某公司员工离职管理制度

<h1>                                    </h1><p>某公司员工离职 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p><p>某公司员工离职管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 <br />员工离职管理制度<br />1、目的：<br />建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。<br />2、适用范围：<br />本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。<br />3、 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ：<br />人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。<br />4、离职程序<br />管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。<br />门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。<br />作服、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。<br />《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。<br />部将所有资料存档。<br />门负责人、分管

领导签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。<br />人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。<br />工作服、工作证、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。<br />并经财务负责人签字认可。<br />发放时间，不再结算绩效工资。<br />保险结算说明、《离职员工交接手续表》、劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。<br />部将所有资料存档。<br />由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。 4.3.2 工作交接和结算参照前述款项执行。<br />格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 承担相应责任和负有协助调查的义务。<br />车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。<br />致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担经济、法律责任。<br />或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。<br />5、附则<br />6、附件：<br />附件一：离职谈话记录<br />离职谈话记录<br />附件二：《员工离职手续交接单》<br />员工离职手续交接单<br />＿＿年＿＿月＿＿日<br />附件三《员工离职申请表》<br />员工离职申请表<br /> </p>