薪资管理制度(例)

10月天h1欢迎共阅h1p薪资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp含下属公司高层管理人员pp一目的pp为体现集团公司任人唯贤德才兼备位以授能爵以酬功能者上平者让庸者下公开公平公正的纳贤机制及事业留人待遇留人感情留人环境留人信用留人的留人机制切实建立起一套选人育人用人留人的人力资源管理体系激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情充分实现激励和约束相结合的目的特制订本薪资制度pp二遵循原则pp一nbspnbspnbsp公平性原则外部公平性内部公平性个人公平性pp二nbspnbspnbsp竞争性原则与同地区同行业同等要求同等职位相比薪酬福利具有竞争力pp三nbspnbspnbsp激励性原则结构和指标比较合理能最大限度调动广大员工的积极性pp四nbspnbspnbsp经济性原则按所产生的价值比成本更重要的原则用最少的钱办最多的事pp五nbspnbspnbsp合法性原则符合国家《劳动法》和其它相关法律法规pp六nbspnbspnbsp简单实用原则集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法pp三制定依据pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp依据公司的历史现状和未来战略发展定位的需要pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp依据同行业同地区同等职位的薪酬福利水平pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp依据员工付出劳动量的大小pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp依据职务的高低pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp依据技术与训练水平的高低pp六nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp依据工作的复杂程度pp七nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp依据年龄与工龄pp八依据劳动力和人才市场的供求状况pp四适用范围pp本 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 适用于集团总部全体员工及下属公司的高层管理人员但特殊岗位需另行制定的除外pp五管理机构pp一本方案由公司人力资源部负责制定实施调整修改解释pp二如遇公司重大的年度调薪年度效益奖金分配等问题时需由人力资源部牵头成立薪资管理委员会共同处理pp三在日常工资核算中由人力资源部负责员工出勤统计及考勤卡收发行政办负责打卡管理及打卡钟管理财务部负责工资计算pp六薪资结构pp一基本薪资由岗位职能等级薪资学历薪资技能薪资工龄工资特聘薪资组成pp二津贴电话津贴夜班津贴兼职津贴组成pp三奖金由全勤奖金绩效奖金效益奖金组成pp四超时工资加班费pp五业务提成pp七基本薪资pp一集团总部职务体系如下各职务体系的员工除在本职务体系内可晋升外也可晋升为主管职务体系pp1主管职务体系总裁副总裁总裁助理总监下属公司总经理副总监下属公司副总经理部长行政办主任厂长总经理助理副部长行政办副主任副厂长部门主管分管主任职员组长班长员工pp2技能职务体系高级会计师高级工程师会计师工程师助理会计师助理工程师pp3事务职务体系高级秘 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 秘书pp4技术工种职务体系高级技师技师技工pp二集团总部确定岗位职位等级共11个级别pp1第一层级总裁pp2第二层级副总裁pp3第三层级总裁助理集团总监下属公司总经理pp4第四层级集团副总监下属公司副总经理pp5第五层级集团部门部长集团办公室主任下属公司厂长下属公司总经理助理pp6第六层级集团部门副部长副主任下属公司副厂长pp7第七层级集团主管级高级工程师高级会计师pp8第八层级分管主任级公司专员级工程师会计师高级秘书高级技师pp9第九层级职员级助理工程师助理会计师秘书技师组长pp10第十层级班长技工pp11第十一层级普通员工pp三各职务体系对应的岗位基本薪资规定如下pp1岗位职能等级薪资每一岗位均根据岗位所处级别及岗位固有特点给予固定薪资同一级别因岗位的工作性质不同及工作复杂程度的不同设置高中低三个等级ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp级别ptdtdp一级ptdtrtbodytable