公司法律讲座PPT模板

公司法律讲座 ppt 关于艾滋病ppt课件精益管理ppt下载地图下载ppt可编辑假如ppt教学课件下载triz基础知识ppt 模板 个人简介word模板免费下载关于员工迟到处罚通告模板康奈尔office模板下载康奈尔 笔记本 模板 下载软件方案模板免费下载 框架完整·可以直接用·含专业法律相关素材主讲人您的名称LAW市场经济存在天然风险企业内法律知识欠缺法律意识尚待提高公司法律风险防范体制不健全法律风险的潜在性隐蔽性对企业家来说轻视法律必然给自己带来经济风险企业危机市场经济法制经济‹› 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 风险1劳动争议风险2商业秘密和知识产权风险3刑事法律风险4CONTENTS目录框架‹›01合同的内容这里可以添加小标 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 详细描述第一部分合同风险合同法第十二条 合同的内容由当事人约定一般包括以下条款一当事人的名称或者姓名和住所二标的三数量四质量五价款或者报酬六履行期限地点和方式七违约责任八解决争议的方法当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同合同的内容‹›合同风险一合同主体对方当事人的名称姓名和住所1名称姓名如果合同是对方是个人则其姓名应依其合法有效的身份证件如身份证或户口簿所载明的为准不可使用简称或尊称如果合同对方是法人或其他组织则其名称应以其在工商登记机关登记注册的全称为准简称或者变更后未经登记注册的名称不能作为定立合同时的名称2住所公民是以其户籍所在地为住所而公司则以办事机构所在地为住所其住所应在公司登记机关辖区内 二标的物名称权利及瑕疵担保条款1标的物名称应明确规范和具体不得使用俗称和方言否则可能会引起歧义和误解而产生纠纷2权利瑕疵担保既合同双方对其所出卖的标的物应有处分权及其所出卖的标的物质量承担保证责任否则买方可能会因卖方侵权而牵涉其中从而共同承担责任‹›合同风险三标的物数量合同的数量规定要明确具体必须按照国家规定的度量衡 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 确定标的物的计量单位四标的物的质量如技术指标质量要求规格型号性能款式等要明确五标的物的价款既买方取得标的物所支付的对价注意在异地交货时还可能产生运费保险保管仓储费等一些相关的额外费用对此应明确约定此外还要注明价款所使用的货币单位六合同履行地点期限和方式1履行地点既交货和付款的具体地点2履行期限既买方付款卖方交货的具体日期3履行方式包括付款方式现金转帐支票交货方式结算方式以及履行次数等‹›合同风险七包装检验期限和买方异议期限1包装以不致使货物受到损害为原则具体包括包装材料和方式买方有特殊要求的按合同要求办理2

检验期限和买方异议期限的约定应合理买方应当有足够的时间完成对货物的检验和提出异议八违约责任1承担违约责任的方式主要有定金违约金赔偿金继续履行定金违约金都不以实际损失的发生为条件只要对方违约就要按合同约定支付但赔偿金的要求给付要以实际损失的发生为前提且我方还要提供实际损失额的证据因此实际操作不便2只要对方有违反合同约定的行为对方就要承担违约责任不论其对自己的违约行为是否有过错‹›合同风险九争议解决方法可具操作性的有仲裁和诉讼调解三种但想要选择仲裁方式解决纠纷需要在事先约定仲裁机构否则仲裁机构将不予受理十其他条款1如可将买卖双方往来传真文件及复印文件在合同中约定视同原件与文件原件具有相同法律效力2还可在合同中事先指定双方签收货物及货款的具体人选该指定人选的签收视同本公司的签收‹›合同风险其他注意事项01由于现在很多中小型企业自己的公章未在工商部门备案有些企业会有很多公章所以大家在签订合同时必须由其法定代表人亲笔签字当然若该合同时由代理人签署的必须由公司出具有法定代表人亲笔签名的并盖有公司公章的授权委托书且日期授权范围和内容授权期限一定要明确02当我方权益受到侵害时当对方违约时我们必须及时的维护我们的权利及时索要欠款及时协商或提起仲裁或诉讼法律有一个明确的诉讼时效为两年‹›合同风险其他注意事项03合同纠纷的管辖权第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖第三十四条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地合同履行地合同签订地原告住所地标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定‹›02劳动争议风险用人单位于劳动者常见问题第二部分一劳动合同签订时间1  劳动合同法规定劳动合同的签订时间应为用工之日起一个月内2  如企业在员工到岗时未签订劳动合同一定要在员工到岗一个月以内书面通知员工签订劳动合同在通知书上明确说明签订劳动合同的时限并告知如果员工不在规定时间签订劳动合同企业将予以解聘或保留随时解聘权利由员工签字后人力资源部存档3  企业在员工到岗后书面通知员工签订劳动合同员工拒签但求继续工作企业应及时辞退否则将承

