爱问共享资料员工介绍费规定文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，员工介绍费规定介绍新员工入职奖励办法1、目的为了拓宽公司招聘员工渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，特制定本办法。2、范围公司所有岗位员工。3、工作流程3.1公司员工带领应聘本公司人员办理登记手续时，要在《求职登记表》上填写介绍人姓名和所在的车间部门等资料。3.2应聘成功后，人事主管在办理入职手续时，要做好介绍人备案手续，在《岗位申请表》和《新聘员工名单》（电子版）上注明介绍人姓名和所在车间、部门。3.3每月15日，人事主管前要将已入职三个月员工与介绍人名单，新员工所在车间部门、岗位及奖励金额等数据资料形成《新员工介绍...
员工介绍费规定介绍新员工入职奖励办法1、目的为了拓宽公司招聘员工渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，特制定本办法。2、范围公司所有岗位员工。3、工作流程3.1公司员工带领应聘本公司人员办理登记手续时，要在《求职登记 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》上填写介绍人姓名和所在的车间部门等资料。3.2应聘成功后，人事主管在办理入职手续时，要做好介绍人备案手续，在《岗位申请表》和《新聘员工名单》（电子版）上注明介绍人姓名和所在车间、部门。3.3每月15日，人事主管前要将已入职三个月员工与介绍人名单，新员工所在车间部门、岗位及奖励金额等数据资料形成《新员工介绍费发放表》，交总经办主任复核，总经理审核，呈董事长审批。审批同意后的《新员工介绍费发放表》送财务
部。3.4每月20日，财务部根据人事交来《新员工介绍费发放表》，准备好现金，并通知新员工介绍人到财务部签名，领取介绍费。3.5新员工介绍入职奖励 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 200元。新员工入职满三个月，奖励介绍人100元，第四个月发放；入职满六个月，再奖励介绍人100元，第七个月发放。3.6新员工介绍费发放时间与工资和绩效工资发放时间错开，现金发放。4、管理要求4.1新员工未满三个月离职，介绍费一律不予发放。4.2员工弄虚作假骗取新员工介绍费，一经查实，取消已发放介绍费，对责任人记大过一次，罚款200元，全公司通报批评。5、本办法由总经办负责制定和解释。6、本办法经董事长审批同意后，从2014年3月开始实行。桂林纸业有限公司2014年3月7日
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