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 员工股权激励方案实施细则

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员工股权激励方案实施细则

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员工股权激励方案实施细则1

次行权申请的情况并经公司股东会决议批准pp316公司处于收购兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权致使行权不可能实现pp317由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度以下简称违规行为公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》在观察期结束后如激励对象已经改正违规行为并无新的违规行为则《股权期权激励合同》恢复执行pp318上述情况发生的期间为预备期中止期间br4关于行权期pp41在激励对象按照规定提出了第一次行权申请则从预备期届满之后的第一天开始进入行权期pp42激励对象的行权必须发生在行权期内超过行权期的行权申请无效但是对于行权期内的合理的行权申请创始股东必须无条件配合办理所有手续pp43激励对象的行权期最短为个月最长为个月pp44如下情况发生之时公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部股权期权提前行权1公司即将发生收购兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为2在行权期内激励对象为公司做出重大贡献包括获得重大职务专利成果挽回重大损失或取得重大经济利益等pp45如下情况发生之时公司股东会可以通过决议决定激励对象的部分或全部股权期权延迟行权pp1由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请pp2公司处于收购兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权致使行权不可能实现pp3由于激励对象发生违规行为公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》在观察期结束后如激励对象已经改正违规行为并无新的违规行为则《股权期权激励合同》恢复执行pp4上述情况发生的期间为行权期中止期间pp46由于激励对象发生违规行为导致违法犯罪严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定则公司股东会可以通过决议决定撤销激励对象的部分或全部股权期权pp5关于行权pp51在《股权期权激励合同》进入行权期后激励对象按照如下原则进行分批行权pp1一旦进入行权期激励对象即可对其股权期权的申请行权公司创始股东应无条件配合pp2激励对象在进行第一期行权后在如下条件符合的情况下可以申请对股权期权的XX进行行权公司创始股东应无条件配合pp3自第一期行权后在公司继续工作年以上pp4同期间未发生任何45或46所列明的情况pp5每个年度业绩考核均合格pp6其他公司规定的条件pp52激励对象在进行第二期行权后在如下条件符合的情况下可以申请对股权期权其余的XX进行行权公司创始股东应无条件配合pp1在第二期行权后在公司继续工作2年以上pp2同期间未发生任何45或46所列明的情况pp3每个年度业绩考核均合格pp4其他公司规定的条件pp53每一期的行权都应在各自的条件成就后个月内行权完毕但是双方约定延期办理手续或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外br54在行权完毕之前激励对象应保证每年度考核均能合格否则当期期权行权顺延年pp年后如仍未合格则公司股东会有权取消其当期行权资格pp55每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权但是没有行权的部分将不得被累计至下一期pp56在每

员工股权激励方案实施细则2

一期行权之时激励对象必须严格按照《股权期权激励合同》的约定提供和完成各项法律文件pp公司和创始股东除《股权期权激励合同》约定的各项义务外还应确保取得其他股东的配合以完成激励对象的行权pp57在每次行权之前及期间上述4445及46的规定均可以适用pp58在每一期行权后创始股东的相应比例的股权转让至激励对象pp该名下同时公司应向激励对象办法证明其取得股权数的《股权证》转让取得政府部门的登记认可和公司章程的记载pp创始股东承诺每一期的行权结束后在个月内完成工商变更手续br6关于行权价格pp61所有的股权期权均应规定行权价格该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议不得修改pp62针对每位激励对象的股权期权价格应在签订《股权期权激励合同》之时确定非经合同双方签订相关的书面补充协议条款否则不得变更pp63按照公司股东会年月日股东会决议行权价格参照如下原则确定pp1对于符合条件的激励对象行权价格为pp2对于符合条件的激励对象行权价格为pp3对于符合条件的激励对象行权价格为pp7关于行权对价的支付pp71对于每一期的行权激励对象必须按照《股权期权激励合同》及其他法律文件的约定按时足额支付行权对价否则创始股东按照激励对象实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例pp72如激励对象难于支付全部或部分对价其应在行权每一期行权申请之时提出申请pp经公司股东会决议激励对象可能获缓减或免交对价的批准pp但是如果激励对象的申请未获批准或违反了该股东会决议的要求则应参照上述71条的规定处理pp8关于赎回pp81激励对象在行权后如有如下情况发生则创始股东有权按照规定的对价赎回部分或全部已行权股权pp1激励对象与公司之间的劳动关系发生解除或终止的情况或pp2激励对象发生违规行为导致违法犯罪严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定或pp3激励对象的岗位或职责发生变化激励对象为公司所做贡献发生严重降低pp82对于行权后两年内赎回的股权创始股东按照行权价格作为对价进行赎回对于行权后两年之外赎回的股权创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行赎回pp83赎回为创始股东的权利但非义务pp84创始股东可以转让赎回权指定第三方受让激励对象退出的部分或全部股权pp85对于由于各种原因未行权的激励股权创始股东可以零对价赎回该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利pp86除85条的规定之外在赎回之时激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续并完成所有相关的法律文件否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金pp9关于本实施细1则的其他规定pp91本实施细则的效力高于其他相关的法律文件各方并可以按照本细则的规定解释包括《股权期权激励合同》在内的其他法律文件pp92本实施细则自生效之日起有效期为X年但未执行完毕的股权期权仍可以继续行权pp93本实施细则可按照公司股东会决议进行修改和补充pp94本实施细则为公司商业秘密激励对象不得将其泄密否则应承担赔偿责任并不再享有任何行权权利pp本细则最终解释权归公司股东会所有pp1p

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