劳务派遣劳动合同范文

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳务派遣劳动合同范文</p> <p> </p> <p>甲方:</p> <p>用人单位住所：</p> <p>法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人：</p> <p>乙方(劳动者) </p> <p>姓名：</p> <p>性别 ：                  出生年月 ：</p> <p>文化程度 ：              联系方式 :</p> <p>户籍所在地:              实际居住地 :</p> <p>有效证件名称:            证件号码 :</p> <p>居民身份证号码 :</p> <p>社会保险个人编号：</p> <p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经自愿协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、劳动合同期限</p> <p>(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自 年  月  日起至   年  月  日止。</p> <p>(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至   年 月 日止。</p> <p>二、工作地点和工作内容</p> <p>(一)甲方派遣乙方的用工单位名称 ：</p> <p>(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事   岗位(工种)工作.</p> <p>(三)乙方的工作地点:</p> <p>(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。</p> <p>(五)乙方应按用工单位的 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 按时完成规定的工作任务。</p> <p>(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同。</p> <p>三、工作时间和休息休假</p> <p>(一)甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日。</p> <p>A,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.</p> <p>B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行  班运转工作制,每班工作时间为  小时。</p> <p>(二)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。</p> <p>(三)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。</p> <p>(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。</p> <p>(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。</p> <p>(二)甲方承诺每月  日为发薪日,月工资  元。</p> <p>(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的由甲方垫付。</p> <p>(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付乙方报酬。</p> <p>五、社会保险</p> <p>(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。</p> <p>(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。</p> <p>六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护</p> <p>(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。</p> <p>(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查。</p> <p>(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施:</p> <p>1.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。</p> <p>2.乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。</p> <p>(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。</p> <p>(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。</p> <p>七、甲乙双方约定的其他内容</p> <p>八、劳动争议处理</p> <p>(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决；不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。</p> <p>(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章、损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉；给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任。</p> <p>九、其他事项</p> <p>(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化应当及时告知甲方和用工单位。</p> <p>(二) 本合同未尽事宜按国家、省和市有关规定执行,没有规定的通过双方平等协商解决。</p> <p>(三)本合同不得涂改。</p> <p>(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。</p> <p>(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。</p> <p>(六)本合同附件包括:</p> <p>法定代表人或负责人签名:          乙方签名:</p> <p>甲方盖章:</p> <p>签章日期:                        签名日期:</p> <p> </p> <p>劳动合同范文</p> <p>甲方(聘用企业)：</p> <p>公司地址：        </p> <p>邮编：</p> <p>法定代表人：</p> <p>乙方(受聘人)：     </p> <p>性别：  </p> <p>出生年月：</p> <p>文化程度  </p> <p>籍贯 </p> <p>身份证号码</p> <p>联系电话</p> <p>甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。</p> <p>一、劳动合同期限</p> <p>（一）甲乙双方约定按下列a种方式确定劳动合同期限：</p> <p>a．有固定期限的劳动合同：自20xx年7月6日起至20xx年7月5日止，其中试用期自20xx年7月6日起至20xx年10月5日止。</p> <p>（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。</p> <p>二、工作内容及工作地点</p> <p>（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事__业务经理__工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。</p> <p>（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。</p> <p>三、工作时间和休息休假</p> <p>（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定a条款，平均每周工作四十小时：</p> <p>a．甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：</p> <p>每周周一至周五工作，上午七点三十分至十一点三十分，下午两点正至六点正。</p> <p>每周周六、周日为休息日。</p> <p>（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。</p> <p>四、劳动保护和劳动条件</p> <p>（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p> <p>（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。</p> <p>（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。</p> <p>（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。</p> <p>（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。</p> <p>五、劳动报酬</p> <p>甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。</p> <p>（一）甲方承诺每月8日为发薪日。</p> <p>（二）乙方在试用期内的工资为每月1250元。</p> <p>（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定b条款：</p> <p>b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1250元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。</p>