担双倍工资或视为无固定期限劳动合同‹›一劳动合同签订时间二合同内容试用期及工资1劳动合同的合同内容应合法签订后必须给员工一份并保留签收证据不得扣押证件收取抵押金等2约定试用期应包含在劳动合同期限之内试用期工资不能低于约定的80并不得低于最低当地工资标准关于试用期长度规定3月以上1年以下1个月1-3年2个月3年以上6个月3企业约定不支付加班工资不交社保发生工伤由员工自己负责等条款违法而无效4工资只能是现金按时发放不得克扣不能代扣还钱不得降薪三合同约定内容1劳动合同中或附件中明确工作岗位和岗位职责并对完不成工作任务或达不到岗位要求员工设定不利后果日常工作中保留相关考核资料2签订不定时工作制或综合计算工时制必须报审批3职工累计工作1年不到10年即享年假5天10-20年10天满20年的15天注意职工并不是指在一个工作单位一年‹›一劳动合同签订时间四加班1自愿加班超过法定时间企业也要承担责任2计件工资增加员工劳动定额变相要求加班或节假期间不发生活费都可败诉五工伤1员工上下班途中车祸按工伤处理2工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤4工伤待遇医疗费伤残待遇工亡待遇一次性工亡补助金48月当地上年度月均工资丧葬补助金6个月上年度月均工资供养亲属抚恤金符合条件的享受50-30抚恤金各供养之合不超过生前本人工资‹›一劳动合同签订时间六解除劳动合同1  招聘前制定具有可操作性的录用条件还可在规章中做出不能录用的条件2  向员工发出《录用函》中明确录用员工的条件3  约定条件应保留员工已知晓的签字规章制度要公示4  证明员工不符合条件一定要在试用期内解除5  对违纪员工解除规章制度一定要经过民主讨论产生和公示对于严重违纪必须有可操作性标准6  对不胜任工作员工必须提供证据并经培训或调岗7  员工可以兼职须严重影响本职工作才可解除但须有证据证明建议在员工手册中写明兼职须报告‹›一劳动合同签订时间2竞业禁止人员限于了解商业秘密人员条款要明确涉及的产品业务或其他竞争关系的具体内容视企业情况约定地域范围期限最长2

年需在员工离职后按月发经济补偿如未发则失效与员工约定违约金数额要合理用人单位于劳动者之间的保密与竟业禁止保密竟业禁止1合同中应约定保密协议界定秘密范围明确能接触的员工分别约定及时告知员工保密制度约定保密期限可约定脱密期限保密费并非必须发如发违反可要求退回‹›03商业秘密和知识产权风险这里可以添加小标题详细描述第三部分知识产权和商业秘密风险一企业知识产权和商业秘密风险的概念企业知识产权风险是指企业在生产经营活动中可能遇到并且会给企业带来不利影响的知识产权事项商业秘密是指不为公众所知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息‹›知识产权和商业秘密风险二侵犯商业秘密的行为我国《反不正当竞争法》第10条规定下列行为属于侵犯商业秘密的行为第三人明知或者应知前款所列违法行为获取使用或者批露他人的商业秘密视为侵犯商业秘密1以盗窃利诱胁迫或不其他不正当手段获取权利人的商业秘密2批露使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密3违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求批露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密‹›知识产权和商业秘密风险二侵犯商业秘密的行为1民事责任《反不正竞争法》第20条的规定侵犯商业秘密给拥有商业秘密的权利人造成损害时应当承担损害赔偿责任同时应当承担权利人因调查该侵权人其侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用侵害他人的商业秘密属也是一种民事侵权行为应按《民法通则》第118条的规定承担侵权的民事责任包括停止侵害消除影响赔偿损失等按《合同法》第351352条规定违反约定的保密义务的属违约行为应当承担违约责任但由于行为人违反保密义务的违约行为同时侵害了商业技术秘密权利人的使用权转让权依照《合同法》第122条的规定属于违约与侵权的责任竞合权利人有权择其一主张权利‹›知识产权和商业秘密风险二侵犯商业秘密的行为2刑事责任《刑法》第219条的规定侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金造成特别严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金这里的重大损失是指给权利人的生产经营造成重大经济损失丧失竞争能力等特别严重后果是指

