首页 WORD模板 行政管理 员工手册规章制度

 员工手册规章制度

开通vip
举报

爱问共享资料员工手册规章制度文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1员工手册规章制度h1p目录pp总则pp员工招聘与培训教育pp劳动合同管理pp工作时间与休息休假pp工资福利与社会保险pp劳动纪律与员工守则pp奖励与惩罚pp保密制度与竞业限制pp宿舍与食堂管理pp附则pp第一章总则pp第1条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合公司的实际情况制定本规章制度pp第2条公司简介主要介绍本公司主要发展方向经营范围和经营方向等pp第3条公司机构主要包括本公司的部门划分管理层次和主要管理人员等pp第4条本规章制度所称的公司是指本公司员工是指本公司招用的...

员工手册规章制度

h1员工手册规章制度h1p目录pp总则pp员工招聘与培训教育pp劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理pp工作时间与休息休假pp工资福利与社会保险pp劳动纪律与员工守则pp奖励与惩罚pp保密制度与竞业限制pp宿舍与食堂管理pp附则pp第一章总则pp第1条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合公司的实际情况制定本规章制度pp第2条公司简介主要介绍本公司主要发展方向经营范围和经营方向等pp第3条公司机构主要包括本公司的部门划分管理层次和主要管理人员等pp第4条本规章制度所称的公司是指本公司员工是指本公司招用的所有人员包括管理人员技术人员和普通员工pp第5条本规章制度适用于公司所有员工包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定pp第6条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务pp第7条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利pp第二章员工招用与培训教育pp第8条公司招用员工实行男女平等民族平等原则特殊工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定pp第9条公司招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工pp第10条员工应聘公司职位时一般应当年满18周岁必须年满16周岁身体健康现实表现良好pp第11条员工应聘公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写入职《 登记表 调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载 》不得填写任何虚假内容pp第12条员工应聘时提供的身份证毕业证计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺

员工手册规章制度1

骗公司公司录用员工不收取员工的押金物不扣留员工的身份证毕业证等证件pp第13条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识pp第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同员工不用支付培训费用员工无过错而由公司解除劳动合同的员工不用支付培训费用pp第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时如果试用期满在合同期内员工提出解除劳动合同则公司有权要求员工支付培训费用具体支付办法是约定服务期的按服务期等分出资金额以员工已履行的服务期限递减支付没有约定服务期的按劳动合同期等分出资金额以员工已履行的合同期限递减支付没有约定合同期的按5年服务期等分出资金额以员工已履行的服务期限递减支付pp第16条公司对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为15天至6个月合同期限不满6个月的试用期15天合同期限满6个月不满一年的试用期30天合同期限满一年不满两年的试用期60天合同期限满两年以上的试用期3至6个月试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限ppnbsppp第三章劳动合同管理pp第17条公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份pp第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字并加盖公司公章方能生效pp第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定pp第20条在本公司连续工作满10年以上的员工可以与公司签订无固定期限的劳动合同但公司不同意续延的除外pp第21条公司与员工协商一致可以解除

员工手册规章制度2

劳动合同由公司提出解除劳动合同的依法支付员工经济补偿金按本规定第31条支付由员工提出解除劳动合同的可以不支付员工经济补偿金双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等pp第22条员工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同pp1在试用期内被 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 不符合录用条件的pp3员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的pp4公司依法解散破产或者被撤销的pp5法律法规规章规定的其他情形ppnbsp终止劳动合同公司可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定pp第23条员工在规定的医疗期内女职工在符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定的孕期产期和哺乳期内劳动合同期满的劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第22条的情形除外pp第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的提前30天通知员工并在30日内重新签订劳动合同不再续签的在合同期满前书面通知员工向员工出具《终止劳动合同通知书》并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续pp第25条公司解除劳动合同向员工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续pp第26条经济补偿的支付 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 按员工在本公司的连续工作年限计算每满一年发给员工一个月工资满半年不满一年的按一年计发不满半年的发给半个月工资pp第四章工作时间与休息休假pp第27条公司实行每日工作8小时每周工作40小时的标准工时制度对特殊岗位的员工经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定pp第28条员工每天正常上班时间为上午800~1200下午1330~1730pp第29条公司根据生产需要经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星期六日加班但每日延长工作时间一般不超过3小时并保证员工每周至少休息一天pp第30条员工加班加点应由部门经理主管

