通用版公司管理规章制度

<h1>&nbsh1;</p> <p>公司管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p>目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 　　</p> <p>适用范围：***有限公司。 　　</p> <p>原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。 </p> <p>制定部门：****</p> <p> </p> <p> </p> <p>第一部分 入职指引 　　</p> <p>第一节 入职与试用 　　</p> <p>一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 　　</p> <p>二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 　　</p> <p>三、入职 　　</p> <p>第二节 考勤管理 　　</p> <p>一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。 　　</p> <p>二、 迟到、早退、旷工 　　</p> <p>1、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 　　</p> <p>2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 　　</p> <p>三、请假 　　</p> <p>1、病假 　　</p> <p>员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 　　</p> <p>2、事假 　　</p> <p>紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 　　</p> <p>四、出差 　　</p> <p>1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。 　　</p> <p>2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 　　</p> <p>五、请假出差批准权限 　　</p> <p>请假出差由部门经理审批有效。 　　</p> <p>六、加班 　　</p> <p>1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。 　　</p> <p>2、加班工资按以下 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 计算： 　　</p> <p>工作日加班费=加班时间×基数× 150 % 　　</p> <p>休息日加班费=加班时间×基数× 200 % 　　</p> <p>法定节日加班费=加班时间×基数× 300 % 　　</p> <p>3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。 　　</p> <p>七、考勤记录及检查 　　</p> <p>1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。 　　</p> <p>2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 　　</p> <p>3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 </p> <p> </p> <p>第三节 人事异动 　　</p> <p>一、调动管理 　　</p> <p>1、由调入部门填写《员工内部调动 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 　　</p> <p>2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 　　</p> <p>3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 　　</p> <p>4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 　　</p> <p>5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 　　</p> <p>二、辞职管理 　　</p> <p>1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 　　</p> <p>2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 　　</p> <p>3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 　　</p> <p>4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 　　</p> <p>5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 　　</p> <p>6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 　　</p> <p>三、辞退管理 　　</p> <p>1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 　　</p> <p>2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 　　</p> <p>3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 　　</p> <p>4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 　　</p> <p>5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 </p> <p>　　</p> <p>第二部分 行为规范 　　</p> <p>第一节 职业准则 　　</p> <p>一、基本原则 　　</p> <p>1、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。 　　</p> <p>2、员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。 　　</p> <p>3、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 　　</p> <p>4、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 　　</p> <p>二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动 　　</p> <p>1、以公司或部门名义考察、谈判、签约 　　</p> <p>2、以公司或部门名义提供担保或证明 　　</p> <p>3、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息 　　</p> <p>4、代表公司或部门出席公众活动 　　</p> <p>三、部门禁止下列情形兼职 　　</p> <p>1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 　　</p> <p>2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 　　</p> <p>3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 　　</p> <p>4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 　　</p> <p>四、部门禁止下列情形的个人投资 　　</p> <p>1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 　　</p> <p>2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 　　</p> <p>3、以职务之便向投资对象提供利益的 　　</p> <p>4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 　　</p> <p>五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。 　　</p> <p>六、保密义务 　　</p> <p>1、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 　　</p> <p>2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 　　</p> <p>第二节 行为准则 　　</p> <p>一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 　　</p> <p>二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 　　</p> <p>三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 　　</p> <p>四、办公接听电话应使用普通话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。 　　</p> <p>五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 　　</p> <p>六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 　　</p> <p>七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 　　</p> <p>八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 　　</p>