连锁药房店长考核方案标准范本

执行 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 示范文本执行方案编号：QC/RE-KA7140编号：QC/RE-KA7140Inthespecificresourceconditions,accordingtothespecification,andtheeffectofthecompletionoftherecord,theformationofexperience,toprovideareferenceforfutureprograms.（执行方案示范文本）编订：________________________审批：________________________工作单位：________________________连锁药房店长考核方案 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 范本使用指南：本执行方案文件适合在为明确的目标或目的，在特定的时间、预算、资源条件下，依据 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 完成，并把完成时所达到的有形或无形的效果记录，形成经验或者 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf ，使用数据记录并为以后的方案提供参考。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。　　连锁药房店长考核方案　　1、薪资=基本工资+绩效奖励；　　2、基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资+政策执行奖励；　　2.1岗位工资由店经理制定；　　2.2全勤奖为50元；　　2.3工龄工资发放

标准为每年30元;　　2.4政策执行奖励为每月400元，根据上级按照安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 情况等实行扣钱式考核，扣钱标准由上级确定，店经理负责考核;　　3、绩效奖励=销售额增长奖励和毛利额增长奖励+会员发展奖励　　3.1销售额增长奖励=门店销售额月度环比增长比例超过30%的，按照与20xx年3月份门店销售额相比增长部分的1%发放；环比增长20%以上，按照增长部分0.5%发放；环比增长10%以上，按照增长部分0.2%发放；　　3.2毛利额增长奖励=门店毛利额月度环比增长比例超过30%的，按照与20xx年3月份门店毛利额（指扣除促销费用之后的金额）相比增长部分的10%发放；环比增长20%以上，按照增长部分5%发放；环比增长10%以上，按照增长部分2%发放；　　3.3会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励。此处可填写公司名称/地址/位置Companyname/address/locationcanbefilledinthislocation