员工手册规章制度3

安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的依国家规定支付加班工资或安排补休pp第31条员工的休息日和法定休假日如下1休息日星期六星期日2休假日元旦1天春节3天五一节3天国庆节3天pp第32条员工的其他假期如下pp1年休假工作满一年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年以上者14天年休假与春节假一起连休pp2婚假员工本人结婚可享受婚假3天pp3丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡可享受丧假3天员工配偶的父母死亡经公司总经理批准可给予3天以内的丧假pp4产假女员工生育可享受产假90天其中产前休假15天难产的增加30天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天实行晚育者24周岁以后生育第一胎增加产假15天领取《独生子女优待证》的增加产假35天产假期间给予男方看护假10天pp5探亲假在公司连续工作满一年以上的员工与配偶或者父母不住在一地又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的在年休假期间安排探亲不再另行休探亲假pp第五章工资福利与劳动保险pp第33条员工的最低工资不低于所在市最低工资标准最低工资不包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴有毒有害津贴和社会保险福利待遇pp第34条公司实行结构工资制员工的工资总额包括基础工资岗位职务工资工龄工资加班加点工资奖金津贴和补贴员工的基本工资标准工资包括基础工资岗位工资和工龄工资pp第35条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数员工的正常日工资=基本工资÷20.92天小时工资=基本工资÷167.4小时加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数ppnbsppp第36条按劳动法的规定平日加点支付基本工资的150的加点工资休息日加班支付基本工资的200的加班工资法定休假日加班支付基本工资的300的加班工资pp第3

员工手册规章制度4

7条休息日安排员工加班公司可以安排员工补休而不支付加班工资pp第38条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单一式二份员工领取工资时应在工资清单上签名pp第39条公司以货币形式按月支付员工工资每月15日前发放前一个月的工资依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金pp第40条公司停工停产在一个工资支付周期内1个月内的按劳动合同约定的标准支付员工工资停工停产超过一个工资支付周期的发给员工基本生活费基本生活费的标准不低于最低工资标准的80pp第41条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的其病伤假工资为工龄不满五年者为本人工资的60工龄满五年不满十年者为本人工资的70工龄十年以上者为本人工资的80pp第42条员工医疗期在一年内累计超过六个月的停发病假工资按下列标准付给病伤救济费工龄不满五年者为本人工资的50工龄满五年及五年以上者为本人工资的60pp第43条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80第50条因员工原因给公司造成经济损失的公司可以要求员工赔偿并可从员工本人工资中扣除但每月扣除部分不超过员工当月工资的20扣除后不低于最低工资标准依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除但每月扣除部分不超过员工当月工资的20扣除后不低于最低工资标准罚款和赔偿可以同时执行但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20扣除后不低于最低工资标准pp第44条员工依法享受节日休假年休假探亲假婚假丧假产假期间工资照发员工因私事请假公司不予发放工资pp第45条有下列情况之一公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资pp1代扣代缴员工个人所得税pp2代扣代缴员工个人负担的社会保险费住房公积金pp3法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费pp

员工手册规章制度5

4扣除依法赔偿给公司的费用pp5扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款pp6劳动合同约定的可以减发的工资pp7依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资pp8经济效益下浮而减发的浮动工资pp9员工请事假而减发的工资pp10法律法规规章规定可以扣除的工资或费用pp第46条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇改善员工的食宿条件和工作条件增加各项津贴和补贴pp第47条公司依法为员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险并依法支付应由公司负担的社会保险待遇公司依法为员工缴存住房公积金第六章劳动安全卫生与劳动保护pp第48条公司努力贯彻安全第一预防为主的方针为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查pp第49条公司对员工进行安全生产教育和培训使员工具备必要的安全生产意识熟悉安全生产制度和安全操作规程掌握本岗位的安全操作技能pp第50条公司实行安全生产责任制部门经理或部门主管对本部门的安全问题负责法定代表人或总经理安全主任对全公司的安全问题负责pp第51条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护不安排女职工和未成年工从事法律法规禁止的劳动法律法规规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定pp第六章劳动纪律与员工守则pp第52条员工必须遵守如下考勤和辞职制度pp1按时上班下班不得迟到早退pp2必须自己打卡不得委托他人打卡或代替他人打卡pp3因公外出漏打错打等特殊原因未能打卡的必须由本部门经理或主管签卡方能有效pp4有事有病必须向部门经理或主管请假不得无故旷工pp5请假必须事先填写《请假单》并附上相关证明病假应有医生证明在不得已的情况下应提早电话电报或委托他人请假上班后及早补办请假手续pp6一次迟到或早退30分钟以上的应办理请假手续否则以旷工论处p

本文档为【员工手册规章制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。

[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

下载需要1个特权 ,已有0人下载

最新资料

热门推荐

推荐专题

普通用户 郭于芝

暂无简介