考勤管理管理规章制度

<h1>&nbsh1;</p> <p>考勤管理管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 </p> <p> </p> <p>　　考勤管理管理规章制度<br>　　考勤管理规章制度（精选33篇）<br>　　在充满活力，日益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是爱问范文整理的考勤管理规章制度（精选33篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。<br>　　考勤管理规章制度1<br>　　一、请假制度<br>　　1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。<br>　　2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7-10天。<br>　　3、请假人必须到教务处领取学校专用 请假条 请假条模板免费下载请假条下载请假条范文下载请假条文本下载请假条模板免费下载 办理请假手续。<br>　　4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。<br>　　二、考勤制度<br>　　1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。<br>　　2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。<br>　　3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。<br>　　4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。<br>　　5.教师考勤情况按周汇报并公示。<br>　　三、考核办法<br>　　1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。<br>　　2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。<br>　　3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。<br>　　4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。<br>　　5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。<br>　　6、旷工一天扣30元。<br>　　7、事假超过7天的每天扣除15元。<br>　　8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。<br>　　四、检查、统计<br>　　1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。<br>　　2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。<br>　　考勤管理规章制度2<br>　　一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。<br>　　二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。<br>　　三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。<br>　　四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。<br>　　五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。<br>　　六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。<br>　　七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。<br>　　八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。<br>　　九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。<br>　　十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。<br>　　考勤管理规章制度3<br>　　一、作息时间<br>　　1、公司实行每周5天工作制<br>　　上午9：00-12：00；<br>　　下午14：00-18：00。<br>　　2、部门负责人办公时间<br>　　上午8：45～12：00；<br>　　下午13：55～18：10。<br>　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：<br>　　上午8：30～12：05；<br>　　下午13：55～18：10。<br>　　4、保洁员：<br>　　上午7：30～12：00；<br>　　下午14：00～18：00。<br>　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。<br>　　二、违纪界定<br>　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：<br>　　1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；<br>　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。<br>　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 处理；全年累计旷工7天的作开除处理；<br>　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。<br>　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行承担。<br>　　三、请假制度<br>　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。<br>　　2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。<br>　　3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。<br>　　4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；<br>　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。<br>　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。<br>　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：<br>　　父母或配偶父母伤亡给假7天。<br>　　配偶或子女伤亡给假10天。<br>　　四、批假权限<br>　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。<br>　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。<br>　　3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。<br>　　五、考勤登记<br>　　公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。<br>　　六、外出<br>　　1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。<br>　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。<br>　　七、加班<br>　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。<br>　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。<br>　　考勤管理规章制度4<br>　　为更好的加强劳动纪律管理，规范员工考勤制度，结合我矿实际，特制定本补充规定。<br>　　一、各科室、部门所有人员必须进行人脸考勤。<br>　　1、工区管理人员考勤：采掘工区及运搬工区主管区长上大班时按大班考勤，上小班时按小班考勤；副区长按上小班人员考勤，必须下井前一次，上井后一次(工资支付按下井个数，基数28个)特殊情况需经矿长批准。其他工区管理人员及各工区文书按大班考勤。<br>　　2、矿副总每天考勤一次。<br>　　3、考勤时间：<br>　　大班：06：00—07：30；17：00—19：00。<br>　　夜班：19：30—21：30；06：00—09：00。<br>　　早班：03：30—05：30；14：00—17：00。<br>　　中班：11：30—13：30；22：00—01：00。<br>　　圆班：06：00—07：30；17：00—19：00。<br>　　次日7：30—8：00。<br>　　4、工区值班人员必须到调度室签字。<br>　　5、其他班次考勤按原规定不变。<br>　　二、各单位所有出发单、请假单必须在交考勤室的同时到办公室(地面)、调度室(生产)、进行登记以便查对。<br>　　三、各单位下井考勤每月26号必须与人员定位核对，由调度室核定下井个数，确认后由生产矿长签字报企管科。发现异常及时汇报核对，否则不计考勤和下井。<br>　　四、调度室、办公室不定期抽查，发现脱岗、考勤不实等情况，及时汇报相关领导，并严肃处理。<br>　　五、对考勤不实、弄虚作假的，严格按山高矿字【20xx】83号文件执行。<br>　　六、本规定自下发之日起执行。<br>　　考勤管理规章制度5<br>　　20xx年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定：<br>　　一、加班管理规定<br>　　(一)加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。<br>　　(二)工时计算方式：<br>　　1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。<br>　　2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。