2021年安全生产教育培训方案模板

安全生产教育培训 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 一、工作职责1、安全管理是施工企业管理一项关键内容，是施工现场管理中一时一刻全部不能忽略工作。确保施工安全，预防事故发生，是企业全体职员关键任务，也是全体进入施工现场，参与工程建设全体人员关键任务，同时也是各级管理人员关键职责。2、安全管理基础含义：劳动者必需在安全环境中进行生产活动。安全管理是对工作环境、施工各步骤采取必需安全方法，提出一定安全要求，立即消除人不安全行为和物不安全状态，以确保劳动者健康和生命安全，确保生产顺利进行。3、安全管理任务：认真落实“安全第一、预防为主”安全生产方针，加强安全生产科学管理，建立安全生产责任制。加强安全检验、进行安全教育、采取安全技术方法、在确保安全条件下，全方面完成施工任务。4、安全管理内容：安全管理包含建立安全生产责任制、安全教育、培训、安全检验和事故处理等内容。具体有：（1）、认真落实实施国家、企业相关安全生产方面政策、法令、法规，落实实施劳动保护法和规章制度，努力改善施工环境。（2）、结合企业和施工生产实际制订安全生产规章制度和安全技术规程，建立各级、各部门安全生产责任制，并监督、检验这些规程和制度实施情况。（3）、编制安全方法 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，包含改善劳动条件、预防伤亡事故、预防职业病等应采取多种方法。制订安全方法要从企业实际出发，重视实效，在实施过程中加强检验和督促。（4）、组织安全生产检验，包含综合检验、专业性检验、季节检验和日常检验，发觉问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 立即报请相关部门处理，及早发觉事故隐患。（5）、搞好劳动保护，做好劳保用具发放工作、劳保用具管理使用及保护女工和职业病防治等工作。（6）、进行安全生产教育和培训，关键是对新工人安全教育、岗位培训教育和独立操作、特殊工种、一些危险岗位专门安全教育。（7）、采取对应组织技术方法，进行安全技术考评，从技术上保障安全。（8）、建立伤亡事故立即汇报制度。事故发生后，立即做好抢救等善后工作，要组织事故分析会，查清事故原因，提出预防方法，以防类似事故再次发生。要做到“三不放过”，即：事故原因分析不清不放过：事故责任者和当事人未受到教育不放过：没有防范方法不放过。5、安全管理 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 要求因为施工生产特点是流动性大、工作条件差、手工露天作业多、沟坑、高空立体交叉作业多，较轻易产生不安全原因，所以安全管理显得十分关键。强化施工现场安全管理标准要求是：（1）、进场教育、标志明确、防范周密、定时检验，关键是防范。要进行进场前和常常性安全教育，反复宣传，警钟长鸣。现场要设置醒目标安全标志，安全防护方法要齐全，教育施工人员照章作业，设专业人员在工地上巡视检验，发觉违章行为立即纠正和处理。多种安全防护法规要不折不扣实施。（2）、安全第一标准。企业管理职能部门、管理人员、现场指挥人员和参与施工生产全部些人员，全部必需树立安全第一思想，抓生产同时要抓安全，以安全促生产。（3）、以我为主标准。施工现场安全工作，应从我做起，杜绝依靠性，要人人重视安全，靠个人努力去发觉并消除不安全原因，确保安全生产实现。（4）、果断落实“严禁操作”标准。通常要求“不做，不准做”危险操作和“严格严禁”，不管任何人、任何理由全部不能做。（5）、安全管理要求现场施工人员必需严格遵守安全生产规程。安全生产规程是从实践中总结出来带有规律性科学准则，如有违反，势必造成严重后果，所以，必需严格遵守。6、施工现场安全 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 严格做到安全施工，实施劳动保护法规，必需建立和健全一整套安全管理制度，这是做好安全生产和劳动保护管理工作关键条件。在建立多种安全制度基础上，还要认真落实实施施工现场安全方法，确保安全管理制度落实。施工现场安全管理制度及奖罚措施附后。二、施工作业人员在安全生产方面义务和职责1、施工作业人员在安全生产方面义务（1）、从业人员在作业过程中，必需严格遵守相关安全生产法律、法规和行业安全规章、规程和本单位安全生产规章制度和操作规程服从管理，正确佩带和使用劳动

