股权激励方案

h1股权激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 h1pxa0一目的pp为进一步稳定XX科技有限公司公司管理层和核心骨干队伍增强公司核心员工的凝聚力加强公司核心员工队伍的建设公司股东会决定设立股权激励基金对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务共享公司发展的成果为公司进一步发展奠定人才基础pp二原则pp1首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员可以无偿获得价值相应金额的公司股权pp2第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员根据公司董事会研究决定参考首批人员标准条件等因素确认持有公司股权届时公司股东会制定补充方案后具体实施pp三股权激励方案适用对象及服务时间pp1第一批公司股权激励成员总监副总监部门经理部门副经理核心骨干人员服务公司工作年限在一年以上特殊人才可以减少为半年pp2今后因职务调整或人才引进进入公司管理层或核心岗位的人员经过1年以上工作且表现突出的成员在公司实施第二批及以后批次股权激励时可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象但股权激励数量不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80pp3第一批股权激励的成员为年月日前服务于公司对于特殊引进的人才经过特别批准迟于年月日服务于公司的可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权pp四股权激励基金构成及运作pp1公司股东拿出公司的股权作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励统一由XXX代持并与每位持有人签署三方 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 pp2第一批股权激励方案实施后剩余的部分股权仍由XXX代为持有pp3XXX代为持有的剩余股权及其分红作为以后批次公司股权激励基金并实行专户专项管理pp4公司第一批股权激励方案实施后剩余股权激励基金用途ppA用于支付受让公司员工持股人员转让的股权所应支付的股权转让价款ppxa0B第二次及以后批次股权激励方案实施时用于对参与公司股权激励成员的持股补贴ppC作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排pp五股权激励方案实施方式pp1经公司股东会会议批准参与第一批股权激励的人员按本方案第六条规定的持股比例直接作为公司的发起股东用于股权激励的剩余股权委托XXX代为持有pp2第一批股权激励方案实施后的持股人不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权不影响第一批持股成员的股份比例均由XXX所代为持有的股权中转让取得pp3第二次及以后批次的股权激励的实施方式按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施pp六股权激励方案适用对象持股安排pp公司实行的股权激励时的公司总股本总价为万元总股份为-----万股初始股权估值为每股1元实行股权激励的比例为折算股权激励的股份为万股pp1公司部门总监持有公司股权激励股份的10xa0股权享有股权激励金额估值为人民币万元pp2公司部门副总监含同等级别人员持有公司股权激励股份的xa08xa0股权享有股权激励金额估值为人民币万元pp3公司部门经理含同等级别人员持有公司股权激励股份的5股权享股权激励金额估值为人民币万元pp4公司副经理含同等级别人员持有公司股权激励股份的xa03股权享有股权激励金额估值为人民币万元pp5核心骨干人员含同等级别人员持有公司股权激励股份的15不等的股权根据能力贡献大小来确定享有股权激励金额估值为人民币万元pp6用于股权激励的股权中的剩余股权由XXX代为持有该部分股权及其相应的分红作为以后批次股权激励基金实行专户专项存储pp7实际持股的股权比例应持配股的股权比例×司龄系数ppxa0司龄在20年6月30日前入职的司龄系数为1ppxa0司龄在20年12月31前入职的司龄系数为09ppxa0司龄在20年6月30日前入职的司龄系数为08ppxa0司龄在20年6月30日后入职的司龄系数为07ppxa0xa0xa0例A君20年1月入职作为特殊人才相对经理级别可以享有5股权激励司龄系数为08则实际持有股权为5×084pp七公司分红pp1公司每年利润按规定提取各项公积金后公司拿出净利润的xa0xa0xa0进行分红按各位股权持有人的持股比例在代扣个人所得税后分红pp2XXX代为持有的公司用于股权激励的股权中的剩余股权所获取的分红留存作为后续股权激励基金使用实行专户专项存储pp八股权调整及退出机制pp参与公司股权激励的成员在公司服务期间因职务调整或离职包括个人原因离职公司原因离职其他原因离职时均应遵守下列约定pp1参与公司股权激励的持股成员在公司服务期间因职务调整其因参与公司股权激励所持的公司股权通过考核后可以根据需要作出调整不强制规定职务变动一定就要调整持股比例pp1职务调升1年后根据考核表现突出的成员经董事会批准可以在最近批次的股权激励时按现任职务对应的持股标准调整其所持股权但要按不同的持股月份加权平均计算股权数享有当年分红ppxa0xa0xa0xa0xa0xa0例B君2012年8月获得晋升到2013年8月年满一年且考核比较突出按对应的岗位级别在2013年10月正式批准将其持股比例调到8原持股比例为5则根据不同阶段的持股比例可以计算分红股权数5×9个月8×3个月÷12575pp2职务调降后的公司持股成员从调整后第1个月开始即按降职后对应的股权进行调整并重新签定协议并按降职后的股权数享有当年的分红pp2参与公司股权激励的持股成员在公司服务时间不满5年含5年离职时均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权离职人员所持股权所对应的分红留存纳入剩余股权激励基金由XXX代为持有供后续批次实施股权激励时使用pp3参与公司股权激励的持股成员在公司服务时间不满5年含5年离职时在离职后一个月内将其所持的公司股权的全部股份定向转让给XXX转让人定向转让价款根据在职公司的服务时间规定以下可享有的转让比例以及当期实际每股股权转让价款来计算pp每份股权实际转让价款为公司当期财务报表实际体现的每股股权价值即转让当期的公司净资产÷股份总数ppA不满1年而离职的持股人自动放弃其所持公司股权全部股权免费收回ppB满1年但不满1年零六个月离职转让股权时按其所持公司股权股份的20获得实际转让价款ppC满1年零六个月不满2年离职转让股权时按其所持公司股权股份的30获得实际转让价款ppD满2年不满2年零六个月离职转让股权时按其所持公司股权的股份的40获得实际转让价款ppE满2年零六个月不满3年离职转让股权时按其所持公司股权股份价值的50获得实际转让价款ppF满3年不满3年零六个月离职转让股权时按其所持公司股权股份价值的60获得实际转让价款ppG满3年零六个月不满4年离职转让股权时按其所持公司股权股份价值的70获得实际转让价款ppH满4年不满4年零六个月离职转让股权时按其所持公司股权股份价值的80获得实际转让价款ppI满4年零六个月不满5年离职转让股权时按其所持公司股权股份价值的90获得实际转让价款pp例若A君持有公司5万股权在工作满3年不足3年另六个月离职的当期公司每股净资产为15元其获得离职股权转让价款为5万股×15元股×6045万元pp4参与公司股权激励的持股成员在公司服务5年期满含5年后离职的可以选择继续持有或定向转让给XXX定向转让股权时可以享有所持公司股权股份价值的100转让价款pp5第二批及以后批次参与股权激励的持股成员在参与股权激励后离职转让股权时参考以上标准条件来执行pp6参与公司股权激励的公司持投成员承诺如果涉及自身因职务调整需要调减持股比例因故未能按时调减的则相应的公司持股成员同意从第二年起放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权pp九附则pp1参与股权激励方案的成员均应接受本方案的全部内容pp2本方案经公司股东会批准后第二天正式实施pp3本方案的解释权属于XXX科技有限公司股东大会pp4本方案实施期间如有未尽事宜经XXX科技有限公司股东大会批准后可进行修改pp1p