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 公司薪酬管理制度(全面)

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公司薪酬管理制度(全面)1

定执行pp3年度累计请假超过一个月的员工不享受效益奖金pp4公司新招聘员工试用期薪酬均按劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 约定试用期员工不享受公司提供的其他福利pp5公司实行月工资计算薪酬支付时间为当月工资次月25日支付pp6下列各款项须直接从工资中扣除员工工资个人所得税应由员工个人缴纳的社会保险费用与公司订有协议应从工资中扣除的款项法律法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的其他款项比如考评工资赔款等pp7中途入职或离职员工当月工资的计算公式如下pp实发工资日基本工资工作天数pp8各类假别薪酬支付标准如下pp产假产假期间只领取生育津贴pp陪产假配偶分娩按正常出勤支付pp事假员工请事假期间不发放工资pp婚假工资按正常出勤支付pp丧假工资按正常出勤支付pp工伤假按国家相关规定执行pp病假短期病假工资按基本工资的80发放长期病假连续15天以上按国家相关规定执行pp年休假按正常出勤支付pp其他假别按照国家相关规定或公司相关制度执行pp第八条提成工资pp提成工资基本工资工资总额70为基数计提pp1主管及以下员工提成按季度考核核算核发pp2经理级及以上管理干部提成按年度考核核算核发pp3部门奖励按年度考核发放pp第九条试用期考评工资ppnbspnbspnbsp1试用期员工作为一个部门的新鲜血液也是作为部门今后发展的后备力量公司员工试用期为1-3个月试用期员工不享有公司定向福利pp2试用期员工如在试用期内表现优异可酌情考虑提前转正pp3试用期员工工资原则按80发放具体根据面试实际情况以合同约定为准pp4试用期月工资总额低于2200元不含2200元的考评工资按工资总额的20考评pp第十条转正考评晋级晋升pp1试用期满转正考评合格后定为初级薪资根据工作能力定级初级区间内pp2晋级入职半年后可申请中级考评考评合格后定级中级档差区间值入职一年后可申请高级考评考评合格后定级高级档差区间值pp①主管及以下员工转正定级及格分为90分pp②经理级及以上管理干部定级及格分为80分pp3考评定级必须逐级评定不得跳级评定即初级1档-中级2档-高级2档brnbspnbspnbsp4晋升条件入职满半年且每月综合考评为合格者可参加岗位竞聘pp①岗位竞聘报名须提交岗位竞聘演讲稿件参加竞

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聘演讲由竞聘领导小组组织参加评审pp②内部员工参加岗位竞聘薪档必须达到本级高级第5档参加同级职位岗位竞聘可直接报名竞聘职务随晋升职位而定级pp③凡综合考评未达成目标者均不可参与竞聘上岗升级pp第十一条薪酬调整pp薪酬调整分为整体调整和个别调整pp1整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化行业及地区竞争状况公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整包括薪酬水平调整和薪酬结构调整原则上每年调整一次或根据实际情况不调pp2个别调整主要指薪酬级别的调整分为定期调整与不定期调整pp薪酬级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考评结果对员工岗位工资进行的调整pp薪酬级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整pp3薪资调整时遵循由薪资评定小组评定分管领导签字报总经理签批即可同时薪资评定小组组成人员为分管领导薪酬主管用人部门经理其他高管人员涉及副总薪资调整时增加pp第十二条员工享有公司福利pp1社保员工活动员工培训聚餐生日礼金节日礼金等pp2公司实行包吃包住员工免费享受公司一日三餐pp3公司员工免费泡温泉住宿及就餐享有八折优惠pp4工龄工资补贴ppa在公司工龄满一年发放工龄补贴发放基数100元月每满1年增加100月以此类推5年封顶另见工龄工资发放办法ppb工龄工资按年度发放即上年6月1日至次年5月30日为一年度发放时间在次年6月20日上年6月1日前入职的员工纳入次年工龄工资发放范围上年6月1日后入职的员工工龄工资纳入再下一年度发放ppc月病事假超过3天者当月无工龄工资ppd凡中途离职辞退员工均无工龄工资pp5奖励ppa因完成约定项目优秀者ppb因合理化建议被采纳者pp第十三条薪酬保密pp公司所有人员对薪酬负有保密职责不得打听其他员工或散布个人有关薪资方面的消息非因工作需要不得将企业薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形pp第四部分附则pp第十四条解释权修改废除权pp该制度的解释权属公司总经办该制度的最终决定修改和废除权属公司所有pp第十五条实施细则pp本制度未尽事宜及相关实施细则由该公司行政办公室与各部门共同补充由总经理核准后实施pp第十六条p

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