娱乐酒店商业行业雇佣合同

<h1>娱乐酒店商业行业雇佣 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1><p>编号：__________________</p><p>甲方(用人单位)名称：___________</p><p>地址：___________________________</p><p>性质：___________________________</p><p>法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人(委托代理人)：_______</p><p>乙方(劳动者)姓名：_____________</p><p>性别：___________________________</p><p>出生年月：_______________________</p><p>家庭住址：_______________________</p><p>居民身份证号码：_________________</p><p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同期限和工作内容</p><p>第一条本合同自____年_________月_________日起至_________年___月_________日止。期限为_________年(月)。试用期自_____年_____月____日至___年____月______日止，期限为_________天。</p><p>第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。</p><p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p><p>二、工作时间和休息休假</p><p>第四条甲方安排乙方执行_____工时制。</p><p>(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p><p>(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。</p><p>(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。</p><p>第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。</p><p>第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。</p><p>三、劳动保护和劳动条件</p><p>第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。</p><p>第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的教育和 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。</p><p>四、劳动报酬</p><p>第九条甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_______元，其中试用期间工资为_________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。</p><p>第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。实行计件工资的，每月底薪为___元，计件单价为_____元或完成工作额的_____%提成。</p><p>第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为____元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为______元或每个工作日的加班工资为_______元。</p><p>第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。</p><p>第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。</p><p>第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 约定的标准，支付乙方工资。</p><p>五、保险福利待遇</p><p>第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。</p><p>第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。</p><p>第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：</p><p>1._________</p><p>2._________</p><p>3._________</p><p>六、劳动纪律和规章制度</p><p>第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。</p><p>第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。</p><p>第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p><p>第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。</p><p>第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。</p><p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p><p>第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。</p><p>第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。</p><p>第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方</p><p>乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。</p><p>1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;</p><p>录用条件为：</p><p>①_________</p><p>②_________</p><p>③_________</p><p>2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p><p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。</p><p>第二十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。</p><p>有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：</p><p>1.在试用期内的;</p><p>2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p><p>3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。</p><p>第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。</p><p>甲方：</p><p>乙方：</p><p>日期：</p>