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 办公室管理规章制度1

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爱问共享资料办公室管理规章制度1文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1办公室管理规章制度brxa0h1pxa0第一章管理大纲br为了加强管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制订本管理细则br第一条公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定br第二条公司禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情br第三条公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平不断完善公司的经营管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益br第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识努力提高员工的整体素...

办公室管理规章制度1

h1办公室管理规章制度brxa0h1pxa0第一章管理大纲br为了加强管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制订本管理细则br第一条公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定br第二条公司禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情br第三条公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平不断完善公司的经营管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益br第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识努力提高员工的整体素质和水平造就一支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍br第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才智提出合理化建议br第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制实行考勤考核制度评先树优对做出贡献者予以 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 彰奖励br第七条公司提倡求真务实的工作作风提高工作效率提倡厉行节约反对铺张浪费倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神增强团体的凝聚力和向心力br第八条员工必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究br第二章员工守则br一遵纪守法忠于职守爱岗敬业br二维护公司声誉保护公司利益br三服从领导关心下属团结互助br四爱护公物勤俭节约杜绝浪费br五不断学习提高水平精通业务br六积极进取勇于开拓求实创新br第三章行政管理br为完善公司的行政管理机制建立规范化的行政管理提高行政管理水平和工作效率使公司各项行政工作有章可循照章办事制定制度br文印管理规定br一文印人员按公司规定按时打印公司相关文件br二公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料如有违反依据情节轻重给予罚款处理br三文印人员应爱护各种设备节约用纸降低消耗费用对种设备应按规范要求操作保养发现故障应及时报请维修以免影响工作br电脑管理规定br一办公室人员遵守公司的保密规定输入电脑的信息属公司机密未经批准不准向任何人提供泄露违者视情节轻重给予处理br二办公室人员必须按照要求和规定采集输入输出信息为领导和有关部门决策提供信息资料采集输入信息以及时准确全面为原则br三信息载体必须安全存放保管防止丢失或失效任何人不得将信息载体带出公司br四办公室人员应爱护各种设备降低消耗费用对各种设备应按规范要求操作保养发现故障应及时报请维修以免影响工作br五严禁工作期间上网聊天看电影玩游戏等做各种与工作无关事如有违犯发现一次按迟到一次处理执行迟到相关的罚款制度br六电脑室设备应由专业人员操作使用禁止非专业人员操作使用否则造成设备损坏的应照价赔偿br办公用品领用规定br一公司各部门所需的办公用由办公室统一购置各部门按实际需要领用br二各部门专用的 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 由各部门制度格式由办公室统一订制br三办公室用品用能用于办公不得移作他用或私用br四所有员工对办公用品必须爱护勤俭节约杜绝浪费禁止贪污努力降低消耗费用br五购置日常办公用品或报销正常办公费用由办公室主任审批购置大宗高级办公用品必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置br电话使用规定br一公司电话为办公配备原则上只得用于办公br二禁止员工为私事打电话违者除补交电话费外给予罚款处理确有急事者应先请示部门领导同意并按规定交相应电话费br三联系业务时应尽量控制通话时间降低费用br第四人事管理br为了进一步完善人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 