标准临时工聘用劳动合同

<h1>标准临时工聘用劳动合同</h1><p>2017临时工劳动合同范本一<br />甲方：XX有限公司<br />乙方：___________________________<br />鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。<br />第一条 本协议期限为 年。<br />本协议于年 月 日生效，至年 月 日终止。<br />第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：<br />乙方根据甲方工作要求和安排，担任 职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。<br />乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。<br />第三条 乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。<br />乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、严格遵守甲方的业务 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。<br />第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。<br />第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。<br />第六条 甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：<br />1、网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金;<br />2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金;<br />第七条 发生下列情形之一，本协议自行终止：<br />一、 本协议期满的;<br />二、 乙方服务的项目合同终止或提前终止的;<br />三、双方就解除本协议协商一致的;<br />四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;<br />五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。<br />第八条 甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前 日书面通知另一方。<br />第九条 本协议终止、解除前，乙方应在 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。<br />第十条 甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。<br />第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。<br />第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。<br />第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。<br />第十四条 本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。<br />第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br />甲方(公 章) 乙方(签 章)<br />法人代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ： 当事人：<br />联系电话： 联系电话：<br />通讯地址： 通讯地址：<br />签订日期： 年 月 日 日期： 年 月 日<br />【临时工简易劳动合同范本(二)】<br />甲方(用人单位)名 称： 乙方(劳动者) 姓 名： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。<br />第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限<br />/以完成一定工作任务为期限)，自 年 月 日起至 止。其中，试用期(有/无)，自 年 月 日起至 年 月 日止。<br />第二条 甲方安排乙方从事的工作为 ，工作地点为 。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，按时完成工作任务。<br />第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。<br />第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。<br />第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。<br />第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，<br />应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。<br />乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。<br />第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。<br />第九条 双方约定的其它事项： _______________________________________ ___________ ____________________________________________ ______ ______________________________________ ____________<br />第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。<br />第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br />甲方(公章) 乙方(签字)<br />法定代表人(主要负责人)<br />或者委托代理人签字<br />签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日<br />事业单位聘用临时工劳动合同<br />合同范文频道为大家整理了《事业单位聘用临时工劳动合同》，供大家学习参考。<br />事业单位聘用临时工劳动合同<br />甲方（聘用单位）名称：　<br />法定代表人：　 　<br />所有制性质： 主管部门：<br />地址：　 　<br />乙方（受聘人员）姓名：　 　 性别：　 　民族：　 　<br />出生年月： 参加工作年月： 学历： 　<br />何时毕业于何校何专业：<br />何时获何专业技术职务任职资格：<br />何时获何技工等级任职资格：　 　<br />居民身份证号码：　 　<br />住址：　 　<br />根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。<br />一、聘用合同期限。<br />本合同为有期限的聘用合同。合同期从　 　年 月 日起至　 　年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至　 　年 月 日止<br />二、工作内容。<br />乙方同意接甲方工作需要，在　 　岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。<br />乙方应遵守甲方依法制定的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。<br />甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。<br />三、劳动保护和工作条件。<br />甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。<br />四、工作报酬。<br />1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。<br />2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。<br />五、社会保险和福利。<br />（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。<br />（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。<br />（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。<br />（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。<br />六、工作纪律。<br />甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。<br />七、劳动合同变更、终止、解除的条件。<br />（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。<br />（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。<br />（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：<br />1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br />2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；<br />3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。<br />（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：<br />1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；<br />2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；<br />3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br />（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：<br />1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；<br />2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；<br />3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；<br />4、国家法律、法规另有规定的。<br />（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。<br />（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。<br />（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：<br />1、在试用期内的；<br />2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；<br />3、国家法律、法规另有规定的。<br />（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br />八、违反劳动合同的责任。<br />甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。<br />九、双方需要约定的其他事项：　<br /> <br /> <br />十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。<br />十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。<br />十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br />十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br />甲方（盖章）：　<br />法定代表人（签章）：<br />（负责人）<br />乙方（签章）：<br />　 <br />年　月　日<br />临时工劳动合同（一）<br />甲方（用人单位）名称：_______<br />性质：_______________________<br />地址：_______________________<br />法定代表人：_________________<br />乙方（劳动者）姓名：_________<br />性别：_______________________<br />年龄：_______________________<br />民族：_______________________<br />文化程度：___________________<br />籍贯：_________省__________市<br />现住址：_____________________<br />属于：农业人口     非农业人口<br />居民身份证号码：_____________<br />甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。<br />第一条　合同期限<br />合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。<br />第二条　生产（工作）任务<br />乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。<br />第三条　生产（工作）条件<br />根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。<br />第四条　劳动纪律<br />甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。<br />第五条　劳动时间与劳动报酬<br />劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。<br />劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。<br />在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。<br />第六条　社会保险福利待遇<br />1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。<br />2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。<br />3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。<br />4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。<br />第七条　合同的变更、终止、解除<br />1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。<br />2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。<br />3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：<br />（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；<br />（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；<br />（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。<br />4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：<br />（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；<br />（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；<br />（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；<br />（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。<br />5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：<br />（1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；<br />（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；<br />（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br />（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。<br />6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。<br />7．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。<br />第八条　双方认为需要约定的事项<br />1．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。<br />2．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。<br />3．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。<br />4．除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。<br />5．除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。<br />6．计件工资制的，月工资结算办法：_________。<br />7．其他需约定事项：_________。<br />第九条　违约责任<br />任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。<br />第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。<br />1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。<br />2．向当地人民法院起诉。<br />第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。<br />第十二条　本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。<br />甲方（盖章）：_______________<br />法定代表人（签字）：_________<br />_________年________月______日<br />签订地点：___________________乙方（盖章）：_______________<br />_________年________月______日<br />签订地点：___________________<br 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