最新劳动仲裁申请书范本-员工篇

<h1>                                                 </h1><p>最新劳动仲裁申请书范本-员工篇</p><p><br />最新劳动仲裁申请书范本<br />申请人：_______，性别：_____，种族：________，出生日期：__________住址：_________，电话：_______________，身份证号码：___________________________<br />被申请人：重庆xx科技有限公司<br />公司地址：____________________，法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人：__________，电话：_______________<br />风险提示：<br />劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。<br />申请事项：<br />一、请求依法裁决被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金12950元人民币。<br />二、请求依法裁决被申请人为申请人补发7月份工资差额部分1750元人民币。<br /> <br /> <br />三、请求依法裁决被申请人为申请人补发8月份应得工资。<br />四、请求依法裁决被申请人为申请人补发2015年5月1日至2015年12月30日法定年假补偿金。<br />五、由被申请人承担劳动仲裁费用。<br />事实与理由：<br />申请人于2015年5月1日进入被申请人重庆xx科技有限公司工作，试用期3个月，2015年8月1日成为公司的正式员工，隶属于销售部。申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，认真履行职责，经部门领导上报并通过CEO同意之后于2016年7月1日工资由4150调整为5150（工资由底薪、绩效提成、交通补贴、餐饮补贴四部分组成），并于当日重新签署了新的合同。2016年8月15日公司仍按照原工资标准向申请人发放工资，但公司人事部经理承诺会将差额稍后补发给我（有QQ聊天 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 为证）。2016年8月19日，人事部经理跳过我部门上司重庆区域销售总监和xx科技有限公司全国销售总监直接约谈并通知我，公司决定辞退我，无任何明确理由，并且不承认7月1日调整薪资待遇后签署的新合同。我要求被申请人公司按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对我进行经济补偿，与公司协商后公司同意进行赔付，但对于赔付金额有争议，我要求严格按照法律标准进行赔偿，但公司坚决不同意，最终公司提出无理要求强迫我同意按7月1日以前的工资标准继续在被申请人公司履职，即无理由作废7月1日调整薪资水平后签署的新合同，后联系公司上层领导拒绝与我沟通，性质恶劣。<br /> <br /> <br />基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。<br />此致<br />XXX市劳动争议仲裁委员会<br />申请人：_________________<br />_________年_____月_____日<br />风险提示：<br />递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。<br />证据及证据 目录 工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录 ：<br />证据一：<br />证据名称：被申诉人的录用通知<br />证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。<br />证据二：<br />书证名称：医疗保险手册<br />证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系</p>