保护用具。安全生产法律、法规关键有《安全法》、《劳动法》,《安全法》、《劳动法》是总结安全生产经验教训，依据科学规律制订，含有约束力，施工企业和作业人员必需严格遵守。（2）、从业人员要接收安全生产教育和培训，掌握本职员作所需安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（3）、从业人员发觉事故隐患或其它不安全原因，应该立即向施工现场安全管理人员或本单位责任人汇报；接到汇报人员应该立即给予处理。（4）、任何从业人员不得违章指挥或违章作业违章指挥、强令违章作业是指企业领导者、施工现场管理人员和工程技术人员违反规章制度、不顾安全、强令作业人员违章作业，这是安全事故发生关键原因，是对从业人员人身安全最大威胁。所以，法律明文要求，不得违章指挥。作业人员违章冒险作业，是造成伤亡事故关键原因之一，法律也明文要求，不得违章作业。2、施工作业人员在安全生产方面职责（1）、安全生产人人有责，每一位参建人员全部应在各自岗位上，认真推行自己安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。（2）、严格遵守本岗位安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。（3）、认真学习并实施登高作业、季节施工、安全维修、安全用电等直接作业步骤安全管理制度和要求，不违章作业。（4）、正确分析、判定和处理多种事故苗头，把事故消亡在萌芽状态。在发生事故时，立即并如实地向上级汇报，按事故预案正确处理，并保护现场，做好具体纪录。（5）、正确操作，精心维护设备，妥善保管，正确使用多种防护器具和消防器材，保持操作环境整齐，搞好文明施工。（6）、主动参与多种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。（7）、有权拒绝违章作业指令，对她人违章作业加以劝阻和阻止。三、确保人身安全标准和方法1、工伤事故直接原因机械、物资或环境不安全状态和人不安全行为是造成工伤事故直接原因。不安全状态：指能造成事故发生物资状态，如防护、保险、信号等装置缺乏或有缺点；缺乏个人防护用具、用具或防护用具、用含有缺点；施工现场环境不良等。不安全行为：指能造成事故发生人为错误，如操作错误、忽略安全、忽略警告，造成安全装置失效，使用不安全设备，用手替换工具操作，物体存放不妥，冒险进入危险场所，攀、坐不安全位置，在起吊物下作业、停留，机器运转时从事加油、修理、检验、调整、焊接、清扫等工作，有分散注意力行为，忽略个人防护用具用具使用，不安全装束，对易燃、易爆等危险品处理错误等。2、工伤事故间接原因造成工伤事故间接原因包含以下内容：（1）、技术和设计上缺点，即工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用中存在问题。（2）、安全操作技术教育、培训不够等。（3）、劳动组织不合理。、（4）、对现场工作缺乏检验或错误指导。（5）、不认真实施事故预防方法，对事故隐患整改不力等。3、实现安全生产具体方法（1）、消除隐患。采取安全技术和组织管理方法消除一切不安全原因。（2）、预防为主。生产中部分危害原因在施工中一时不能全部根当地消除，在开始施工以前要采取对应预防方法。（3）、减弱危害。在无法消除和预防情况下，可采取减弱危害方法。（4）、隔离方法。在无法消除、预防、减弱情况下，将人和有害原因隔离开。（5）、连锁装置。当操作者错误操作或机器设备处于危险状态时，经过联锁装置停止机械设备运转，如起重机械超负荷限制器和行程开关。（6）、设置微弱步骤。利用系统中部分步骤失效，保护系统安全，如在压力设备上设防爆膜，电路中设熔断器，易爆处所设轻质层顶。（7）、增强强度。机器关键部件加大强度，即加大关键部件安全系数，如起重机械吊钩和钢丝绳安全系数比通常部件大。（8）、合理部署。施工作业场地及同一平面内设备要科学布局，对多层次主体作业场所更要合理安排。（9）、降低工作时间。对繁重体力劳动和严重有毒有害作业工人，实施缩短工时和提前退休制度。（10）、实现机械化、自动化替

