医院绩效考核制度

h1医院绩效考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p第一章　总则pp为加大医院分配制度改革力度进一步调动职工工作积极性根据卫生部和省市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况制定我院绩效工资分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 pp一指导思想pp医院经济管理坚持按照市场经济规律同时吸取现代企业管理的成功经验运行分配制度改革在推行准全成本核算的基础上坚持绩效优先兼顾公平实行按劳分配多劳多得的原则划小核算单位实行实际工资与档案工资相分离体现向第一线和特殊岗位适度倾斜努力激发全体员工的积极性主动性和创造性激发医院的内部活力提高职工的主人翁意识塑造以质量为核心以绩效规范管理的运行机制切实促进医院全面建设和可持续快速发展pp二基本思路pp1积极推行准全成本核算收入减支出包括院级管理运行成本分摊结余部分列入核算单位分配pp2以科室或医疗组为基本核算单元pp3质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩pp4档案工资与实际工资分离即国家规定的职工工资作为档案工资保留并按规定报批后记录在职工的档案中作为缴纳养老保险医疗保险和计发退休费的依据实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效参与奖金分配pp三绩效工资范围pp绩效工资范围包括医生个人技术绩效灵活工资科室效益绩效等pp1个人技术绩效具有高技术高风险高强度责任重的项目按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分pp2灵活工资从工资中扣出一部分与科室收入指标挂钩进行考核作为绩效工资进行发放pp3科室效益绩效以医疗组科室为核算单位通过经济效益核算结果结合工作质量按比例计入科室的部分即奖金pp四科室效益绩效分配原则pp1科室应按照各自的工作特点和性质参考个人工作量创造的效益因素本着向高技术高风险高强度责任重的岗位倾斜的原则进行奖金的二次分配pp2绩效工资二次分配的范围每人所扣的活工资300元200元100元科室奖金由科主任护士长制定二次分配方案进行二次分配不得进行平均分配pp3科室在进行内部分配前可以按照奖金5的比例提取科室基金作为科室公益金用于科室对外学术交流及社会公益活动使用情况应在科室内公开pp4科室主持工作的主任护士长分别享受科室人均奖金系数的05由医院支付pp五个人技术绩效核算办法pp一门诊个人绩效计算办法pp门诊医生个人绩效按照门诊辅助检查收入包括放射B超CT磁共振心脑电化验收入含化验病理细菌免疫等2手术收入25计算到医生个人pp二住院部分个人绩效计算办法pp1按照首诊医师原则每收一个住院病人按5元人计算到收治医生个人不包含观察病人pp2住院辅助检查收入包括放射B超CT磁共振心脑电化验收入含化验病理细菌免疫等2计算到科室或医疗组由科主任或医疗组长负责分配并上报医院分配 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 由医院划拨到医生个人帐户pp3手术收入按2计算到主刀医生个人1计算到助刀医生个人不分助刀医生人数共按1计算pp麻醉收入麻醉费按2分配到麻醉医生个人不分麻醉医生人数由麻醉科具体上报分配名单pp六科室效益绩效核算办法pp核算公式收入－支出＝结余　pp科室效益绩效＝结余提成百分比有关控制指标pp有关控制指标包括临床医技科室质量考核指标行政后勤科室考核指标pp六灵活工资计算发放办法pp按照人员承担的风险不同每人每月从工资中扣除一定的金额参与绩效工资的二次分配科主任护士长高级职称人员每月扣300元中级职称人员每月扣200元初级职称劳动服务公司人员每月扣100元pp活工资实发数＝活工资活工资［月实际医药收入完成数05年医药收入指标12个月－1］pp二药品指标奖惩计算办法pp考核对象临床科室医生pp考核指标医院下发的2005年科室药品收入占总收入的比例见附表pp考核办法pp科室当月药品收入所占比例＞＝考核指标10科主任高级中级初级职称人员分别从工资中扣除300200100元pp科室当月药品收入所占比例＜考核指标＋10时按以下办法计算pp奖惩金额＝科主任高级职称按300元中级职称按200元初级职称按100元药品考核指标-当月药品收入占总收入的比例pp计算所得结果在工资中奖励或扣除pp三医技科室核算办法pp收入全部实现的收入100计入科室收入pp支出pp人员支出工资福利费社会保障费夜班费等财务报销医院规定的由科室承担的部分如差旅费进修费 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 费会议费招待费等材料费供应消耗维修费固定资产使用费包括家具设备房屋人均管理费用分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出按曲中医字［2004］10号文件执行pp四临床科室核算办法pp收入全部实现的收入100计入科室收入包括检查治疗手术化验药品收入科间转帐收入等pp不计算科室收入的项目救护车收入pp支出pp人员支出工资福利费社会保障费夜班费等财务报销医院规定的由科室承担的部分如差旅费进修费培训费会议费招待费等材料费供应消耗维修费固定资产使用费包括家具设备房屋人均管理费用分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出按曲中医字［2004］10号文件执行科间转帐支出pp药品支出西药按收入97成药按收入95草药按收入92计算支出pp检查费支出按检查收入的70计算支出包括放射CT心脑电磁共振等pp化验费支出按化验收入的70计算支出包括检验病理细菌免疫等pp挂号费支出普通挂号按收入的60计算支出专家挂号费按收入的76计算支出pp院内会诊费支出按会诊收入的70计算支出pp氧气费支出按输氧收入的60计算支出pp输血费支出按输血收入的96计算支出pp手术费支出按手术收入的15计算支出pp医疗垃圾处理费支出科室实际开放床位日数2元40pp五手术麻醉科核算办法pp　