有关五星级酒店劳动合同范本

<h1>有关五星级酒店劳动合同范本</h1><p>甲方：</p><p>法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人：</p><p>乙方：</p><p>身份证号：</p><p>第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。</p><p>第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。</p><p>第三条乙方的基本情况：籍贯现住址：性别：年龄：健康状况：婚姻状况：已选择的工作岗位：。</p><p>第四条本合同的期限为一年。合同期从年月日起至年月日止。第五条甲方的权利和义务：</p><p>1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。</p><p>2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。</p><p>3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。</p><p>4、甲方有权制定相关的企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，有权依据 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。</p><p>5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。</p><p>第六条乙方的权利和义务：</p><p>1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。</p><p>2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。</p><p>3、乙方必须按操作 规程 煤矿测量规程下载煤矿测量规程下载配电网检修规程下载地籍调查规程pdf稳定性研究规程下载 进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。</p><p>4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。</p><p>5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。</p><p>6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。</p><p>第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。</p><p>第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。</p><p>第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：</p><p>1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。</p><p>2、甲方违反本合同第五条第5款之 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的。</p><p>第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：</p><p>1、不按规定程序办理辞职的。</p><p>2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。</p><p>3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。</p><p>4、偷窃客人财物和酒店财产的。</p><p>第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。乙方自动离职，取消试用期工资。其余按《员工手册》相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。</p><p>第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。</p><p>20xx五星级酒店员工标准劳动合同</p><p>第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。</p><p>第二条、本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。</p><p>〖合同分类〗</p><p>第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。</p><p>〖签订合同的范围〗</p><p>第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。</p><p>第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。</p><p>第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。</p><p>〖合同解除〗</p><p>第七条、辞职</p><p>员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。</p><p>第八条、辞退</p><p>如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。</p><p>第九条、开除</p><p>如员工严重违纪，酒店可予以开除。</p><p>第十条、解除合同</p><p>在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。</p><p>〖违约赔偿〗</p><p>第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。</p><p>在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;</p><p>在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;</p><p>在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。</p><p>第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。</p><p>第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。</p><p>〖培训赔偿〗</p><p>第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。</p><p>在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额</p><p>在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%</p><p>在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%</p><p>第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。</p><p>第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。</p><p>〖其他〗</p><p>第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。</p><p>第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。</p><p>第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。</p>