换人工操作。安全生产是采取科学方法分析、评价和控制人、机、环境可能引发事故，使生产各步骤全部处于最好安全状态。（11）、对施工作业人员加强控制管理，加强安全教育，提升她们技术和安全素质。四、施工人员自我安全防护1、自我安全防护关键性依据以往部分工伤事故案例分析，发生工伤事故关键原因是：施工现场安全防护不好，造成作业环境不安全状态；安全生产规章制度不完善，安全管理存在缺欠；施工操作人员不遵守劳动生产纪律，违反操作规程，造成了人不安全动作。要做到安全生产，首先要抓安全生产管理和施工安全防护，其次还要不停提升操作人员自我防护能力，两方面一起抓才能实现安全生产。自我防护能力是劳动者在施工生产中对出现不安全状态时敏感，预见、控制和排除能力。劳动者自我防护能力提升了，在施工中就会增加一道无形防线，安全生产就有了保障。在施工生产过程中，领导重视施工生产安全是肯定；有一整套完善规章制度；管理措施和管理机制是保障；施工操作人员自我防护和保护能力是主体。有些安全事故发生，往往全部是人为原因、操作者自我防护和保护能力差造成。2、提升施工人员自我防护能力在施工生产过程中，不停提升施工作业人员自我防护能力和安全保护意识至关关键。（1）、加强施工作业人员安全教育和岗位技能培训，不停提升施工作业人员自我防护能力，增强其安全保护意识。培训内容有：①国家现行安全生产方针、政策、法令、法规；②本企业安全生产形势、安全生产规章制度、和安全事故教训；③施工现场安全防护应达成标准和各工种安全操作规程和作业标准；④工地发生事故后抢救常识；⑤工作地点和环境安全检验方法和内容；⑥防护用具正确使用方法；⑦安全生产重大意义。（2）、加强施工现场安全管理。安全生产是个系统工程，包含到施工、材料、机械、电气、技术、劳动等各方面，没有一套严格管理制度和安全纪律是不行。用严格安全纪律约束那些不遵守操作规程、违章指挥、违章作业人员，达成安全生产目标。在施工生产过程中，主管领导亲自抓安全，各职能部门齐抓共管，在抓生产同时抓安全，以安全促生产。（3）、加强特种作业人员自我安全防护。施工中高处作业和特种作业全部是很危险作业，极易发生安全事故，提升她们自我防护能力，增强她们安全保护意识，是降低安全事故关键方法。对特种作业人员必需坚持：一是要进行专门培训；二是要培训后严格进行考试和发证，没有操作证一律不得上岗或独立操作；三是要定时进行复审，不合格者要收回操作证；四是对特种作业人员要有严格纪律，发觉有违反者要严厉处理。（4）、给予劳动者以安全监督权力。提升劳动者自我防护能力，使党和国家安全生产方针、政策、法令、法规得到落实实施，企业安全生产规章制度得到落实，安全技术操作规程得到落实。这就要求施工管理人员严格落实、督促实施，而且必需给予劳动者以实施监督权力。实施劳动者安全监督是阻止命令主义、经验主义，只顾生产、不顾安全违章指挥、冒险蛮干有力方法，要达成安全生产，提升劳动者自我防护能力，就要给予劳动者以安全监督权力。具体以下：①工程施工前，没有安全技术交底，班前会上施工管理人员不讲安全，工人有权拒绝上岗。②工人有权拒绝一切违章命令，并可越级汇报，假如工人向上一级汇报不安全生产情况而受到打击报复，上级主管领导应对相关人员进行处理。③工人上岗前，在作业场所发觉安全隐患，假如施工管理人员不主动组织排除，工人有权拒绝上岗。④操作人员使用机械、电气设备安全装置不齐全、不可靠，工人有权拒绝使用。⑤在操作人员工作区域内，安全防护方法不完善，有严重人身危险而无无方法确保时，工人有权施工。⑥工人调换工作岗位，新工人入场和采取或引进新技术、新工艺、新设备对不进行安全教育培训和岗位技能培训，工人有权拒绝上岗。⑦应发放个人使用劳动保护。劳动防护用具不发放，或以次充好，工人有权拒绝上岗作业。⑧对于违反施工程序，违反操作规程，违反相关安全生产要求，一味追求产值、进度生产指挥者，工人可退出施工作业。