股权激励方案

h1学知堂教育股权激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 h1pnbsppp及ppnbsppp干股股东薪酬 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 ppnbspppnbspppnbsppp第一章nbsp总nbspnbspnbsp则ppnbsppp第一条nbsp实施模拟期权的目的ppnbsppp在不同的激励方式中工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定在一定时期内相对稳定因此与公司的业绩的关系并不非常密切奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入因此与公司的短期业绩 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现关系密切但与公司的长期价值关系不明显经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益但是从股东投资角度来说他关心的是公司长期价值的增加尤其是对于成长型的公司来说经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加而不仅仅是短期财务指标的实现ppnbsppp为了使经理人关心股东利益需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致对此股权激励是一个较好的解决方案通过使经理人在一定时期内持有股权享受股权的增值收益并在一定程度上承担风险可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值股权激励对防止经理的短期行为引导其长期行为具有较好的激励和约束作用ppnbsppp股权激励是指企业通过在一定条件下以特定的方式股票对经营者拥有一定数量的企业股权从而进行激励的一种 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来使经营者站在所有者的立场思考问题达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的简言之股权激励是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式来分享企业剩余索取权的一种激励行为ppnbsppp我公司引进模拟股票期权制度在于重塑高级管理人员及职工的长期激励机制矫正平均化的分配制度吸引优秀人才克服公司发展中的短期行为促使公司高级管理人员和职工与公司资产的有机结合提高资源的使用效能进而提高公司的整体素质强化公司的核心竞争力和凝聚力确保公司发展的持续性推动公司业绩的上升我们的目标是超过学大领先同行走向全国ppnbsppp第二条nbsp实施模拟期权的原则ppnbsppp1模拟期权的股份由为公司发起人股东提供公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性不得向任何自然人或法人其他组织转让ppnbsppp2本次方案中公司模拟期权制度的安排既着眼于解决历史遗留问题又着眼于公司的未来以保证进一步吸引高级人才ppnbsppp4本实施方案以激励高管部门主管为核心突出人力资本的价值对一般可替换人员一般不予授予ppnbsppp第三条nbsp模拟股票期权的有关定义ppnbsppp1模拟股票期权本方案中模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份集合起来授权董事会管理该比例的股份利润分配权由受益人享有在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程ppnbsppp2模拟股票期权的持有人满足本方案的模拟期权授予条件并经公司董事会批准获得模拟期权的人即模拟期权的受益人ppnbsppp3行权是指模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权股份按本方案的有关规定变更为公司股份的真正持有人即股东的行为行权将直接导致其权利的变更即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利ppnbsppp4行权期是指本方案规定模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间ppnbsppp第二章nbsp模拟股票期权的股份来源及相关权利安排ppnbsppp第四条nbsp模拟股票期权的股份来源ppnbsppp模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供提供比例分别为nbspnbspnbspnbspnbspppnbsppp第五条nbsp模拟期权持有人持有模拟期权模拟期权股份尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有ppnbsppp第六条nbsp对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有董事会根据股东会授权执行ppnbsppp第三章nbsp模拟期权受益人的范围ppnbsppp第七条nbsp本方案模拟期权受益人范围确定的标准为按公司的关键岗位确定实行按岗定人以避免模拟期权授予行为的随意性对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的经研究可以授予模拟股票期权ppnbsppp第八条nbsp对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化增加岗位影响模拟期权受益人范围的对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消变更终止ppnbsppp第九条nbsp本方案确定的受益人范围为ppnbsppp1ppnbsppp2ppnbsppp3ppnbsppp第四章nbsp模拟股票期权的授予数量期限及时机ppnbsppp第十条nbsp模拟期权的授予数量ppnbsppp1本方案模拟期权的拟授予数量总量为nbspnbsp份即公司资本的nbspnbspnbspnbspppnbsppp2每个受益人的授予数量不多于nbspnbspnbspnbsp具体数量由公司董事会予以确定但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡ppnbsppp第十一条nbsp模拟股票期权的授予期限ppnbsppp1本模拟股票期权的授予期限为nbspnbspnbsp年受益人每年都可以以个人被授予模拟期权数量中的一定数量进行行权ppnbsppp2授予期权的第一个年度的利润分配如果授予时间不足一年的所分配利润按当年被授予模拟期权的月度时间计算ppnbsppp第十二条nbsp模拟股票期权的授予时机ppnbsppp1受益人受聘升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间受聘到应授予模拟期权岗位后须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权试用期延长的须经延长后通过考核方能被授予模拟期权由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权如果原较低岗位按本方案的规定也授予模拟股票期权的按新岗位应予授予的数量予以补足如果公司本次实施模拟期权的股份已经在此之前用完则不予补足可在下一个周期进行相应调整ppnbsppp2受益人在被授予模拟股票期权时享有选择权可以拒绝接受在下一年度如果依然符合模拟期权的授予条件的可以要求公司重新授予在两个年度内如果享有资格的受益人拒绝接受模拟期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的视同永远放弃被授予模拟股票期权的资格ppnbsppp第五章nbspnbsp模拟股票期权的行权价格及方式ppnbsppp第十三条nbspnbsp模拟股票期权的行权价格ppnbsppp行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度公司的相应比例的净资产价格计算在受益人按本方案进行行权时行权价格保持不变ppnbsppp第十四条nbspnbsp模拟期权的行权方式ppnbsppp1本方案中行权采用匀速行权的方式受益人在被授予模拟股票期权后享有该模拟期权的利润分配权在每两年一次的行权期受益人可用所分得的利润进行行权但受益人所分得的利润不直接分配给受益人而是转给提供模拟期权来源的原公司发起人股东模拟期股转变为实股公司进行相应的工商登记变更在进行工商登记变更前模拟期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利ppnbsppp2受益人按本方案的约定所取得的利润分配所得交纳行权价款进行行权ppnbsppp3公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金提取法定基金费用后不得另行多提基金费用ppnbsppp第六章nbspnbsp员工解约辞职离职时的模拟期权处理ppnbsppp第十六条模拟股票期权的持有人在离职后由于其行为给公司造成损失的或虽未给公司造成损失但加入与公司有竞争性的公司的公司有权取消其当月和上月模拟期权的利润分配ppnbsppp第十七条未履行与公司签定的聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的约定而自动离职的终止其模拟股票期权并取消其当月和上月模拟期权的利润分配ppnbsppp第十八条因公司经营之需要或聘用人员有不能很好胜任工作的公司提前与聘用人员解除合同的对模拟期权持有人终止模拟期权ppp