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起薪日不足5日起于次月办理各项社会统筹保险原有工作单位的员工在转正后提交《就业失业登记证》《养老保险手册》养老保险转移单失业保险帐号号《工作调单》后人事行政部协助办理各项保险的转移连续手续ppnbsppp412员工入职后在入职培训员工手册或相关制度中应根据地方政策明确社保的缴费标准及公司和员工各承担比例员工的具体扣缴金额应在每月工资单中体现根据国家河北省秦皇岛市有关规定各项保险以及住房公积金个人与公司的承担比例如下ppnbsppp养老保险公司20个人8ppnbsppp失业保险公司2个人1ppnbsppp医疗保险公司6个人2ppnbsppp生育保险公司2ppnbsppp工伤保险公司1ppnbsppp住房公积金公司10个人6ppnbsppp公司个人比例根据政策做相应的调整ppnbsppp413员工参加社会保险后将依据当地社保相关规定享受各项社保权益ppnbsppp42员工体检ppnbsppp421新员工入司前要按公司要求到指定医院或卫生防疫部门体检试用期满后凭发票全额ppnbsppp422公司每年组织员工进行一次常规体检与食品有直接接触的员工公司组织到卫生防疫部门进行常规健康检查对于涉及到指定医院常规未检项目可到指定医院进行补检ppnbsppp43员工慰问ppnbsppp431员工慰问包括结婚贺礼丧事吊唁住院及工伤慰问生育礼金生日慰问等慰问费用标准如下试用期员工不享受原则上费用从工会经费中提取尚未成立工会的可从员工福利费中列支ppnbspppA结婚贺礼正式员工且办理结婚登记日期在入职日期后公司将致新婚贺礼人民币元如夫妻都属于公司员工致新婚贺礼人民币元ppnbspppB丧事吊唁正式员工如不幸丧亲配偶父母岳父母或公婆子女公司将一次性发放奠礼人民币元ppnbspppC住院及工伤慰问正式员工因病住院或工伤休假含无需住院的工伤员工所在部门主管或行政部可携慰问品前往探望慰问慰问品费用标准为元经行政部审核后凭发票报销ppnbspppD生育礼金符合国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策的正式女性员工在生育后公司将一次性发放生育礼金人民币元ppnbspppE生日慰问正式员工公司按照人均元的经费发放礼券礼品行政部负责统计每月过生日员工名单并于每月月初为过生日员工发放ppnbsppp432个人慰问金结婚生育丧事报销程序从具备申请条件之日起一个月内员工持正式证明婚姻证明生育证明死亡证明等复印件→部门经理签字→行政部审核→总经理批准报销ppnbsppp44年节福利ppnbsppp公司在重要节庆元旦及春节国庆及中秋节分二次给员工发放福利品 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示慰问总金额不能超过人均元年试用期员工减半ppnbsppp45高温费取暖费ppnbsppp公司根据当地相关规定为员工发放取暖费发放金额标准为元人年具体发放时间及月数由公司根据当地要求确定ppnbsppp46员工活动ppnbsppp461各公司应有计划地组织员工活动加强沟通交流丰富业余生活建立员工归属感活动内容包括文艺类p

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