用人单位劳动保障规章制度

PAGE-1-用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为了使职工对本公司简况、工作要求、赏罚治法等规定的认识，在工作中能认真履行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障职工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段联合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，充散发挥他们的积极性和创建性，保证公司奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册合用本公司全体职工。第二章职工的权利和义务第五条职工必须热爱社会主义祖国，自觉恪守国家的政策、法例、法律。第六条职工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的公司文化理念，关心和维护国家和公司的公共利益，忠于职责、快节奏、高质量地优秀达成各项工作任务。第七条职工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条职工必须恪守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同建议的建议，能够在履行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条职工对公司工作的公司管理人员的工作有进行评讲和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、指控或举报的权利。第十条职工可按本公司制度规定，享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本公司推行劳动合同制度，凡本公司职工均应签署劳动合同。第十二条劳动合同由公司与职工自己签署，职工应认真阅读和认识劳动合同文件工作纪律第十七条职工应自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条职工应无条件从工作分派、调换的指挥。第十九条职工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节俭原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。第二十条职工应自觉恪守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整齐，维护公司优秀形象。第二十一条职工应忠诚公司，保守本公司的技术、商务等机密。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面通知履行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条考勤考勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ，由表勤员每日准时正点考勤，班中、班后考勤，并正确填好记录表，经部门负责人署名后，在次月二日前连同各样假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条职工

因病、因事请假，必须先提出版面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可过后补办请假手续)，假期不发薪资、午餐补贴。第二十八条职工因工受伤，需要歇息，必须由事故发生部门写出版面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意署名后，方可按工伤有关规定办理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章薪资福利第二十九条职工薪资按职务、职称、生产技术、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。推行计时薪资(月薪制)的职工，薪资多少在劳动合同中予以明确。推行计件薪资的职工，薪资多少按计件考查办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂的薪资管原因厂办公室、财务部详细负责，每个月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发薪资日为次月五日。第三十一条本公司将根据公司经济效益和个人实际表现。不定期地调整薪资，薪资水平坚持在公司经济发展的基础上逐步提高。第三十二条本公司推行最低薪资保障制度，最低薪资的详细 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，按所在地政庥劳动部门规定履行。第三十三条职工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条职工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每个月与薪资一同发放。第三十五条本公司免费为职工提供宿舍，住宿职工必须恪守"职工宿舍管理规定"。(附后)第三十六条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力允许的前得下，逐步成立医疗保险制度，使职工在年迈、生病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有职工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，深造的职工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。职工自行联系的培训、深造、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条经本公司培训的职工，如合同期未满，中途自动辞职者，按双方签署有关 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 履行。第八章安全质量第四十条公司安全生产工作由厂长全面负责，对出现重要事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追查责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条职工在工作过程中，必须严格履行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防备用品和安全灭火设备，不准违章指挥，不准违章作业。加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工第四十二条种的安全管理和安全教育，成立安全责任制度，展开定期的安全检查，发现事故苗头，必须立刻查找原因并采取整改举措。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，协

助生产过程的交托服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追查得理不放不定期，整改举措不制订不放过)进行严肃办理。第四十四条做好产品质量售后服务工作，成立货主要检查接见制度，对客户提出的建议，做到条条有着落，有回复、有整改、有记录。第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡逻，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应实时报告有关部门或厂部领导。第四十六条加强财务现金、库房和食堂物品、职工宿舍的管理，确实做好安全防范工作。第四十七条职工必须恪守国家法律法例，不准打斗打斗和谩骂他人:不准无理取闹，搅乱正常的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物，破坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信函、电报等邮件。第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放齐整，地面干净无杂物，通道通畅无阻。第四十九条禁止随处吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池不准任意攀摘、破坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门职工负责包干，发现卫生包干地区赏罚制度第五十二条本公司对全体职工推行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖赏坚持精神鼓励和物质鼓励相联合的办法。对犯有过错的职工，坚持思想教育和处分相联合的原则。第五十三条对犯有过错行为的职工，视情节轻重，赐予经济处分和行政处分。经济处分分为罚款，补偿经济损失。行政处分分为警示、记过、记大过、革职、解雇。关于职工的行政处分，必须在弄清事实、取得凭证的基础上，按规定审报程序办理。第五十四条对犯有以下过错行为的职工，分别赐予以下罚款和补偿经济损失的处分。、以犯有以下过错行为的职工，每发现一次罚款,,元:上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的库房等地随便抽烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随处吐痰等影响环境卫生的;攀折、破坏、挪用厂区树木、花草的;卫生间、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准私自过夜外来人员的;在职工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不准时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反应并经核查确有其事的;有违犯工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良结果的。,、对犯有以下过错行为的职工，每发现一次，罚款50元;当月上班迟到，早退累

计已达到三次，第三次及其以上的;旷工半天的;工作用具、库房材料、机电另零件等，不按规定寄存的;非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;非本设备操作人员，私自动用该设备的;在本公司范围内干私活的;上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);多次违犯工艺操作规程的安全生产管理制度，或违犯情节严重，但未造成不良结果的;在职工宿舍使用电炉及功率较大的电用具以及明火的;门卫当班不严格履行门卫制度和巡逻制度的。、对犯有以下过错行为的职工，处予50-200元的罚款;旷工一天的;谎报虚报考勤的;在禁烟禁火区未经主管领导同意，私自明火的;非紧迫情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;非驾驶员或无证开铲车、汽车的;任意挪用、破坏设备或安全器材的;有赌博或打斗打斗行为的;有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和名誉的情况知情不报或隐瞒真相的;因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;违犯工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;(12)占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的;对违犯(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予补偿经济损失的处分。第五十五条对以下严重违犯劳动纪律的规章制度的职工，可酌情赐予警示、记过、革职、的行政处分，对情节严重的，可依法予以解雇，关于已经触犯治安管理处分法或许刑法的，依法送交公安、司法机关办理。、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;、有行凶打斗、盗窃及其他违法行为的;、损害公司形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害私自挪用本公司资本和财产、经教育不实时送还的;的;,、,、玩忽职责，造成事故，使本公司财产或职工生命承受严重损失的;,、无故旷工，经教育不改的;,、经营违犯本公司规章制度，屡教不改的;、存心损害公共财物的;、盗窃本公司、同事或客户钱物的;,,、触犯国家刑事法律的;,,、无理取闹或不听从工作分派的调换、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的;,,、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和名誉承受重要损失的。在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪办理。第十二章附则第五十六条第五十七条"手册"各条规定自觉布之日起履行。本手册各条规定解释权属本公司。XXXXXXXXXXX年月日