HSE培训-试卷1

基建承包商人员安全文化培训 考试试题 高中音乐教师业务考试试题学前班考试试题docoffice办公软件考试试题班组级安全教育考试试题及答案银行业从业资格考试试题 （ 试题 中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载 编号2011-X-001）注意事项：1、考试时间：90分钟；2、首先按要求在试卷的封标处填写姓名、单位、考号、试题编号；3、一、二大题用2B、铅笔填涂在机读答题卡上，三、四大题用碳素笔答在井控考试答题卡上。一、以下各题均为选择题，请在答题卡上选出正确 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 。1～30题为单选题：（每题1分，共30分）1、风险管理的原则是。AA）最低合理可行原则；B）本质安全原则；C）安全优先原则；D）效益优先原则。2、安全工作许可证在完成使命后，要由签字关闭。CA）申请人；B）批准人；C）申请人和批准人双方；D）安全监督。3、安全工作许可证延期的时限和次数不能超过会议审核和实地检查确定的时限和次数，延期次数不得超过次，每次延期不得超过小时。CA）2，8；B）2，24；C）3，8；D）3，24。4、地面挖掘深度超过m必须签发安全工作许可证和挖掘工作许可证；坑的深度大于m需要考虑实行受限空间安全管理。AA）0.5，1.2；B）0.5，1.5；C）0.6，1.2；D）0.6，1.5。5、金属电缆桥架及其支架全长不大于30米时，不应少于处与接地干线相连。BA）1；B）2；C）3；D）4。6、进入分贝以上的噪音区域必须佩戴护耳用品。CA）95；B）90；C）85；D）80。7、直管段上两对接焊口中心面间的距离，当公称直径大于或等于150mm时，不应小于mm；DA）80；B）100；C）50；D）150。8、使用绳卡时，应选用与钢丝绳规格相同的绳卡，两绳卡之间间距为钢丝绳直径的倍。CA）1；B）3；C）6；D）9。9、硫化氢在常温常压下是的气体。BA）无色、无毒、无味；B）无色、剧毒、有臭鸡蛋气味；C）淡黄色、剧毒、无味；D）淡黄色、剧毒、有臭鸡蛋气味。10、环焊缝距支、吊架净距不应小于mm。DA）100；B）30；C）40；D）50。11、电焊作业时，氧气瓶、乙炔气瓶及明火两两之间相距不应小于m。AA）10；B）8；C）6；D）5。12、上锁挂签的实施者是？CA）属地主管；B）井队工程师；C）作业者；D）安全监督。13、非职业搬运工，人力搬运重物上限是kg。DA）50；B）40；C）30；D）25。14、受限空间氧浓度 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 是。BA）19%~23.5%；B）19.5%~23.5%；C）19

%~22.5%；D）19.5%~22.5%。15、锚固点通常是指横梁、支架、柱子等，上面可用来系救生索。锚固点必须能够承载至少kg的静止重量。AA）2268；B）2234；C）1234；D）1268。16、按照塔里木油田公司的规定，风力达到级时禁止高处作业。BA）5；B）6；C）7；D）8。17、原则上，风力达到级时禁止露天动火作业。AA）5；B）6；C）7；D）8。18、钢管道对接焊口的组对应做到内壁齐平，内壁错边量不宜超过壁厚的10%,且不大于mm。DA）1；B）4；C）5；D）2。19、完整清晰的属地划分最主要依据。BA）岗位职责；B）工作区域；C）资产归属；D）工作安排20、下列哪一项是团队管理阶段的特征。DA）员工不但自己自觉遵守而且帮助别人遵守各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和标准；）员工将自己的安全知识和经验分享给其他同事；C）关心其他员工，关注其他员工的异常情绪变化，提醒安全操作；D）以上都是。21、塔里木安全文化体系中行为安全管理系统安全包括个要素。BA）七；B）八；C）九；D）十。22、要素不是系统安全管理要素。AA）属地管理；B）隐患整治；C）高危作业；D）人员变更。23、电焊作业时，氧气瓶、乙炔气瓶与明火之间相距不应小于m。AA）10；B）8；C）6；D）5。24、施工缝宜留置在结构且便于施工的部位。DA）受压力较大；B）受剪力较大；C）受压力较小；D）受剪力较小。25、现浇混凝土的底模板的拆除应方可拆除。BA）达到混凝土的养护时间；B）在与混凝土结构同条件养护的试件达到规定强度标准值时；C）在混凝土浇筑14天以后；D）在混凝土浇筑20天以后。26、造成各类伤害、事故的根本原因最重要是。CA）环境因素；B）设备因素；C）不安全行为；D）管理因素。27、属地管理的核心是。AA）职责落实；B）风险识别；C）隐患治理；D）上锁挂签。28、因工作受伤，导致下一工作日只能做其部分工作，或不能工作一个完整班次的情况称之为。AA）限工事件；B）损工事件；C）医疗事件；D）急救箱事件。29、真正落实“谁主管，谁负责”的安全管理原则是？AA）属地管理；B）直线组织；C）有感领导；（×）5、在申请办理完作业许可证后，申请人要组D）直线领导。织所有作业人员就工作安全分析和许可证的内容进行30、安全作业许可证的第一联