根据国家有关劳动人呈法规政策及公司章程之规定制定本制度br员工的聘雇用管理br一新进人员经公司录用开始上班日起前三个月为试用考核期经试用合格者将转正享有公司的一切待遇br二考核期间业绩表现优良者经主管核报后可申请提前转正但试用期不得低于两个月若考核成绩太差且无改进之意者可予直接解聘br三须办手续br第一项填写员工资料卡br第二项缴履历表及身份证复印件一份近照两张br第三项请领手册并实施在职教育br第四项确认该之职务代理人br四新进人员自上班日起七天内为新人培训期若无故离职者不得向公司申请任何薪资及费用br五新人在考核试用期三个月内以个人考核表现通过后再予调整薪资br六七日内实施新人在职教育熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例结束教育者必须签名始即生效br七未经部门主管许可未经请假手续而擅自不上班者视同旷职一日扣三日二日扣六日三日以上且无正当理由者予以开除br员工的离职管理br一若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者br1在三个月试用期内提出离职须提前15天以书面上报公司否则以15天薪水相抵补偿公司损失br2到职满三个月以上已转正后若须辞职者须提前一个月以书面上报公司否则以一个月薪水相抵补偿公司损失br3工作在一年以上的员工提出离职时须提前一个月以书面上报公司核准未经核准而自行离职者自愿放弃上月薪资及任何工作奖金br二员工办理任何请辞时须先行填写书面辞职报告经核准后方可离职br三员工在自动离职或请辞期间内因职务交接不清或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失须负赔偿责任公司将依法解决br四已请辞员工在待退期间若在公司表现恶劣或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者可予以直接开除br五离职员工交接重点br第一项个人职责所属资产列报表清点移交予接管人员br第二项原服务客户各项余额资料档案及后续服务重点移交br第三项个人所负责之各项本册移交br第四项呈报手中未完成的客户单予会计查核br注员工办理离职手续完成后到离职前若取消去意仍可继续恢复工作br六员工无论到职时间长短表现优异者可直接升级或跳级员工表现极差者须实施在职教育仍不合格者予以辞退br七员工的裁减或增加须以部门业绩表现而改善淘汰劣质员工保留优质员工br员工的辞退管理br公司对有下列行为之一者给予辞退br1一年内记过三次者br2连续旷工三日或全年累记超过六日者br3营私舞弊挪用公款收受贿赂br4工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者br5违抗命令或擅离职守情节重大者br6聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者br7仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者br8因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者br9品行不端行为不简屡劝不改者br10擅自离职为其他单位工作者br11违背国家法令或公司规章情节严重者br12泄漏业务上的秘密情节严重者br13办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者br14精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事的工作虽无过失但不能胜任者br15为个人利益伪造证件冒领各项费用者br16年终考核成绩不合格经考察试用不合格者br17因公司业务紧缩须减少一部分员工时br18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者br19员工在试用期内经发现不符合录用条件者br20由于其他类似原因或业务上之必要者br员工请休假制度br一公司全员请假必须事先申请经批准后方可休假并取消全勤奖br二非有重大事故事假每月不得超过二天扣除当日薪资同时取消全勤奖br三怀孕达五个月以上者可适当照顾休息时间但每月事假限定不得连续超过两天特殊情况酌情另定br四一般事假应于两天前请妥急事经核准则例外请假时必须填妥假单及职务代理人签名br五请假未准而私自休假者以旷工论处每旷职一日扣除当日薪资外并取消全勤奖br六公司上班时间内非有重要事故不得临时请假超过2小时以上否则扣全日薪资br七请任何祸假皆须职业医生开具证明并在48小时内回报公司否则以事假论处若因伤重住院或卧床无法行动2日内公司皆全薪付给2日后暂停正薪部分并留职备核待正常上班后开始恢复正常br八轻微病假可商请部门经理核准经批准后方可休假br九凡在职员工有任何超出正常的休假例假等公司的福利范围时在请假超过7天以上时皆必须签立《停薪留职条例》连同请假单一同处理否则即视同旷职论处一律除名br十员工怀孕七个月后可申请无给制之停薪留职年资福利直接累进计算不予扣除br十一公司会议不定期举行一定会提前公告通知全员参加旷会按旷工论处迟到按正常上班迟到条例处罚br第五章考勤管理br