餐饮业人事管理规章制度1

h1餐饮业人事管理规章h1pnbsppp第一章nbsp总则ppnbsppp餐饮业股份有限公司以下简称本公司所属员工的管理除法令另有规定外悉依本规则办理pp总公司员工的管理比照办理pp本规则所称员工以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限其区别 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 如下pp一职员从事管理工作的员工pp二技工具备初中毕业以上程度并有下列技术工作三年以上工作经验经技工转类考试及格或甄选提升的工人pp有关生产各项设备的操作运转制造及装修等工作pp原物料或产品的制造检验加工整理及包装等工作pp其他与生产有关的专业性工作pp三管理工具备高中毕业以上程度并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人pp四服务生从事迎宾托盘擦抹等对客人直接服务的员工pp五普通工担任搬运事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人pp工人编制名额依据实际需要拟订呈报本公司核定pp为配合工作及人事调度的需要遇有临时性短期性季节性或特定性工作时得依实际需要雇用定期契约工人以下简称定期工其雇用及管理办法另定之ppnbsppp第二章nbsp雇用及解雇ppnbsppp雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书送由主管单位签请负责人核定pp雇用员工以考试方式录用为原则pp雇用员工应先行试用但试用期间不得超过40日在试用期间内由所属主管单位负责考核期满后依据试用成绩签请正式雇用或解雇pp雇用工人得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用前项选用的员工得不经考试及试用pp雇用工人以身家清白身体健壮年满18岁以上35岁以下并具有初中毕业或以上学历者为合格但雇用特殊性技能的工人不在此限pp不得录用有下列情事之一者为员工pp曾受刑事处分或宣告禁治产者pp患有传染病或痼疾者pp曾服务于本公司及所属单位因案开革者pp经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到并填缴下列书 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 由雇用单位存查或核验发还pp公立医院出具的肺部透视健康证明及医务室健康诊断书各一份pp员工调查表二份pp学历证明文件及公民身份证ppnbspppnbsppp保证书一份pp联保切结及个人基本资料各一份pp2寸半身照片七张pp劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核其不合规定者应拒绝其到工pp解雇员工除依法发给预告期间工资外并依下列规定加发资遣费工作每满一年者给一个月工资工人有下列情形之一者得不适用前项规定即时解雇pp有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者pp无故连续旷工至三日以上或一个月内无故旷工积满六日者pp一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者pp保证人退保或 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 调换保人后经二个月仍不能觅人继续为之保证者pp犯有过失情节重大经会议通过者pp员工辞雇或解雇时应将经管及借用公物交还有关单位并向劳务主管单位办理离工手续否则以移交不清论pp各业务主管单位将人事变动或工作种类变更均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位pp各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备ppnbsppp第三章nbsp保证ppnbsppp员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所或服务机关便于查对并具有下列条件之一者为限pp一经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号pp二现任公教人员或有正当职业之人士二人pp经办出纳原物料保管及收发的工人以按前项第一款的规定取具保证人为原则由劳务主管单位签请主管核定pp被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人pp员工如有盗窃财物亏欠款项或其他不法行为致公司蒙受损失者保证人应负完全连带赔偿责任保证书 格式 pdf格式笔记格式下载页码格式下载公文格式下载简报格式下载 另定pp凡对经管出纳原物料保管及收发的员工应每半年办理对保一次其他工人每一年办理对保一次必要时得随时对保pp保证人职业住址或服务所在地有变更时被保证人应即 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 主管单位如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时被保证人应即自动按规定另行更换保证pp有以上情节的保证人被保证人不予呈报事后被察知者得视情节轻重予以议处ppnbsp员工因故须更换保证人者应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书ppnbsp各单位对保证人认为有不当时应即通知被保证人更换保证ppnbsp被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时其保证书得予注销ppnbspppnbspppnbspppnbsppp第四章nbsp工作时间及加工ppnbspppnbsp每日工作时间均以八小时为原则昼夜轮班工作者其班次每星期更换一次工作起止时间轮流办法由各单位视工作需要另定并公布ppnbsp员工不按时到工或退工者按下列规定处理pp一上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到超过十五分钟后到工者除请假或公出者外均以旷工半日论但因偶发事件呈请准予补假者不在此限pp二下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退超出十五分钟以前离工者以旷工半日论pp三迟到或早退积计达三次者按旷工半日论ppnbsp各主管单位对于所属员工出勤请假务须严密考核并随时与劳务或警卫主管单位联系ppnbsp工人除奉令加工或有正当理由经核准者外夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所下工后不得任意滞留ppnbsp员工因工作需要必须延长工作时间者得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工但每日加工时间不得超过二小时每月加工总时间最多不得超过46小时ppnbsp如遇临时紧要事故得由工作场地职员或领班先令员工加工事后呈报所属主管备查pp员工加工遇有特殊事故无法进行时应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间不得故意稽延ppnbsp员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行工作完毕后由监督人员于加班命令单证明工作时间后加班员工应于下工时交由稽查人员加注出公司时间转送劳务主管单位查核登记ppnbsp例假日纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记ppnbsp员工加工时间至40小时时劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制ppnbsppp第五章nbsp差nbsp假ppnbspppnbsp员工出差由所属主管单位填具员工出差签派单呈经主管核准后交劳务主管单位登记工人因故延长出差时间时得于原签派单位注理由呈请补准ppnbsp员工于星期例假日国定纪念日及政府临时规定之假日均予给假休息工资照给ppnbsp员工请假依下列规定处理之pp一因有重要事故必须亲自处理者得请事假每年最多不得超过14日假期内不给工资pp二因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假每年不得超过30日假期内除予医疗外并给予半数工资住院者不得超过一年pp超过规定病假20日数不再给予病假津贴pp三因结婚者得请给婚假八日假期内工资照给pp四承重孙的祖父母及父母翁姑配偶死亡者得请给丧假8日子女得丧假ppnbsppp6日假期内工资照给pp五女性员工分娩者得给娩假8星期流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期其不足三个月者每少一月递减休假一星期上列假期内工资照给但到工不足六个月者工资减半发给pp六全月不请假者给予相当一日工资的奖工一日pp第三十七条nbsp员工请假均应填具请假单呈经所属业务主管核准后方得离工否则以旷工论业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理pp第三十八条nbsp请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者均应提出确实证明签请主管核准ppp