给权利人的生产经营造成特别重大的经济损失甚至导致企业破产等情形3行政责任根据《反不正竞争法》第25条的规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款该责任属于行政责任‹›04刑事法律风险民营企业常见刑法罪名第四部分职务侵占罪概念刑法第271条的规定职务侵占罪是指公司企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利将本单位的财产非法占为己有数额较大的行为疑难问题⑴股东侵占自己出资企业的财产会构成职务侵占罪⑵员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项的行为有可能构成职务侵占罪⑶非本企业人员共同作案构成共同犯罪定罪量刑我国刑法第271条规定构成职务侵占罪的量刑起点为五年以下有期徒刑或拘役数额巨大的十万元以上处五年以上十五年以下有期徒刑可以并处没收财产‹›合同诈骗罪概念刑法第224条规定指以非法占有为目的在签订履行合同过程中采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段骗取对方当事人财物数额较大的行为疑难问题民营企业谨防借企业兼并之名遭遇合同诈骗的陷阱定罪量刑刑法第224条规定诈骗数额较大即个人诈骗1万元以上不满5万元单位诈骗10万不满50万构成犯罪其量刑起点为三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金诈骗数额巨大即个人诈骗5万以上不满50万单位诈骗50万不满200万或者有其他严重情节的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金诈骗数额特别巨大即个人诈骗50万以上单位诈骗200万以上或有其他特别严重情节的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产‹›贷款诈骗罪概念刑法第193条规定指以非法占有为目的虚构事实或隐瞒真相骗取银行或其他金融机构的贷款数额较大的行为疑难问题罪与非罪之间可以相互转化如果行为人一开始采用了欺骗的手段骗取了贷款但在贷款期满后其改变初衷归还了银行贷款那么行为人不构成犯罪也就是说贷款诈骗罪的构成需要行为人最终非法地占有骗取的贷款定罪量刑刑法第193条规定贷款诈骗1万元以上的构成犯罪其量刑起点为五年以下有期徒刑或者拘役并处2万元以上20万元以下罚金对于数额特别巨大一般为20万元以上或者有其他特别严重情节的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处5万元以上50万元以下罚金‹

›挪用资金罪概念刑法第272条的规定指公司工作人员利用职务上的便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人使用数额较大超过三个月未还的或者虽未超过三个月但数额较大进行营利活动的或者进行非法活动的行为疑难问题⑴企业高级管理人员是犯罪的高发群体⑵企业非正常资金调配也可能构成本罪定罪量刑刑法第272条规定构成挪用资金罪的量刑起点为三年以下有期徒刑或拘役挪用单位资金数额巨大一般为15万元至20万元以上的或者数额较大1万元至3万元以上不退还的处三年以上十年以下有期徒刑‹›单位行贿罪概念单位行贿罪是指单位为谋取不正当利益而行贿或者违反国家规定给予国家工作人员以回扣手续费情节严重的行为疑难问题本罪的犯罪主体是单位包括公司企业事业单位机关团体而且不仅仅局限于国有企业事业单位机关团体也包括集体所有制企业事业单位还包括中外合资合作企业有限公司外资公司私营企业等对于犯单位行贿罪的在刑事处罚方面不仅要对单位判处罚金而且还要追究单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任定罪量刑单位行贿数额在20万元以上的即构成本罪单位为谋取不正当利益而行贿数额在10万元以上不满20万元但具有下列情形之一的也构成本罪1为谋取非法利益而行贿的2向三人以上行贿的3向党政领导司法工作人员行政执法人员行贿的4致使国家或者社会利益遭受重大损失的‹›集资诈骗罪概念以非法占有为目的使用诈骗方法非法向社会公开募集资金数额较大的行为疑难问题企业获得资金的合法途径是向银行申贷向社会发行股票公司债券或者以合资合营内部集资等方法筹集资金此外其他获得资金的方法原则上都可能成为非法集资本罪在主观方面是故意而且是以非法占有为目的但在一定情节下造成资金不能归还的肆意挥霍抽逃隐匿资金集资后不用于生产活动的等也可以认定为集资诈骗罪定罪量刑单位犯本罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主观人员和其他直接负责人员出5年以下有期徒刑或者拘役可以并处罚金数额巨大或者有其他严重情节的处5年以上10年以下有期徒刑并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的处10年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金‹›汇报完毕　谢谢大家框架完整·可以直接用·含专业法律相关素材主讲人LAW您的名称