小企业员工手册范本

合同编号_________小企业员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 范本甲方_________________________乙方_________________________​​​​签订日期______年_____月_____日小企业员工手册范本第一章总则第1条为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合公司的实际情况制定本规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第2条公司简介用一两句话简单说明公司的投资者主要产品和生产规模即可第3条公司机构用一两句话简单说明公司的部门划分管理层次和主要管理人员即可第4条本 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 所称的公司是指_________有限公司员工是指_________有限公司招用的所有人员包括管理人员技术人员和普通员工第5条本规章制度适用于公司所有员工包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定第6条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第7条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等民族平等原则特殊工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定第9条公司招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工第10条员工应聘公司职位时一般应当年满18周岁必须年满16周岁身体健康现实 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现良好第11条员工应聘公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写入职《登记表》不得填写任何虚假内容第12条员工应聘时提供的身份证毕业证计生证等岗位需要的证件该证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗公司公司录用员工不收取员工的押金物不扣留员工的身份证毕业证等证件第13条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同员工不用支付培训费用员工无过错而由公司解除劳动合同的员工不用支付培训费用第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时如果试用期满在合同期内员工提出解除劳动合同则公司有权要求员工支付培训费用具体支付办法是约定服务期的按服务期等分出资金额以员工已履行的服务期限递减支付没有约定服务期的按劳动合同期等分出资金额以员工已履行的合同期限递减支付没有约定合同期的按5年服务期等分出资金额以员工已履行的服务期限递减支付第16条公司对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为15天至6个月合同期限不满6个月的试用期15天合同期限满6个月不满一年的试用期30天合同期限满一年不满两

年的试用期60天合同期限满两年以上的试用期3至6个月试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限第三章劳动合同管理风险提示企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同否则企业需要承担双倍工资的风险劳动合同必须具备劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款建议企业与员工签订劳动合同时可以先咨询专业的律师或者查阅好相关法律问题避免引起不必要的劳动纠纷第17条公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字并加盖公司公章方能生效第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定第20条在本公司连续工作满10年以上的员工可以与公司签订无固定期限的劳动合同但公司不同意续延的除外第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同由公司提出解除劳动合同的依法支付员工经济补偿金按本规定第31条支付由员工提出解除劳动合同的不支付员工经济补偿金双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等第22条员工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的3严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的5被劳动教养的6公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的7法律法规规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳动合同不支付员工经济补偿金第23条有下列情形之一公司提前30天书面通知员工可以解除劳动合同1员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认2员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的4公司生产经营发生严重困难确需裁减人员的5法律法规规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳动合同按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金按本规定第31条支付第24条员工有下列情形之一公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同1患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的2患病或非因工负伤在规定的医疗期内的3女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内的4应征入伍在义务服兵役期间的5法律法规规章规定的其他情形第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定遵循公平合理的原则员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿公司下列损失1公司录用员工所支付的费用2公司为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理3对生产经营和工作造成的直接经济损失4劳动合同约定的其他赔偿费用第26条非公司过错员工提出解除劳动合同应当

提前30日以书面形式通知公司知悉公司商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的员工不得依前两款规定解除劳动合同员工自动离职属于违法解除劳动合同应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失第27条有下列情形之一劳动合同终止1劳动合同期满双方不再续订的2劳动合同约定的终止条件出现的3员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的4公司依法解散破产或者被撤销的5法律法规规章规定的其他情形终止劳动合同公司不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定第28条员工在规定的医疗期内女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内劳动合同期满的劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第22条的情形除外第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的提前30天通知员工并在30日内重新签订劳动合同不再续签的在合同期满前书面通知员工向员工出具《终止劳动合同通知书》并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续第30条公司解除劳动合同向员工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算每满一年发给员工一个月工资满半年不满一年的按一年计发不满半年的发给半个月工资公司依本规定第21条和第23条第2项解除劳动合同的经济补偿金最高不超过12个月工资依本规定第23条第134项等员工无过错情形解除劳动合同时经济补偿金可以超过12个月工资不封顶依本规定第23条134项解除劳动合同时员工月平均工资低于公司月平均工资的按公司月平均工资的标准支付风险提示企业在必要的时候安排员工加班最好按照法律规定支付相应的工资即平时晚上的加班费是本人工资的150双休日是200国家法定休假日是300但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点所以建议企业明确工资基数的计算标准另外建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注做好与基本工资的区分以明确企业确实支付员工加班费经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算包括计时工资计件工资加班加点工资奖金和工资性的补贴津贴第四章工作时间与休息休假第32条公司实行每日工作8小时每周工作40小时的标准工时制度对特殊岗位的员工经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定第33条员工每天正常上班时间为上午800～1200下午1330～1730第34条公司根据生产需要经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星期六日加班但每日延长工作时间一般不超过3小时并保证员工每周至少休息一天工作日加班工资按本市最低月工资标准计算双休日加班和法定节假日加班按2倍计算或者安排调休第35条员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的公司支付加班工资或安排补休第36条员工的休息日和法定休假日如下1休息日星