考勤制度br一总则br本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定br二考勤细则br1出勤br11工作时间各部门职员须按以下时间出勤br上班时间8301730因季节变化需调整工作时间的由公司另行通知br12签到公司全体员工采取签到考勤br13外出员工外出必须在外出登记表上登记未登记的视为旷工一天处理严禁代登记如若发现双方均按旷工违纪处理br14迟到每天上午上班前签到考勤830以后算迟到30分钟后不包括30分钟到公司的列为旷工半天过半天未到的为旷工一天特殊时间以公司通知为准br15早退每天下午1730下班时考勤后离开1730前无故离岗者或未签退者均视为早退特殊原因需提前向部门经理说明br2请假br21员工若早上有事不能直接到公司应在前一日向部门经理请假或在当日上午830前用适当 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 向部门经理请假部门经理将未签到人员的情况在当日上午900前报给公司否则视为旷工处理br22员工当日上午请假的需在830前向部门负责人批准并进行请假登记未在830前登记者请假无效拒绝电话请假特殊原因需出示证明br23上班时间外出办事须填写外出登记表超过规定上班时间到岗被视为迟到br24员工因公需出差时在部门经理批准的情况下登记考勤否则视为旷工处理br25任何类别的请假都需填写请假条经部门经理事前批准并进行登记如有紧急情况不能事先请假的应在两小时以内电话通知本部门经理在上班当日补办手续否则以旷工计br3请假迟到早退和旷工的处理br31请假未满一天者以工作时间计算请假时间在半天内的包括半天视为请假半天超过半天的视为请假一天按个人工资标准由财务核扣br32迟到上班开始至30分钟之内未到者视为迟到30分钟后不包括30分钟视为旷工处理由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远可能会出现偶尔堵车因此每月允许迟到3次但时间不能超过30分钟超出3次视为迟到处理迟到考核10元次br33早退提前30分钟之内下班视为早退提前30分钟以上下班视为旷工按旷工一天处理早退考核10元次br34旷工按正常工资的两倍核算扣旷工工资br4公休br41当月休假请假一周以上者含一周当月考勤以实际出勤天数为准br当月工资计算方法br月合计工资全勤奖当月天数实际出勤天数br5考勤统计br51每月考勤时间本月1号至本月31号br52有以下情况之一者扣除当月全勤奖br①全月累计迟到4次者包括4次br②除公休外请假1天者以上者包括1天br③月度旷工1次者包括1次br53对考勤的记录办法由公司每月按本规定结合系统考勤记录部门的记录每日考勤签到∕签退记录每日外出登记记录等来进行制月度考勤表并报财务处理br公司卫生管理制度br为创造一个舒适优美整洁的工作环境树立公司的良好形象制定本制度br一卫生管理的范围为公司该部门办公室门窗等办公场所及其设施的卫生br二卫生清理的标准是门窗玻璃窗台窗棂上无浮尘地面无污物污水浮土四周墙壁及其附属物装饰品无蜘蛛网浮尘照明灯等无浮尘书橱镜子上无浮尘污迹书橱档案橱内各类书籍资料排列整齐无灰尘橱顶无乱堆乱放现象办公桌上无浮尘物品摆放整齐水具无茶锈水垢桌椅摆放端正各类座套干净整洁微机打印机等设备保养良好无灰尘浮土br三卫生清理实行部门责任制部门负责人为责任人各部门办公室的卫生由部门按小组轮流负责具体实施参见各部值日表br第六章奖惩制度br第一节总则br第一条为严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率和经济效率特制订本制度br第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则br第三条本制度适于公司全体办公室员工br第二节处罚br员工有违反公司上文提到的行政管理人事管理考勤管理规定者严格按相关规定给予相应处罚br第三节奖励br公司设立以下奖励方法br1大会表扬br2奖金奖励br测评方法br每个月由总经理各部门经理及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价对各项工作执行优异的员工应当给予相应奖励br评测标准br1无迟到无缺勤无任何违纪行为br2岗位胜任能力按时高标准完成工作任务br3工作积极认真努力用心同样错误不犯两遍br4执行工作有详细计划和分工br5工作思路清晰有预见性对问题 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 透彻逻辑严密不是凭感觉br6任劳任怨不发牢骚不对他人工作冷嘲热讽br7犯了错误虚心接受批评总是从自身找原因不强调客观理由幷勇于承担相关责任br8有创新意识有高于他人的专业的独特的见解经常在工作中改进尝试新办法经常对公司提出合理化建议在事情遇到困难时能有办法推动解决br9客观评价自己的成绩与团队的关系依靠团队不搞个人英雄主义br10节约资金节俭费用维护公司利益为公司争得荣誉行为突出br说明该评测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实给予评价以上行为总是如此5分经常如此4分有时如此3分极少如此2分从不如此1分公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工并给予适当奖励brxa0xa0brxa0p

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