爱问共享资料招商人员薪酬和佣金提成激励方案文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，招商人员薪酬和佣金提成激励方案<h1>招商人员薪酬和佣金提成激励方案</h1><p>为建立招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。</p><p>一、说明</p><p>1、招商部所有费用和人员工资采用佣金办法计；</p><p>2、招商部人员工作采用底薪+佣金；</p><p>3、招商部财务审核权归公司；</...
招商人员薪酬和佣金提成激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 <h1>招商人员薪酬和佣金提成激励方案</h1><p>为建立招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。</p><p>一、说明</p><p>1、招商部所有费用和人员工资采用佣金办法计；</p><p>2、招商部人员工作采用底薪+佣金；</p><p>3、招商部财务审核权归公司；</p><p>4、薪资税由个人承担；</p><p>二、招商人员架构</p><p>1.人员架构图：（编制9人）</p><table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"><tr><td><p>招商专员</p><p>2人</p></td></tr></table><table cellspacing="0" cellpadding="0"><tr><td><p>招商部经理1人</p></td></tr></table><table cellspacing="0" cellpadding="0"><tr><td><p>招商主管1</p><p>1人</p></td></tr></table><table cellspacing="0" cellpadding="0"><tr><td><p>招商主管2</p><p>1人</p></td></tr></table><table cellspacing="0" cellpadding="0"><tr><td><p>策 划</p><
;p>1人</p></td></tr></table><table cellspacing="0" cellpadding="0"><tr><td><p>招商文员</p><p>1人</p></td></tr></table><table cellspacing="0" cellpadding="0"><tr><td><p>招商专员</p><p>2人</p></td></tr></table><p> 三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定</p><p>1、底薪（总招商租金实际到账2%计提）</p><p>工资系数：招商部经理2、招商主管1.5、招商专员1，策划1.5，招商文员1，</p><p>2、佣金提成比例</p><p>总招商佣金按照租金实际到账4%结算，分为公佣1%和私用3%。</p><p>租赁商务套房提佣方式：第一套小套房提佣50元/套，大套房提佣100/套，第二套以上小套房提佣80元/套，大套房提佣150/套。仓库不提拥。</p><p>公佣承担招商部费用后按照：</p><p>招商部经理： 30 %计提；</p><p>招商主管、策划： 20 %计提；</p><p>招商文员： 10 %计提；</p><p>私佣按照招商部所有人员招商业绩计提个人所得。</p><p>四、奖惩措施</p><p>按季度考核，完成或未完成考核指标，以季度加权月平均佣金1%奖惩。</p><p>五、佣金发放时间</p><p>招商人员当月业绩为商铺招商实际到账租金，当月月底由招商主管统计，经招商部部经理审核，再经财务核实，报公司复核批准后发放。</p>
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