收入实现的全部收入100计入科室收入包括治疗手术麻醉药品材料收入科间转帐收入等pp　支出pp人员支出工资福利费社会保障费夜班费等财务报销医院规定的由科室承担的部分如差旅费进修费培训费会议费招待费等材料费供应消耗维修费固定资产使用费包括家具设备房屋人均管理费用分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出按曲中医字［2004］10号文件执行科间转帐支出pp药品支出西药按收入97成药按收入95草药按收入92计算支出pp院内会诊费支出按会诊收入的70计算支出pp氧气费支出按输氧收入的60计算支出pp手术费支出按手术收入的80计算支出pp药械科奖金核算办法pp收入实现的全部药品销售收入煎药费收入pp支出pp人员支出工资福利费社会保障费夜班费等财务报销医院规定的由科室承担的部分如差旅费进修费培训费会议费招待费等材料费供应消耗维修费固定资产使用费包括家具设备房屋各项罚款人均管理费用分摊取暖费分摊水电费支出医疗欠费医疗纠纷支出按曲中医字［2004］10号文件执行pp药械科药品收入综合差价率煎药费收入-支出＝药械科结余pp结余提成比例有关考核指标药械科科室效益绩效pp收款处奖金核算办法pp收款处按照多劳多得的原则计算到人计算办法为pp个人奖金＝个人本月收款发票张数005元个人本月收款金额006pp绩效工资＝奖金＋活工资有关考核指标pp挂号室奖金核算办法pp在实行计算机挂号之前按院平均奖发放计算机挂号之后按挂号人次核算到人每个　元pp绩效工资＝奖金活工资有关考核指标pp九行政后勤及其他科室奖金核算办法pp院平均奖＝临床医技药剂科奖金总数临床医技药剂科人数pp院领导奖金＝院平均奖12pp行政后勤科室及其他科室＝院平均奖10pp行政后勤科室包括院办医务科护理部门诊部医保办综合采购办公室财务科不含收款处挂号室总务科pp其他科室供应室奖金＝院平均奖10有关考核指标pp绩效工资＝奖金活工资有关考核指标pp十目标责任制科室经济核算办法pp实行综合目标责任制核算的科室或单位另行制定综合目标责任制核算办法pp第四章　临床医技科室质量考核体系pp医疗质量pp护理质量pp门诊工作pp感染pp医德医风pp第五章　行政后勤科室质量考核体系pp行政后勤科室绩效工资由以下指标考核pp临床科室主任护士长对行政后勤科室测评得分测评表附后pp院级领导对行政后勤科室测评得分测评表附后pp各行政后勤科室量化指标测评得分pp行政后勤科室绩效工资将根据以上3个分数进行综合考核计算最终绩效工资pp第六章　扣发停发绩效工资的规定pp　　一遇有重大事件如急危重病人的抢救新开展的手术及治疗项目由于某种原因可能导致出现的突发性事件等不及时逐级向科室有关管理科室分管院长直到院长报告造成不良后果者对直接责任科室扣罚一个月绩效工资对责任人视情节按有关规定另行处罚pp二医院实行院长带班领导下的总值班负责制凡总值班人员无故空岗缺岗者发现一次扣罚当事人一个月绩效工资pp三凡经举报查实科室个人出现向外私自转诊病人未经医院批准私自借给其它医院仪器设备手术器械或在院外从事各种医疗经营活动者对责任人扣发二个月绩效工资视情节也可给予下岗待业的处理pp四医院除财务科及所属收款处住院处收取现金外其他科室和个人均不得私自收取现金违者经举报查实后给当事人按收取现金数额的10倍罚款pp　　五以医谋私或以各种借口私自漏收免收少收各种辅助检查费如CT磁共振X光诊断化验彩超心电等经举报查实后扣责任人二个月绩效工资pp　　六对破坏医院荣誉造成不良后果或受各种党内行政记过以上处分者扣罚当事人1-6个月绩效工资pp　　七科室或个人责任心不强造成固定资产医疗器械丢失或被窃者因违反操作规程造成医疗器械损坏由所在科室或责任人按价值的2倍赔偿pp　　八未经批准使用电炉及其他大功率电器电瓶车充电等除没收违章电器外扣一个月绩效工资pp第七章　附则pp一根据以上核算和分配方法计算出各科室医生个人绩效应发数再根据质量考核成绩确定实发数每月兑现一次年终将对突出贡献者再行奖励办法另行制定pp二对于新购设备设备维修等原因造成支出较大时可以申请成本分期扣除或延长折旧期pp三凡是因材料器材等非固定成本请领过多造成收不抵支时成本经申请批准后可以延续到以后分期扣除pp四科室材料等支出必须与收入相互配比不得人为多领或少领材料造成结余过高或过低如果出现人为因素而造成不配比的医院将根据成本率计算当月成本并对科室或责任人作出一定的经济处罚或全年通算该科室成本pp五进修人员工资由医院承担进修培训费差旅费等由进修后所在科室承担pp六放射CT磁共振等工作人员按国家规定享受的放射假职业查体费疗养费用等由医院承担不计科室支出pp七新调入职工三个月内不享受奖金满三个月享受所在科室全奖进修人员不享受奖金病假事假产假探亲假工休假婚假不享受奖金pp八为保证各项数字的准确及时各有关科室如所有辅助检查科室药械科总务科供应室等必须于每月5日前将分类统计数据上报财务科pp九每月5日前各临床及医技科室必须把所有收支票据上交财务科逾期票据无标明日期票据不计入科室收入p