20xx年服务生聘用合同范本【通用版】

<h1>20XX服务生聘用合同范本【通用版】</h1><p>甲方（聘用单位）：            乙方（受聘人）：<br />甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br />第一条合同期限<br />1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br />2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br />3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br />4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br />第二条工作岗位<br />1、乙方根据甲方的工作需要，担任岗位的工作。（工种）<br />2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br />第三条工作条件和劳动保护<br />1、甲方实行的工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。<br />2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br />3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。<br />4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br />风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要注意的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。第四条工作报酬<br />1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。<br />2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。<br />3、乙方享受规定的福利待遇。<br />4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育等假期。<br />5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。<br />第五条工作纪律、奖励和惩处<br />1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br />2、乙方应遵守甲方规定的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br />3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br />4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。<br />第六条聘用合同的变更、终止和解除<br />1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br />2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br />3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br />4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br />5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br />（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br />（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br />（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；<br />（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br />（5）被依法追究刑事责任的。<br />6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。<br />（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br />（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br />（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；<br />（4）乙方不履行聘用合同的。<br />7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br />（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；<br />（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；<br />（3）法律、法规规定的其他情形。<br />8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br />（1）在试用期内的；<br />（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。<br />9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br />第七条违反和解除聘用合同的经济补偿<br />1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br />2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br />3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br />4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。<br />5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。<br />6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。<br />第八条其它事项<br />1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br />2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。<br />3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。<br />风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面影响。因此,聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工作进一步推向科学化 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。</p><p>甲方（盖章）：        乙方（签字）：     代表（签字）：<br />签约时间： 年 月 日         签约时间： 年 月 日<br />服务生聘用合同的注意事项</p><p>1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。<br />2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。<br />3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。<br />4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。<br /> </p>