学校员工劳动合同范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>学校员工劳动合同范本</p> <p> </p> <p>甲方全称</p> <p>法定代表人</p> <p>注册地址</p> <p>乙方姓名</p> <p>性别</p> <p>出生日期</p> <p>居民身份证号</p> <p>联系电话</p> <p>户口所在地址</p> <p>邮政编码</p> <p>在甲方工作起始时间</p> <p>签订本合同前工作单位</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、劳动合同期限</p> <p>第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年　月　日止。</p> <p>本合同于　年　月　日终止。</p> <p>二、工作内容</p> <p>第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作。</p> <p>第三条乙方工作应达到 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。</p> <p>三、劳动保护和劳动条件</p> <p>第四条甲方安排乙方执行工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。</p> <p>第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。</p> <p>第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和劳动安全卫生制度及其标准。</p> <p>第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资为元。甲乙双方对工资的其它约定。</p> <p>第九条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。</p> <p>五、保险福利待遇</p> <p>第十条甲乙双方按国家和____省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。</p> <p>第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和____省有关规定执行。</p> <p>第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____省有关规定执行。</p> <p>第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：</p> <p>六、劳动纪律</p> <p>第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。</p> <p>第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。</p> <p>七、劳动合同的变更、解除</p> <p>第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：</p> <p>(一)甲乙双方协商一致的;</p> <p>(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;</p> <p>(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。</p> <p>第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。</p> <p>第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p> <p>第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p> <p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p> <p>(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;</p> <p>(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p> <p>(四)被依法追究刑事责任的。</p> <p>第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：</p> <p>(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;</p> <p>(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;</p> <p>(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p> <p>第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同：</p> <p>(一)濒临破产进行法定整顿期间;</p> <p>(二)生产经营状况发生严重困难的。</p> <p>第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定解除本合同：</p> <p>(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;</p> <p>(二)患病或非因工负伤在医疗期内的;</p> <p>(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p> <p>(四)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的;</p> <p>(五)法律、法规规定的其他情形。</p> <p>第二十三条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。</p> <p>第二十四条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：</p> <p>(一)在试用期内的;</p> <p>(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p> <p>(三)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。</p> <p>第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。</p> <p> </p> <p>员工劳动合同范本</p> <p>甲方：</p> <p>乙方：</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、劳动合同期限</p> <p>第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至 年月日止，共计个月。</p> <p>第二条本合同试用期自年月日起至年月日。</p> <p>第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。</p> <p>二、工作内容和工作地点</p> <p>第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。</p> <p>第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。</p> <p>第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。</p> <p>三、工作时间和休息休假</p> <p>第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。</p> <p>第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。</p> <p>第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。</p> <p>第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。</p> <p>第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。</p> <p>第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。</p> <p>第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)</p> <p>第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。</p> <p>五、社会保险和福利待遇</p> <p>第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。</p> <p>第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。</p> <p>第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。</p> <p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p> <p>第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。</p> <p>第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。</p> <p>第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。</p> <p>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p> <p>第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。</p> <p>第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。</p> <p>第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。</p> <p>第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p> <p>第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：</p> <p>1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;</p> <p>2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;</p> <p>3. 法律法规规定的其他情形。</p> <p>第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。</p> <p>第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：</p> <p>1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;</p> <p>2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;</p> <p>3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;</p> <p>4. 法律法规规定的其他情形。</p> <p>第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。</p> <p>八、双方协商约定的其他内容</p> <p>第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙</p>