应。C交底。A）张贴在值班室；B）发放给相关方；C）悬（×）6、审批作业许可证时，批准人应先到作业现挂在作业现场；D）留在批准人处。场勘查，再检查作业许可证、工作安全分析表及其它相31～40为多项选择题：（每题2分，共20分）关资料是否齐全准确，满足要求即可签发作业许可证。31、下述哪些条件下，必须重新办理作业许可证？（×）7、在塔里木油田承揽业务的承包商都要放弃A/B/C/E自己的HSE标准，而采用塔里木油田的HSE标准。A）工作时间超出了许可证有效时限；B）工作（√）8、管道穿越道路、墙或构筑物时、应加套管地点发生了改变；C）工作内容发生了改变；D）或砌筑涵洞保护。许可证需要延期；E）许可证被取消。（×）9、可以不关注工作外的安全。32、高素质的专职安全监督人员应能胜任哪些职（√）10、当安全工作许可证涉及到两到三个负责人能？A/B/C/E时，则被涉及到的人员均为申请人，均应列在申请表内，A）咨询；B）培训；C）专业支持；D）监并且均须参加审核会议。督（×）11、可以依靠嗅觉来判断是否有H2S的存在，33、安装安全阀时，应符合下列哪些规定？但不能根据臭味强烈程度来判断H2S的浓度。A/B/C/D/E（×）12、安全工作许可证经过批准人的签字确认A）安全阀应垂直安装；B）在管道投入试运行即可延期。时，应及时调校安全阀；C）安全阀的开启和回座压力（×）13、灭火的基本方法有隔离法、窒息法、抑应符合设计文件的规定；D）安全阀经调校后，在制法三种。工作压力下不得有泄漏。E）安全阀经最终调校合格后，（√）14、PDCA模式是指：策划、实施、检查、应做铅封。改进。34、领导个人安全承诺的内容应？A/B/D（×）15、警告标志是取代上锁挂签的一种方式。A）结合岗位职责；B）细致、具体、可实施；C）（√）16、动火作业人员站在动火点的上风作业。结合工程技术；D）越向基层延伸，承诺的内容应当（√）17、塔里木油田安全文化的四个阶段是：自越具体。然本能、严格监督、自主管理、团队管理。35、上锁挂签需要锁定的能量包括哪些？（×）18、行为安全审核就是检查，发现问题应该A/B/C/D/E对当事人进行处罚。A）电能；B）势能；C）机械能；D）化学（×）19、携带式电气设备的接地线应采用软铜绞能；E）热能。线，截面积不小

于2mm2。36、为什么要做事故、事件分析调查？A/C/D（√）20、安全生产的直线责任不仅要对结果负责，A）衡量安全表现；B）厘清责任；C）追溯技更要对安全管理的过程负责。术和管理体系（制度）方面的不足或缺陷，并找到对策三、问答题（（每题5分，共20分））加以完善，避免类似事故的再次发生；D）分析事故、1、塔里木油田公司安全“保命”条款有几条？具体事件发生的趋势甚至规律，预防事故、事件的再次发生。内容是什么？37、砼柱子施工缝可留在部位？A/B/D（1）未经许可进入受限空间；（2）未经检测进行A）基础顶面；B）梁底部；C）板底2－3cm；动火作业；（3）无防护进行高处作业；（4）未执行上D）板顶面。锁挂签程序；（5）酒后驾车和不系安全带；（6）发现溢38、制定《挖掘作业管理规范》的目的是。流未立即关井，怀疑溢流未关井检查。A/B/C2、培育安全文化的三个推进层面和三个主攻方向A）确保挖掘作业期间人员安全；B）防止损坏是什么？地下设施；C）落实预防措施和控制方法；D）为（1）三个推进层面：有感领导-各级领导；直线责挖掘作业提供技术支持。任-分管领导和各级机关；属地主管-基层员工。39、做好属地管理的重点要素包括。（2）三个主攻方向：转变人的安全观念、培养人A/B/C/D/E的安全习惯、提高人的安全能力。A）划分属地；B）确定属地主管；C）落实属3、全员参与安全管理的形式有哪些？请至少说明6地职责；D）培训与评估；E）考核与激励。种。40、下列哪几项可以作为属地划分的依据？作业队安全（HSE）目标和指标的制定；行为安全B/C/D审核；安全里程碑；安全经验分享；JSA；岗位危A）岗位职责；B）工作区域；C）资产归属；害识别；隐患排查；事故/事件调查分析；HSE专D）风险控制。题会议等二、以下各题为是非判断题，请在答题卡上选出正确答4、案。（每题1分，共20分）四、案例分析（10分）（×）1、卷管的纵向焊缝应置于易检修的位置，且可在底部。（×）2、风险较小、作业内容简单或有成熟操作程序的工作就可以采取口头JSA（工作安全分析）的形式。（×）3、起吊重量在相应工况下最大载荷能力的65%~100%之间属于关键性吊装作业。（√）4、对关键岗位的人员变更进行管理和控制，目的是防止因经验流失和技能不足造成隐患。