期六星期日2法定休假日元旦1天春节3天清明1天五一节3天端午1天中秋1天国庆节3天第37员工的其他假期如下1年休假工作满一年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年以上者14天年休假与春节假一起连休2婚假员工本人结婚可享受婚假3天3丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡可享受丧假3天员工配偶的父母死亡经公司总经理批准可给予3天以内的丧假4产假女员工生育可享受产假90天其中产前休假15天难产的增加30天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天实行晚育者24周岁以后生育第一胎增加产假15天领取《独生子女优待证》的增加产假35天产假期间给予男方看护假10天5探亲假在公司连续工作满一年以上的员工与配偶或者父母不住在一地又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的在年休假期间安排探亲不再另行休探亲假6事假1请事假的最小计算单位为小时超过半小时按1小时事假计算不足半小时以半小时计算事假即在加班调休和年假都已休完的情况下才可申请事假为无薪假按实际请假天数扣除薪资福利各项补贴及奖金等凡未经批准的事假均作旷工处理2员工事假单次最长不得连续超过5个工作日全年累计不得超过12个工作日遇节假日不顺延3员工请事假至少提前一个工作日办理书面请假手续如遇紧急情况申请事假必须至少在当天上班前1小时内电话告知部门经理假后第一个工作日及时补办请假手续未按照规定办理相关手续的按旷工处理4请事假未经批注未到岗的按旷工处理第五章工资福利与劳动保险第38条员工的最低工资不低于______市最低工资标准最低工资不包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴有毒有害津贴和社会保险福利待遇第39条公司实行结构工资制员工的工资总额包括基础工资岗位职务工资工龄工资加班加点工资奖金津贴和补贴员工的基本工资标准工资包括基础工资岗位工资和工龄工资第40条有下列情况之一公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资1代扣代缴员工个人所得税2代扣代缴员工个人负担的社会保险费住房公积金3法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费4扣除依法赔偿给公司的费用5扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款6劳动合同约定的可以减发的工资7依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资8经济效益下浮而减发的浮动工资9员工请事假而减发的工资10法律法规规章规定可以扣除的工资或费用第41条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇改善员工的食宿条件和工作条件增加各项津贴和补贴第42条公司依法为员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险并依法支付应由公司负担的社会保险待遇公司依法为员工缴存住房公积金第六章劳动安全卫生与劳动保护第43条公司努力贯彻安全第一预防为主的方针为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查第44条公司对员工进行安全生产教育和培训使员工具备必要的安全生产意识熟悉安全生产制度和安全操作规程掌握本岗位的安全操作技能第45条公

