企业全员劳动合同制职工劳动合同书

<h1>企业全员劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制职工劳动合同书</h1><p><br />甲方（用人单位）名称：_________<br />地址：_________<br />性质：_________<br />法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人（委托代理人）：_________<br />乙方（劳动者）姓名：_________<br />性别：_________<br />年龄：_________<br />家庭住址：_________<br />根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。<br />第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。<br />第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》</p><p>第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。<br />第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。<br />第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。<br />第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。<br />第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。<br />第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。<br />第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。<br />第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。<br />第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。<br />第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。<br />第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。</p><p>第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。</p><p>第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存________份。<br />第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。<br />第十七条其他_________。<br />甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________<br />法定代表人（签字）：______<br />_________年____月____日 _________年____月____日<br />签订地点：_________ 签订地点：_________<br /><br />企业全员劳动合同制职工劳动合同 <br />甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿<br />地址：＿＿＿＿<br />性质：＿＿＿＿<br />法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿<br />乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿<br />性别：＿＿＿＿<br />年龄：＿＿＿＿<br />家庭住址：＿＿＿＿<br />根据＿＿＿＿</p><p>省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。<br />第一条合同期限：试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限为＿＿＿＿个月。工种＿＿＿＿。<br />第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《＿＿＿＿省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》<br />第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。<br />第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。<br />第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。<br />第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。<br />第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。<br />第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。<br />第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。<br />第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。<br />第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。<br />第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。<br />第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。<br />第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。<br />第十五条本合同一式＿＿＿＿份，甲方、乙方和劳动部门各存＿＿＿＿份。<br />第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。<br />第十七条其他＿＿＿＿。<br />甲方（盖章）：＿＿＿＿ 乙方（签字）：＿＿＿＿<br />法定代表人（签字）：＿<br />＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日<br />签订地点：＿＿＿＿ 签订地点：＿＿＿＿<br /> </p><p>劳动合同制职工劳动合同书<br />甲方（用人单位）名称：_________<br />所有制性质：_________<br />地址：_________<br />法定代表人（委托代理人）：_________<br />乙方（劳动者）姓名：_________<br />性别：_________<br />出生年月：_________<br />文化程度：_________<br />户籍所在地：_________<br />身份证号：_________<br />劳动手册编号：_________<br />外来人员就业证编号：_________<br />现住址：_________<br />甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。<br />一、合同期限本合同为_________劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（月）。<br />二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事_________工作。<br />乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位，从事_________工种。<br />三、劳动保护和劳动条件</p><p>1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。<br />2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。<br />四、工作时间和劳动报酬</p><p>1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。<br />甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。<br />2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。<br />3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。<br />五、劳动纪律</p><p>1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。<br />2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。<br />六、社会保险和福利待遇</p><p>1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。<br />2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。<br />3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。<br />七、教育和培训</p><p>1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。<br />2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。<br />3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。<br />八、合同的终止、变更、解除和续订</p><p>1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。<br />2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。<br />（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；<br />（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；<br />（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；<br />（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；<br />（5）法律、法规规定的其他情况。<br />3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。<br />（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；<br />（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；<br />（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br />（4）乙方被依法追究刑事责任的。<br />4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。<br />（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；<br />（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；<br />（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br />（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。<br />5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。<br />（1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；<br />（2）乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；<br />（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；<br />（4）其它符合法律、行政法规规定的。<br />6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。<br />7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。<br />（1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br />（2）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；<br />（3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；<br /> </p><p>企业劳动合同制职工劳动合同书<br />甲方(用人单位)名称：_________<br />地址：_________<br />性质：_________<br />法定代表人(委托代理人)：_________<br />乙方(劳动者)姓名：_________<br />性别：_________<br />年龄：_________<br />家庭住址：_________<br />根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。<br />第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。<br />第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》<br />第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。<br />第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。<br />第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。<br />第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。<br />第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。<br />第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。<br />第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。<br />第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。<br />第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。<br />第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。<br />第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。<br />第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。<br />第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。<br />第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。<br />第十七条其他_________。<br />甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________<br />法定代表人(签字)：_______<br />_________年____月____日 _________年____月____日<br />签订地点：_________ 签订地点：_________<br /> </p>