薪酬制度

薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 1h1薪酬制度h1p第一章　总　则pp第一条　为建立合理公正的薪酬制度发挥薪酬的保障和激励作用充分调动员工的工作积极性特建立本制度pp第二条　公司采用岗位绩效工资制度根据员工所在的岗位确定薪酬标准同时还结合公司的经营情况和员工的工作状况确定每名员工最终的薪水pp第三条　严格执行国家最低工资保障制度执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度切实保障职工的合法权益pp第四条　公司给予员工的薪水与同行业的市场普遍工资标准相比具备合理性pp第五条　公司董事会根据宏观经济情况和劳动力市场薪水变化情况确定工资调整 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 pp第六条　本制度适用于除试用期员工临时工外的公司全体员工pp第二章　薪酬结构及标准pp第七条　薪酬结构pp1员工的薪酬由月薪绩效工资及年终奖三部分构成详见下图pp2月薪是每月定期发放的劳动报酬包括基础工资岗位工资年功工资通讯补助交通补助及应扣款月薪金额根据员工的最高学历国家认可的在公司担任的职务在公司工作的年限以及公司每月的效益情况来确定pp3绩效工资每季度发放一次绩效工资金额根据员工每季度

的工作表现由公司进行综合考核后确定pp4年终奖在每年的春节前发放年终奖金额根据公司全年经营情况和员工全年工作情况由公司董事会确定pp第八条　薪酬标准pp1基础工资pp基础工资是为了体现工资的保障作用而设立的工资单元基础工资的标准结合当地最低工资标准的物价水平来制定拥有不同最高学历国家认可的的员工享受不同的基础工资基础工资的标准如下表所示pp表1基础工资标准ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp最高学历ptdtdp基础工资ptdtrtrtdp硕士ptdtdp1300ptdtrtrtdp本科ptdtdp1000ptdtrtrtdp大专ptdtdp900ptdtrtrtdp中专ptdtdp850ptdtrtrtdp高中及以下ptdtdp850ptdtrtbodytablep2岗位工资pp岗位工资是体现岗位责任岗位技能工作环境等劳动差别而设立的工资单元其计算公式为pp岗位工资＝岗位工资基数×岗位系数×等级系数×公司绩效系数pp其中岗位工

资基数根据公司经营状况和同行业市场普遍工资标准确定适时调整岗位系数反映了一定时期内不同岗位之间的重要性差异等级系数是为了激励长期任职某一岗位的员工持续努力工作以及在任职同一岗位的员工之间创造竞争意识通过对员工工作情况的综合考评确定岗位等级升级加薪降级减薪公司绩效系数用于体现员工工资随公司经营状况的变化而发生变化使得员工利益和公司利益更紧密地结合在一起其计算方法详见公司绩效考核 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 pp岗位工资具体标准见附表pp3年功工资pp年功工资是为了激励员工长期稳定地在公司工作而设立的工资单元公司根据员工累积在公司工作时间确定年工资标准员工入职一年后可享受年功工资以后连续工作每满一年增加一次年功工资年功工资具体标准见下表pp表2年功工资标准ptablecellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp连续工作年限ptdtdp年功工资标准ptdtrtrtdp3年及以下ptdtdp25ptdtrtrtdp45年ptdtdp30ptdtrtrtdp68年ptdtdp50ptdtrtrtdp

9年及以上ptdtdp60ptdtrtrtdcolspan"2"p连续工作年限是指员工第一次入职后一直在公司工作期间未发生离职后又重新回公司工作的情况ptdtrtbodytablep4通讯补助pp通讯补助标准见下表pp表3通讯补助标准ptablecellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp岗位ptdtdp通讯补助ptdtrtrtdp文员ptdtdp50ptdtrtrtdp单据员ptdtdp50ptdtrtrtdp单据组长ptdtdp100ptdtrtrtdp研发员ptdtdp50ptdtrtrtdp研发组长ptdtdp100ptdtrtrtdp安全员ptdtdp50ptdtrtrtdp安全组长ptdtdp100ptdtrtrtdp车队长ptdtdp300ptdtrtbodytablep5交通补助pp交通补助标准见下表pp表4交通补助标准ptablecellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp岗位ptdtdtdtrtbodytable