<br>　　3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。<br>　　综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。<br>　　(三)安排加班的原则<br>　　1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。<br>　　2、调休优先原则(除法定节假日加班外)。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。<br>　　3、总量控制原则。集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控。<br>　　(四)加班的审批程序<br>　　1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休；需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月《加班申请单》<br>　　须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。<br>　　2、子公司因经营情况需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告(写明加班事由及具体人员安排和时间安排)，填写《加班申请单》报所在公司总经理核准。<br>　　(五)加班工资的计发标准<br>　　1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；<br>　　2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；<br>　　3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。<br>　　(六)加班工资的计发要求及基数<br>　　1、法定节假日可以根据不同岗位工作特点及需要安排加班，并法定节假日加班，按规定计发加班工资。<br>　　2、法定节假加班须支付加班工资；用人单位应与劳动者在劳动合同中约定：加班工资计算基数，按照当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数。如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。<br>　　(七)加班补休及管理<br>　　1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。<br>　　2、加点补休(延长工作日加班的)安排在一个月内补休,休息日安排加班的，安排在六个月内补休。<br>　　3、补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。<br>　　二、考勤管理规定<br>　　(一)法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必须由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考勤。<br>　　(二)考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据证明。<br>　　(三)子公司应制订相应的人事规章制度，并在制度中明确规定：未按规定<br>　　流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准；对擅自不来上班的，按旷工处理；旷工累计达到一定天数者就属于严重违反企业规章制度，企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金(包括解聘)等具体标准。<br>　　三、本规定自20xx年五月一日起试行。<br>　　本规定解释权归集团公司人力资源部。<br>　　考勤管理规章制度6<br>　　一个时期以来，公司的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。<br>　　一、考勤办法<br>　　自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。<br>　　二、当班人员去向管理<br>　　当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。<br>　　三、特殊事项<br>　　不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。<br>　　四、关于休假与加班<br>　　自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下：<br>　　1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；<br>　　2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；<br>　　3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；<br>　　4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；<br>　　5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；<br>　　6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。<br>　　五、本办法适应于公司全体干部员工。<br>　　本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。<br>　　考勤管理规章制度7<br>　　1、目的<br>　　为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。<br>　　2、适用范围<br>　　本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习 协议 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另行规定。<br>　　3、考勤规定<br>　　1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。<br>　　2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00)。<br>　　3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；<br>　　4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。<br>　　5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。<br>　　6、驻外人员接受当地考勤安排；<br>　　7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。<br>　　8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。<br>　　9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。<br>　　10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。<br>　　11、迟到早退的处理：<br>　　(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效XXX元；<br>　　(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过37次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。<br>　　12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。<br>　　13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。<br>　　14、(请根据需要补充)<br>　　4、休假规定<br>　　1、请假规定<br>　　员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。<br>　　2、带薪年假规定<br>　　(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；<br>　　(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数)；<br>　　(3)员工事假可以带薪年假抵消；<br>　　(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；<br>　　(5)年假可以分次或集中休；<br>　　(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；<br>　　(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；<br>　　(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；<br>　　(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。<br>　　3、病假规定<br>　　(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批；<br>　　(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无医院证明的病假按事假处理；<br>　　(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；<br>　　(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；<br>　　(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。<br>　　4、婚假规定<br>　　(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；<br>　　(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；<br></p>