司实行安全生产责任制部门经理或部门主管对本部门的安全问题负责法定代表人或总经理安全主任对全公司的安全问题负责第46条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护不安排女职工和未成年工从事法律法规禁止的劳动法律法规规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定第七章劳动纪律与员工守则第47条员工必须遵守如下考勤和辞职制度1按时上班下班不得迟到早退2必须自己打卡不得委托他人打卡或代替他人打卡3因公外出漏打错打等特殊原因未能打卡的必须由本部门经理或主管签卡方能有效4有事有病必须向部门经理或主管请假不得无故旷工5请假必须事先填写《请假单》并附上相关证明病假应有医生证明在不得已的情况下应提早电话电报或委托他人请假上班后及早补办请假手续6一次迟到或早退30分钟以上的应办理请假手续否则以旷工论处7未履行请假续假补假手续而擅不到岗者均以旷工论处8员工因故辞职应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》试用期内辞职应提前一周书面通知9员工辞职由部门经理或主管批准辞职获准后凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续10离职前劳动者应当按照公司及领导要求完全工作交接资料交接财务交接交还占有使用的公司财物并经公司确认后予以结算薪资开具离职证明等事宜开具离职证明的内容应当载明劳动合同期限解除或终止劳动合同的日期工作岗位在本单位工作的年限第48条员工必须遵守如下工作守则和职业道德1进入或逗留厂区必须按规定佩戴厂证和穿着工作服2敬业乐业勤奋工作服从公司合法合理的正常调动和工作安排3严格遵守公司的各项规章制度安全生产操作规程和岗位责任制4工作期间忠于职守不消极怠工不干私活不串岗不吃零食不打闹嬉戏不大声说笑喧哗等尽职尽责做好本职工作5平时养成良好健康的卫生习惯不随地吐痰不乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁6爱护公物小心使用公司机器设备工具物料不得盗窃贪污或故意损坏公司财物7提倡增收节支开源节流节约用水用电用气严禁浪费公物和公物私用8搞好公司内部人际关系团结友爱不得无理取闹打架斗殴造谣生事9关心公司维护公司形象敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争10上班时间一到即刻开始工作下班之后无特别事务不得逗留11上班时间原则上不准会客和打私人电话因故而经部门经理或主管许可的除外12遵守公司的保密制度不得泄露公司的商业秘密第八章奖励与惩罚第49条为增强员工的责任感鼓励员工的积极性和创造性提高劳动生产率和工作效率公司对表现优秀成绩突出的员工实行奖励制度奖励分为表扬记功晋升加薪发奖金五种第50条员工品行端正工作努力忠于职守遵规守纪关心公司服从安排足为其他员工楷模者给予通令表扬第51条对有下列事迹之一的员工除给予通令表扬外另给予记功晋升加薪发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励1对于生产技术或管理制度提出具体方案经执行确有成效能提高公司经济效益对公司贡献较大的2节约物料或对废料利用具有成效能提高公司经济效益对公司贡献较大的3遇有灾变勇于负责奋不顾身处置得当极力抢救使公司利益免受

重大损失的4敢于同坏人坏事作斗争举报损害公司利益的行为使公司避免重大损失的5对公司利益和发展作出其他显著贡献的6其他应当给予奖励的第52条为维护正常的生产秩序和工作秩序严肃厂规厂纪公司对违规违纪表现较差的员工实行惩罚制度惩罚分为警告记过罚款辞退四种第53条员工有下列情形之一经查证属实批评教育无效的第一次口头警告第二次以后每次书面警告1次并罚款20至50元每警告2次记过1次一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的予以辞退1委托他人打卡或代替他人打卡的2无正当理由经常迟到或早退每次3分钟以上的3不戴厂证或不穿厂服进入厂区的4擅离职守或串岗的5消极怠工上班干私活的6随地吐痰或乱丢垃圾污染环境卫生的7浪费公司财物或公物私用的8未经批准上班时间会客或打私人电话的9非机械设备的操作者随意操作机械设备的10下班后不按规定关灯关电关水关气关窗锁门的11未经许可擅带外人入厂参观的12携带危险物品入厂的13在禁烟区吸烟的14随意移动消防设备或乱放物品阻塞消防通道的15违反公司规定携带物品进出厂区的16工作时间与别人闲聊打闹嬉戏大声喧哗的17工作时间打瞌睡的18对客户的态度恶劣的19有其他与上述情形情节相当的情形的第54条员工有下列情形之一经查证属实批评教育无效的每次记过1次并罚款50至100元一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的予以辞退1无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的2无理取闹打架斗殴影响公司生产秩序和员工生活秩序的3利用工作或职务便利收受贿赂而使公司利益受损的4上班时间打牌下棋的5将公司内部的文件账本给公司外的人阅读的6在宿舍私接电源或使用电炉煤油炉的7私自调换床位或留宿外人的8有其他与上述情形情节相当的情形的第55条员工有下列情形之一经查证属实批评教育无效的予以辞退1一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的2提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明骗取公司录用的3违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成公司经济损失1000元以上的4盗窃贪污侵占或故意损坏公司财物造成公司经济损失1000元以上的5违反公司保密制度泄露公司商业秘密造成公司经济损失1000元以上的6在异性宿舍与异性员工同宿的7有其他与上述情形情节相当的情形的第56条员工违规违纪对公司造成经济损失的除按规定处罚外还应赔偿相应经济损失风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据是公司内部的ldquo法律rdquo但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力只有依法制定的规章制度才具有法律效力劳动争议纠纷案件中工资支付凭证社保记录招工招聘登记表报名表考勤记录开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证所以企业制定和完善相关规章制度的时候应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果合同编号_________本文至此结束感谢您的浏览模板仅供参考下载修改即可使用