公司人才招聘与入职管理制度

h1公司人才招聘与入职管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p第一条目的pp为进一步规范公司的人才招聘流程保障人力资源的充分供给明确招聘录用过程中的权限和职责使招聘工作有序且高效进行特参照国家法律法规结合本公司的实际情况制定本管理制度pp第二条适用范围pp本办法适用于公司所有岗位员工的招聘工作pp第三条招聘原则pp1公平任用任人唯贤公平地对待所有员工在招聘过程中不得有民族性别年龄地域宗教信仰等区分和歧视特殊岗位要求的除外pp2内部选拔为主外部招聘为辅为使公司员工有晋升机会职位出现空缺时首先考虑公司内部选拔只有当内部无合适人选时才公开向社会招聘pp3宁缺勿滥保证人员质量在人事招聘过程中以人员的综合素质和职位符合度为第一pp第四条招聘流程pp1员工招聘申请公司人员的招聘由各部门经理提出或者根据公司需要经总经理批准后由人事部负责招聘pp2招聘人员应先考虑公司内部人力资源充分使用的状况pp3招聘条件有下列情形时方可对外招聘ppnbspnbspnbspnbsp①公司内部无适合人选或人力资源不足时ppnbspnbspnbspnbsp②需求量大公司内部人力资源经调整仍不足时ppnbspnbspnbspnbsp③需特殊技术或专业知识的人才ppnbspnbspnbsp4招聘途径选择ppnbspnbspnbspnbsp①公司内部公开招聘ppnbspnbspnbspnbsp②依据互联网上的专业招聘网站发布招聘广告ppnbsp③参加大型综合招聘会或行业专业人才招聘会并发布招聘广告ppnbspnbspnbspnbsp④通过大中专院校校园招聘会招聘应届毕业生pp第五条nbsp招聘实施ppnbspnbspnbsp1行政人事部应在招聘过程中要求应聘者提供以下资料ppnbspnbspnbspnbsp①个人简历pp②应聘登记表pp③身份学历职称等证明pp④应届毕业生须提供成绩单pp2初试初试由行政人事部负责侧重考查应聘者学习能力理解能力问题解决能力工作经验等并填写《面试评价记录表》符合要求者即参加岗前培训内容包括企业文化门店产品知识手册商品陈列规范收银流程等pp3复试复试由各门店店长或部门负责人负责应聘门店岗位的人员就近安排至门店学习1-3天由各门店店长负责侧重考察应聘者在门店适应的情况以及业务熟练度合格者进入试用期应聘总仓岗位的人员由各部门负责人进行复试侧重考察专业技能工作经验等合格者进入试用期pp4总经理复核由总经理最后对通过复试的应聘人员进行复核确定录用人选人事部告知报到事宜pp第六条入职规定pp1新员工报到时需向人事部提供以下有关文件证明ppnbspnbspnbspnbsp①身份证学历证明职称证明技术等级证明等原件nbspppnbspnbspnbspnbsp②与原工作单位解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的原件ppnbspnbspnbspnbsp③个人近期一寸免冠彩色照片二张ppnbspnbspnbspnbsp④担任财务工作的人员须提供担保 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 一份pp2若有其中任何一项不符合职位要求及限制行政人事部不得录用该员工谎报资料者录用后一经发现劳动关系自动解除pp3新进员工需填写《入职登记表》提交的文件由人事部复印并编制个人档案pp第七条新员工试用及考核pp1试用期时间nbspnbsp员工试用期为1－3个月ppnbspnbspnbsp2试用结果ppnbspnbspnbspnbsp①试用期内辞退pp试用员工在约定试用期间因表现不佳或能力不符合使用条件时用人部门应及时通知人事部由人事部核实后提前三日书面或电话通知员工并办理辞退手续pp②正式录用pp试用期满员工填写《岗位薪资调整申请表》人事部安排相关考试对试用期员工进行转正定岗的考核鉴定考试合格后经总经理批准后正式录用签订 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ppnbspnbspnbsp③提前或延期转正的具体规定ppnbspnbspnbspnbsp对表现特别突出或业绩上有重大贡献的员工可按最短期限转正对工作暂时不能胜任有违纪违规行为的新员工视情节轻重可延长试用期但不超过其工作岗位的最长试用期转正考试不合格者延长试用期并不予转正ppnbspnbspnbsp3新员工培训相关ppnbspnbspnbspnbsp①新员工试用期间公司安排不少于1天的培训内容包括企业文化公司行政管理制度 员工手册 银行员工手册下载能下载员工手册员工手册doc员工手册doc员工手册内容 商品业务知识礼仪知识和门店收货收银操作流程等ppnbspnbspnbspnbsp②新员工应积极配合人事部组织的培训课程不得以任何理由缺课对于拒不参加者将不予安排转正考试pp第八条录用与劳动合同的签订pp员工被正式录用后一切工资及福利待遇按转正后员工所在岗位的有关标准执行由人事部依据员工正式录用日期与员工签订劳动合同pp第九条离职管理pp1正式员工离职应提前30天提交书面申请试用期员工未满1个月提前3天提出书面申请经批准后方可离职试用期员工满1个月以上3个月以内的提前7天提出书面申请经批准后方可离职pp2离职员工被批准后向行政人事部领取《工作交接单》并在当天办完如下手续pp1归还电脑设备取消电脑密码并由办公室签字pp2上缴相关客户资料名片通讯录等移交办公电脑里面所有相关资料并由所在部门经理签字确认pp3当事人离职之前必须将有关债权债务及财务账务全部结清并由财务部负责人签字确认pp3员工在完成各项交接工作后必须经由上级主管部门检查核实并签名确认然后报公司领导复核如有特殊情况未能完成的事项必须在交接表上注明原因并经上级主管确认pp4对于将离职的员工在工作交接期间无特殊情况或紧要事宜的原则上不准申请事假避免因拖延而对整个工作交接进度造成不良影响pp5自动离职未办交接手续者不计发工资pp6离职员工最后一个月工资待办完交接工作后在公司每月发放的固定时间结算工资pp7员工连续旷工达三日则视为员工主动解除劳动合同劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除员工应主动联系公司并与公司办理离职手续pp8门店店长或部门负责人离职公司将安排离职审计pp9员工离职前公司可根据员工个人意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈听取员工意见ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppbrp应聘登记表ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp姓名ptdtdpnbspptdtdp性别ptdtdpnbspptdtdp年龄ptdtdpnbspptdtrtrtdp籍贯ptdtdpnbspptdtdp民族ptdtdpnbspptdtdp婚育情况ptdtdtdtrtbodytable