟到时有责任事前通知你的上级主管缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分并作为员工绩效考核的重要参考依据未经领导同意的缺勤将受到纪律处分罚金甚至辞退br1公司作息时间规定br830173012001300为用餐休息时间br2惩罚br1迟到早退一次扣5元超过1小时扣半天br3考勤按当月实际工作日统计作为工资发放的依据br1国家法定节假日原则上休息如工作需要须无条件上岗不批假br2病假需经领导批准后休息br3事假需本人以书面形式讲明真实情况总经理批准后休假br4手头工作未完成未交接应以大局为重考虑客户利益和公司全局有职业道德观念br5工作时间未经准许私自外出视旷工处理br6员工在休假期间应打开手机保证通讯畅通如遇公司有重要工作需要应配合完成br7员工请假不得以短信或代请方式应直接向公司领导请假br8周日如需加班请假原则上不批如特殊情况需书面写明情况特批br4离职br辞职员工需提前至少一个月通知公司并按要求与主管或相关人员进行工作交接整理清查以往客户资料设备财产及以往使用的公司财物方可离职br5自动离职br无故三天不上班旷工者均作自

动离职不予结算任何工资br6解雇br聘用期内因工作表现能力等因素不符合本公司要求无法胜任本职工作公司有权解雇以基本工资为基数按日结算当月工资计算方式为日工资基本工资÷30天不含福利奖金等br7开除违反劳动纪律予以革职开除员工因触犯法律追究刑事责任br员工发生下列情形之一公司有权提出警告或解除劳动关系br1在试用期内不符合录用条件一月内缺勤三次以上工作效率低业务水平不达标经提醒无明显改观br2玩忽职守带情绪工作业务中多次出差错给公司造成损失的br3严重违反公司劳动纪律带走公司资料或财物泄露公司秘密谎报事实者造成不良影响的br4因个人原因给客户留下不良影响说不利企业言语流露对企业不满自成小团体消极怠工无理取闹的br5品行不端有人格缺陷缺少基本职业道德损害公司名誉者br6工作无效率影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的br7工作无主动性无所作为影响公司整体工作完成月内无显著业绩或提高予以警告或劝退br8以个人利益为先自由散漫找各种借口搁置手头工作br9私自动用公司微机软硬件致使电脑无法正常工作造成损失责任自负严重者追究其法律责任br10员工必须保证其提供一切个人资料的真实性如实说明在原单位的辞职原因否则一经查出予以辞退br11偷取公司及同事财物br12利用公司资源耗材微机光盘打印机扫描仪等加工自己或他人成品以公司名义承揽私活牟取私利br13隐瞒传染病或其他病症不报brbr三工资制度br公司根据经济效益支付能力及社会物价涨跌情况根据员工工作态度工作业绩调整工资金额br工资结构基本工资岗位工资全勤奖绩效工资企pp业工龄工资br工资发放当月20日发放员工上月工资如发薪日正好赶上节假日工资会提前或延后发放员工转正前后月薪一般不会有太大变化因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守积极态度工作能力职业道德而非大幅度降低月薪月薪如有疑议应当时提出为便于管理公司采用半月压薪制度基本工资的一半待员工合理离职后予以退还员工有下列情形者不予退还br1离职时未提前一个月提出br2擅自离职手头工作未交接影响全局工作br3严重违反劳动纪律被开除或有不法行为者追究法律责任brbr四福利待遇br各项社会保险需在企业工作一年以上工作中有良好表现个人档案身份证明齐全企业根据员工的绩效考核业务水平出勤率等综合因素考虑br公司为员工上保险后三个月将退回原抵押的半个月工资br1人身保险br1公司负责员工工作期间的免费午餐br2加班在2000点以上者有夜餐或餐补br3周日加班者公司负责餐或餐补br5员工需外出工作时间每餐补助5元人超出部分自理br6正式录用员工的工资待遇含各项补贴副食补贴书报交通洗理通讯等计30元医

补计10元全勤奖50元任何形式的迟到早退请假除按每日扣除外无全勤奖鼓励员工全勤brbr五岗位责任制度br1保质按时完成领导交给的各项工作认真填写工作日志br2热诚谦逊耐心地服务于客户br3维护公司设备财产的安全保障正常使用br4随时整理客户文档资料及电脑内存文件确保不丢失工作中因疏忽酌情处理因个人原因造成损失应有责任赔偿或从工资里扣除br5及时汇报工作进程及客户业务br6工作单由主管领导分派如完成时间有困难应尽早提出如客户急需应主动加班完成接单人签字另一名设计复核br7私人电话应简短禁止用公司电话聊与工作无关的事br8因个人原因给工作下一环节造成影响相关设计人员有义务马上到位予以解决br六工作日志制度br要求员工每天填写工作时间分配表具体到每个员工每天的时间分配多少时间花在哪一项工作上花在哪个客户上关注工作过程中发现的问题及时调整br七呈报制度br1员工应及时向领导汇报工作情况及进程如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报因个人延误造成不良后果应予以处罚br2未经本人允许不得动用他人微机个人电脑有问题立即上报未经 许可 商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可 不得私自拆卸电脑硬件br3无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站严禁网上聊天严禁电脑游戏观看影碟或做其他一切与工作无关的事br4当日值班员工应随时查看电卡电量办公耗材的使用情况呈报负责人提前购买br八办公用品管理制度br1办公用品的申请耗材打印纸墨光盘标签应提前记录随时查看br2节约成本养成好习惯打印纸双面使用不得用公司耗材做与工作无关的事br九资料管理制度br1设计作品确认后随时归类收存需刻盘的标注清楚br2定时删除电脑中的垃圾文件br3定时查看公司电子邮件并及时处理br十后勤管理制度br1钥匙管理br公司钥匙为专人管理管理者做好钥匙的登记领用收回工作br2门窗水电气管理br1每位员工应节约水电的使用用完后及时关闭br2下班时应检查门窗灯电脑等设施是否关闭是否安全br3卫生管理br1保持办公区域用餐区域卫生间的整洁br2定期擦拭电脑显示器及设备保持其洁净整齐br3定期为花浇水为鱼换水br十一安全保卫制度br1员工应有安全防范意识上班期间锁好公司大门br2谢绝推销或与工作无关的人员入内br3图库图书推销时间不宜太长br十二保密制度br1专业书籍图库光盘文件资料阅后放回原处不得带出br2公司重要会议纪要竞争策略 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 设计技术资料合同报价提案不得泄露或传播br3不看不说与己无关的秘密员工应保守公司秘密忠于职守增强保密观念造成损失本人承担责任br为了培养健康向上的工作观道德观价值观提高每位员工的综合素质树立良好企业形象br是您作为企业员工要遵守的最基本的规范p