爱问共享资料司机绩效考核excel表格模板文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，司机绩效考核姓名满分100分实得分驾驶车辆驾龄驾照等级所属部门考核日期分值考核项目计算方式评判标准考核指标考核周期得分最高指标考核指标警示指标35分班车及时发车投诉或延时发车扣分延时发车一次扣2分责任投诉一次扣10分无投诉和迟发车的情况月季度年度车辆保养保持车况良好按时进行车辆年检交费按出现车辆异常情况次数或延时年检交费按照《车辆管理办法》实施发现车辆异常情况未及时处理一次扣5分延时年检交费扣10分无异常汽油使用管理以每公里油耗为评价标准按车辆理论公里油耗的为标准10080安全行车交通事故无违章或交通事故发生违章一次扣5分意外...
司机绩效考核姓名满分100分实得分驾驶车辆驾龄驾照等级所属部门考核日期分值考核项目计算方式评判标准考核指标考核周期得分最高指标考核指标警示指标35分班车及时发车投诉或延时发车扣分延时发车一次扣2分责任投诉一次扣10分无投诉和迟发车的情况月季度年度车辆保养保持车况良好按时进行车辆年检交费按出现车辆异常情况次数或延时年检交费按照《车辆管理办法》实施发现车辆异常情况未及时处理一次扣5分延时年检交费扣10分无异常汽油使用管理以每公里油耗为评价标准按车辆理论公里油耗的为标准10080安全行车交通事故无违章或交通事故发生违章一次扣5分意外事故扣20分重大责任事故无绩效考核分无违章及事故5分2填写《每日工作记录》并上报行政部以日报 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 上报为准按时上报填写认真字迹清楚签字时间齐全每发现以上违反一次扣1分最高扣5分无延误10分3设备使用正常完好以考核标准评分得分月主管考核分绩效考核分÷4按照设备操作要求使用无野蛮操作行为和设备人为损坏造成工作延迟影响月不达标扣2分并警告季度不达标不得分1009590月1009590季度5分4按照服务标准与客户沟通以客户反馈为准按照服务标准接待客户不发生客户投诉态度不佳行为发生投诉扣10分不发生月季度年度10分满意度分
值达到90低于90扣5分1009085季度年度5分5保持自己工作区域办公环境的整洁按照要求完成分配的清理 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 以考核标准评分得分月主管考核分绩效考核分÷4自己工作区域环境符合中心规定所用设备清洁及时干净无浮土顽垢以环境检查表要求为准达到检查标准月不达标扣2分并警告季度不达标不得分1009590月1009590季度5分6完成领导交办的临时性工作以主管上级评估为准季度取平均值服从要求按时按质完成工作合理分配工作时间未影响职责内工作与临时分配人配合工作无矛盾产生有矛盾或未完成一次扣5分1009085月10分7纪律情况以考勤表和行政部抽查为准全勤不扣分每迟到一次扣1分三次迟到早退为请假一天时间可累计无假月季度年度1本季度请假时间低于2天内的情况无影响工作的事项扣1分2本季度请假时间为3-5天内无影响工作的事项扣2分3本季度请假6-7天无影响工作的事项扣3分4本季度请假8-9天扣4分5本季度请假超过9天不得分5分8安全工作以考核标准评分得分月主管考核分绩效考核分÷41在工作中无安全危险行为了解自己工作中存在危险和不当行为2了解公司安全要求和紧急情况下的处置措施要求3无安全事故发现安全隐患一次扣5分出现责任性安全事故无绩效考核分无安全问题月季度
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